O CEO da Nielsen se compromete a aumentar a representação das mulheres em cargos de liderança sênior

Amsterdam - 8 de março de 2019 - O CEO da Nielsen (NYSE: NLSN) David Kenny se comprometeu a fazer avançar as carreiras das mulheres na Nielsen ao redor do mundo, assinando a promessa do CEO da Rede LEAD (Leading Executives Advancing Diversity). A promessa enfatiza o compromisso da Nielsen de aumentar o número de mulheres em cargos de liderança sênior em todo o mundo. Kenny assinou o juramento em concomitância com o Dia Internacional da Mulher, que também foi celebrado por milhares de associadas da Nielsen em todo o mundo.

A empresa planeja aderir ao compromisso, implementando um plano de paridade de gênero e inclusão que inclui as seguintes ações específicas:

• Envolver-se em conversas corajosas sobre formas de criar verdadeiramente culturas inclusivas onde todos possam prosperar.
• Educar os funcionários sobre o impacto negativo do preconceito na retenção, desenvolvimento e promoção da mulher.
• Continuando a treinar e orientar funcionários femininos e diversos, ao mesmo tempo em que aumenta o patrocínio do líder sênior desses associados.
• Avaliar as estratégias atuais de recrutamento e assegurar que haja esforços intencionais para contratar, promover e pagar equitativamente funcionários do sexo feminino e diversos.
• Continuando a exigir um processo de contratação de ardósia diversificado, comprometido em selecionar sempre os melhores talentos, e exigindo 100% daqueles considerados diversos.
• Articular objetivos, usar dados para acompanhar o progresso e responsabilizar os líderes pelas ações.
• Alavancar grupos de recursos de funcionários para que as mulheres ganhem exposição e visibilidade através de redes mais amplas.

"Nossa organização inteira está unida na busca de resultados maiores e mais ousados", disse Kenny. "O compromisso é um compromisso firme que contrataremos, manteremos e promoveremos as mulheres. Quando cumprimos esse compromisso, o resultado não é apenas uma maior representação das mulheres em nossa organização; ele também levará a melhores resultados comerciais para nós e para nossos clientes".

O capítulo europeu do grupo de recursos de funcionários Women in Nielsen (WIN) lidera o engajamento da Nielsen com a rede LEAD. Vários dos líderes globais da Nielsen se engajaram diretamente com a LEAD conduzindo webinars, aparecendo em seus boletins informativos e discursando em suas conferências. Muitos CEOs de empresas membros da Rede LEAD assinaram o compromisso. A Nielsen é sócia fundadora da Rede LEAD e continuará a dialogar com as outras organizações membros para aumentar as oportunidades e a paridade para as mulheres em todo o mundo.

"O poder de nossa organização é nosso povo", disse Nancy Phillips, Diretora de Recursos Humanos da Nielsen. "A assinatura de David na promessa da Rede LEAD envia uma mensagem visível de que estamos comprometidos e sérios em acelerar a paridade de gênero e a inclusão. Isto é importante por muitas razões, mas em minha mente, uma razão muito importante é que com a paridade de gênero, teremos as habilidades críticas e as perspectivas que as mulheres trazem para nos ajudar a enfrentar efetivamente os desafios comerciais atuais e futuros".

Os esforços da Nielsen para aumentar a representação das mulheres na liderança sênior se basearão nas políticas e práticas existentes de inclusão de gênero que foram recentemente reconhecidas no Índice Bloomberg de Igualdade de Gênero e - pelo terceiro ano consecutivo - pelo Working Mother Institute e AVTAR, em sua lista anual das melhores empresas para mulheres na Índia. O compromisso exemplifica as políticas de inclusão global da Nielsen, que foram reconhecidas por inúmeras organizações, incluindo a Campanha de Direitos Humanos nos Estados Unidos e México.