David Kenny assina o compromisso de CEO da LEAD Network para promover as mulheres na Nielsen

O CEO da Nielsen compromete-se a aumentar a representação das mulheres em cargos de chefia

Amesterdão - 8 de março de 2019 - O CEO da Nielsen (NYSE: NLSN), David Kenny, comprometeu-se a promover as carreiras das mulheres na Nielsen em todo o mundo, assinando o Compromisso do CEO da Rede LEAD (Leading Executives Advancing Diversity). O compromisso enfatiza o empenho da Nielsen em aumentar o número de mulheres em cargos de liderança sénior a nível global. Kenny assinou o compromisso em concomitância com o Dia Internacional da Mulher, que também foi celebrado por milhares de associados da Nielsen em todo o mundo.

A empresa planeia aderir ao compromisso através da implementação de um plano de paridade e inclusão de género que inclui as seguintes acções específicas:

• Envolver-se em conversas corajosas sobre formas de criar verdadeiramente culturas inclusivas onde todos possam prosperar.
• Educar os empregados sobre o impacto negativo dos preconceitos na retenção, desenvolvimento e promoção das mulheres.
• Continuar a formar e a orientar os funcionários do sexo feminino e diversificados, aumentando simultaneamente o patrocínio dos líderes seniores em relação a estes funcionários.
• Avaliar as actuais estratégias de recrutamento e assegurar a existência de esforços intencionais para contratar, promover e pagar de forma equitativa os trabalhadores do sexo feminino e diversificados.
• Continuar a impor um processo de contratação diversificado, empenhado em selecionar sempre os melhores talentos, e exigir que 100% dos candidatos considerados sejam diversificados.
• Articulação de objectivos, utilização de dados para acompanhar os progressos e responsabilização dos líderes pelas acções.
• Aproveitar os grupos de recursos dos trabalhadores para as mulheres para ganhar exposição e visibilidade através de redes mais alargadas.

"Toda a nossa organização está unida na procura de resultados maiores e mais arrojados", afirmou Kenny. "A promessa é um compromisso firme de que iremos contratar, reter e promover mulheres. Quando cumprimos esse compromisso, o resultado não é apenas uma maior representação das mulheres na nossa organização; também conduzirá a melhores resultados comerciais para nós e para os nossos clientes."

A secção europeia do grupo de recursos para colaboradores Women in Nielsen (WIN) lidera o envolvimento da Nielsen com a LEAD Network. Vários dos líderes globais da Nielsen envolveram-se diretamente com a LEAD, realizando webinars, aparecendo nas suas newsletters e falando nas suas conferências. Muitos diretores executivos de empresas membros da LEAD Network assinaram o compromisso. A Nielsen é um parceiro fundador da LEAD Network e continuará a dialogar com as outras organizações membros para aumentar as oportunidades e a paridade para as mulheres em todo o mundo.

"O poder da nossa organização são os nossos colaboradores", afirmou Nancy Phillips, Diretora de Recursos Humanos da Nielsen. "A assinatura do David no compromisso da Rede LEAD envia uma mensagem visível de que estamos empenhados e sérios em acelerar a paridade e a inclusão de género. Isto é importante por muitas razões, mas, na minha opinião, uma razão muito importante é que, com a paridade de género, teremos as competências e perspectivas críticas que as mulheres trazem para nos ajudar a enfrentar eficazmente os desafios empresariais actuais e futuros."

Os esforços da Nielsen para aumentar a representação das mulheres na liderança sénior basear-se-ão nas políticas e práticas de inclusão de género existentes, que foram recentemente reconhecidas no Índice de Igualdade de Género da Bloomberg e - pelo terceiro ano consecutivo - pelo Working Mother Institute e AVTAR, na sua lista anual das melhores empresas para mulheres na Índia. O compromisso exemplifica as políticas de inclusão global da Nielsen, que foram reconhecidas por várias organizações, incluindo a Human Rights Campaign nos EUA e no México.