El Consejero Delegado de Nielsen se compromete a aumentar la representación de las mujeres en puestos de alta dirección

Ámsterdam - 8 de marzo de 2019 - El CEO de Nielsen (NYSE: NLSN), David Kenny, se comprometió a impulsar las carreras de las mujeres en Nielsen en todo el mundo mediante la firma del LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) Network CEO Pledge. El compromiso subraya la voluntad de Nielsen de aumentar el número de mujeres en puestos directivos a nivel mundial. Kenny firmó el compromiso coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, que también celebraron miles de empleados de Nielsen en todo el mundo.

La empresa tiene previsto adherirse al compromiso poniendo en marcha un plan de paridad de género e inclusión que incluye las siguientes acciones específicas:

• Entablar conversaciones valientes sobre las formas de crear verdaderamente culturas integradoras en las que todos puedan prosperar.
• Educar a los empleados sobre el impacto negativo de los prejuicios en la retención, el desarrollo y la promoción de las mujeres.
• Seguir formando y orientando a las mujeres y a los empleados de otras nacionalidades, al tiempo que se incrementa el patrocinio de estos empleados por parte de los altos directivos.
• Evaluar las estrategias actuales de contratación y garantizar que se realizan esfuerzos intencionados para contratar, promocionar y remunerar de forma equitativa a empleados de sexo femenino y diverso.
• Seguir exigiendo un proceso de contratación diverso y comprometido a seleccionar siempre a los mejores talentos, y exigir que el 100% de los considerados sean diversos.
• Articular objetivos, utilizar datos para seguir los progresos y responsabilizar a los líderes de las acciones.
• Aprovechar los grupos de recursos de empleados para que las mujeres ganen exposición y visibilidad a través de redes más amplias.

"Toda nuestra organización está unida en la búsqueda de resultados mayores y más audaces", afirmó Kenny. "La promesa es un compromiso firme de que contrataremos, retendremos y promocionaremos a mujeres. Cuando cumplimos ese compromiso, el resultado no es sólo una mayor representación de las mujeres en nuestra organización; también conducirá a mejores resultados empresariales para nosotros y para nuestros clientes."

El capítulo europeo del grupo de recursos para empleados Women in Nielsen (WIN) lidera el compromiso de Nielsen con LEAD Network. Varios de los líderes mundiales de Nielsen se han comprometido directamente con LEAD mediante seminarios web, apareciendo en sus boletines y hablando en sus conferencias. Muchos directores generales de empresas miembros de la Red LEAD han firmado el compromiso. Nielsen es socio fundador de LEAD Network y seguirá dialogando con las demás organizaciones miembros para aumentar las oportunidades y la paridad para las mujeres en todo el mundo.

"El poder de nuestra organización es nuestra gente", dijo Nancy Phillips, Directora de Recursos Humanos de Nielsen. "La firma de David en el compromiso de la Red LEAD envía un mensaje visible de que estamos comprometidos y nos tomamos en serio la aceleración de la paridad de género y la inclusión. Esto es importante por muchas razones, pero en mi opinión, una razón muy importante es que con la paridad de género, tendremos las habilidades y perspectivas críticas que las mujeres aportan para ayudarnos a abordar eficazmente los retos empresariales actuales y futuros."

Los esfuerzos de Nielsen para aumentar la representación de las mujeres en la alta dirección se basarán en las políticas y prácticas de inclusión de género existentes que fueron reconocidas recientemente en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg y -por tercer año consecutivo- por el Working Mother Institute y AVTAR, en su lista anual de las mejores empresas para mujeres en la India. El compromiso ejemplifica las políticas globales de inclusión de Nielsen, que han sido reconocidas por numerosas organizaciones, incluida la Campaña de Derechos Humanos en EE. UU. y México.