CEO da Nielsen se compromete a aumentar a representação de mulheres em cargos de liderança sênior

Amsterdã - 8 de março de 2019 - O CEO da Nielsen (NYSE: NLSN), David Kenny, comprometeu-se a promover as carreiras das mulheres na Nielsen em todo o mundo, assinando o compromisso de CEO da rede LEAD (Leading Executives Advancing Diversity). O compromisso enfatiza o compromisso da Nielsen de aumentar o número de mulheres em cargos de liderança sênior em todo o mundo. Kenny assinou o compromisso em concomitância com o Dia Internacional da Mulher, que também foi comemorado por milhares de associados da Nielsen em todo o mundo.

A empresa planeja aderir ao compromisso implementando um plano de paridade e inclusão de gênero que inclui as seguintes ações específicas:

• Envolver-se em conversas corajosas sobre maneiras de realmente criar culturas inclusivas onde todos possam prosperar.
• Educar os funcionários sobre o impacto negativo do preconceito na retenção, no desenvolvimento e no avanço das mulheres.
• Continuar a treinar e orientar funcionários do sexo feminino e diversificados e, ao mesmo tempo, aumentar o patrocínio desses associados por parte dos líderes seniores.
• Avaliar as estratégias atuais de recrutamento e garantir que haja esforços intencionais para contratar, promover e remunerar de forma equitativa funcionários do sexo feminino e diversos.
• Continuar exigindo um processo de contratação diversificado e comprometido em sempre selecionar os melhores talentos, exigindo que 100% dos candidatos considerados sejam diversificados.
• Articulação de metas, uso de dados para acompanhar o progresso e responsabilização dos líderes pelas ações.
• Aproveitar os grupos de recursos de funcionários para que as mulheres ganhem exposição e visibilidade por meio de redes mais amplas.

"Toda a nossa organização está unida na busca de resultados maiores e mais ousados", disse Kenny. "A promessa é um compromisso firme de que contrataremos, manteremos e promoveremos mulheres. Quando cumprimos esse compromisso, o resultado não é apenas uma maior representação das mulheres em nossa organização, mas também leva a melhores resultados comerciais para nós e para nossos clientes."

O capítulo europeu do grupo de recursos para funcionários Women in Nielsen (WIN) lidera o envolvimento da Nielsen com a LEAD Network. Vários dos líderes globais da Nielsen se envolveram diretamente com a LEAD, realizando webinars, aparecendo em seus boletins informativos e falando em suas conferências. Muitos CEOs de empresas membros da LEAD Network assinaram o compromisso. A Nielsen é sócia fundadora da LEAD Network e continuará a dialogar com as outras organizações membros para aumentar as oportunidades e a paridade para as mulheres em todo o mundo.

"O poder de nossa organização é nosso povo", disse Nancy Phillips, Diretora de Recursos Humanos da Nielsen. "A assinatura de David na promessa da Rede LEAD envia uma mensagem visível de que estamos comprometidos e sérios em acelerar a paridade de gênero e a inclusão. Isto é importante por muitas razões, mas em minha mente, uma razão muito importante é que com a paridade de gênero, teremos as habilidades críticas e as perspectivas que as mulheres trazem para nos ajudar a enfrentar efetivamente os desafios comerciais atuais e futuros".

Os esforços da Nielsen para aumentar a representação das mulheres na liderança sênior serão baseados nas políticas e práticas de inclusão de gênero existentes, que foram recentemente reconhecidas no Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg e - pelo terceiro ano consecutivo - pelo Working Mother Institute e AVTAR, em sua lista anual das melhores empresas para mulheres na Índia. O compromisso exemplifica as políticas globais de inclusão da Nielsen, que foram reconhecidas por diversas organizações, incluindo a Human Rights Campaign nos EUA e no México.