L'amministratore delegato di Nielsen si impegna ad aumentare la rappresentanza femminile nelle posizioni di leadership senior

Amsterdam - 8 marzo 2019 - L'amministratore delegato di Nielsen (NYSE: NLSN) David Kenny si è impegnato a promuovere le carriere delle donne in Nielsen in tutto il mondo, sottoscrivendo il LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) Network CEO Pledge. L'impegno sottolinea l'impegno di Nielsen a incrementare la presenza femminile nei ruoli dirigenziali a livello globale. Kenny ha firmato l'impegno in concomitanza con la Giornata Internazionale della Donna, che è stata celebrata anche da migliaia di dipendenti Nielsen in tutto il mondo.

L'azienda intende aderire all'impegno attuando un piano di parità e inclusione di genere che comprende le seguenti azioni specifiche:

• Impegnarsi in conversazioni coraggiose sui modi per creare davvero culture inclusive in cui tutti possano prosperare.
• Educare i dipendenti sull'impatto negativo dei pregiudizi sul mantenimento, lo sviluppo e l'avanzamento delle donne.
• Continuare a fornire coaching e tutoraggio a dipendenti donne e diversi, aumentando al contempo la sponsorizzazione di questi dipendenti da parte dei dirigenti.
• Valutare le attuali strategie di reclutamento e garantire che ci siano sforzi intenzionali per assumere, promuovere e retribuire in modo equo le donne e i dipendenti diversi.
• Continuare a imporre un processo di assunzione diversificato, impegnandosi a selezionare sempre i migliori talenti e richiedendo che il 100% di quelli considerati sia diversificato.
• Articolare gli obiettivi, utilizzare i dati per monitorare i progressi e ritenere i leader responsabili delle azioni.
• Sfruttare i gruppi di risorse dei dipendenti per le donne per ottenere esposizione e visibilità attraverso reti più ampie.

"Tutta la nostra organizzazione è unita nel perseguire risultati più grandi e coraggiosi", ha dichiarato Kenny. "La promessa è un impegno deciso ad assumere, mantenere e promuovere le donne. Quando rispetteremo questo impegno, il risultato non sarà solo una maggiore rappresentanza femminile nella nostra organizzazione, ma porterà anche a migliori risultati commerciali per noi e per i nostri clienti".

Il capitolo europeo del gruppo di risorse per i dipendenti Women in Nielsen (WIN) guida l'impegno di Nielsen con la rete LEAD. Diversi leader globali di Nielsen si sono impegnati direttamente con LEAD conducendo webinar, apparendo nelle loro newsletter e intervenendo alle loro conferenze. Molti amministratori delegati di aziende aderenti alla rete LEAD hanno firmato l'impegno. Nielsen è uno dei partner fondatori della rete LEAD e continuerà a dialogare con le altre organizzazioni associate per aumentare le opportunità e la parità per le donne in tutto il mondo.

"La forza della nostra organizzazione è il nostro personale", ha dichiarato Nancy Phillips, Chief Human Resources Officer di Nielsen. "La firma di David sull'impegno della rete LEAD invia un messaggio visibile: siamo impegnati e seri nell'accelerare la parità di genere e l'inclusione. Questo è importante per molti motivi, ma a mio avviso uno molto importante è che con la parità di genere, avremo le competenze e le prospettive critiche che le donne apportano per aiutarci ad affrontare efficacemente le sfide aziendali attuali e future."

Gli sforzi di Nielsen per aumentare la rappresentanza femminile nella dirigenza si baseranno sulle politiche e sulle pratiche di inclusione di genere esistenti, che sono state recentemente riconosciute dal Bloomberg Gender Equality Index e - per il terzo anno consecutivo - dal Working Mother Institute e AVTAR, nella loro lista annuale delle migliori aziende per le donne in India. L'impegno esemplifica le politiche di inclusione globale di Nielsen, che sono state riconosciute da numerose organizzazioni, tra cui la Human Rights Campaign negli Stati Uniti e in Messico.