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David Kenny unterzeichnet das LEAD Network CEO Pledge zur Förderung von Frauen bei Nielsen

3 Minuten lesen | März 2019

Nielsen-CEO verpflichtet sich, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen

Amsterdam - 8. März 2019 - David Kenny, CEO von Nielsen (NYSE: NLSN), hat sich mit der Unterzeichnung des LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) Network CEO Pledge verpflichtet, die Karrieren von Frauen bei Nielsen weltweit zu fördern. Die Zusage unterstreicht das Engagement von Nielsen, weltweit mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Kenny unterzeichnete den Pledge zeitgleich mit dem Internationalen Frauentag, der auch von Tausenden von Nielsen-Mitarbeitern in aller Welt gefeiert wurde.

Das Unternehmen plant, die Zusage einzuhalten, indem es einen Plan für Geschlechterparität und Eingliederung umsetzt, der die folgenden spezifischen Maßnahmen umfasst:

  • Mutige Gespräche darüber, wie man wirklich integrative Kulturen schaffen kann, in denen sich jeder entfalten kann.
  • Aufklärung der Mitarbeiter über die negativen Auswirkungen von Vorurteilen auf die Bindung, Entwicklung und Förderung von Frauen.
  • Fortsetzung des Coachings und der Betreuung weiblicher und diverser Mitarbeiter, bei gleichzeitiger verstärkter Förderung dieser Mitarbeiter durch höhere Führungskräfte.
  • Bewertung der gegenwärtigen Rekrutierungsstrategien und Sicherstellung, dass gezielte Anstrengungen unternommen werden, um weibliche und andere Mitarbeiter in angemessener Weise einzustellen, zu fördern und zu bezahlen.
  • Fortführung des Einstellungsprozesses, der darauf abzielt, immer die besten Talente auszuwählen, und der vorschreibt, dass 100 % der in Frage kommenden Bewerber aus verschiedenen Ländern stammen müssen.
  • Formulierung von Zielen, Verwendung von Daten zur Verfolgung von Fortschritten und Rechenschaftspflicht der Führungskräfte für Maßnahmen.
  • Nutzung von Mitarbeiter-Ressourcen-Gruppen für Frauen, um durch breitere Netzwerke mehr Aufmerksamkeit und Sichtbarkeit zu erlangen.

"Unser gesamtes Unternehmen ist sich einig in dem Streben nach größeren, mutigeren Ergebnissen", sagte Kenny. "Die Zusage ist eine feste Verpflichtung, dass wir Frauen einstellen, halten und fördern werden. Wenn wir diese Verpflichtung einhalten, führt dies nicht nur zu einer stärkeren Vertretung von Frauen in unserem Unternehmen, sondern auch zu besseren Geschäftsergebnissen für uns und unsere Kunden."

Das europäische Chapter der Women in Nielsen (WIN) Employee Resource Group leitet das Engagement von Nielsen im LEAD Network. Mehrere der globalen Führungskräfte von Nielsen haben sich direkt mit LEAD beschäftigt, indem sie Webinare abhielten, in ihren Newslettern erschienen und auf ihren Konferenzen sprachen. Viele CEOs von LEAD Network-Mitgliedsunternehmen haben die Verpflichtungserklärung unterzeichnet. Nielsen ist ein Gründungspartner des LEAD Network und wird den Dialog mit den anderen Mitgliedsorganisationen fortsetzen, um die Chancen und die Gleichstellung von Frauen in der ganzen Welt zu verbessern.

"Die Stärke unseres Unternehmens sind unsere Mitarbeiter", sagte Nancy Phillips, Chief Human Resources Officer bei Nielsen. "Davids Unterschrift unter die LEAD Network-Verpflichtung ist ein sichtbares Zeichen dafür, dass wir es mit der Förderung der Geschlechterparität und der Integration ernst meinen. Dies ist aus vielen Gründen wichtig, aber meiner Meinung nach ist ein sehr wichtiger Grund, dass wir mit der Geschlechterparität über die entscheidenden Fähigkeiten und Perspektiven verfügen, die Frauen mitbringen, um uns bei der Bewältigung aktueller und zukünftiger geschäftlicher Herausforderungen zu unterstützen."

Die Bemühungen von Nielsen, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen, bauen auf den bestehenden Richtlinien und Praktiken zur Einbeziehung der Geschlechter auf, die kürzlich im Bloomberg Gender Equality Index und - zum dritten Mal in Folge - vom Working Mother Institute und AVTAR auf ihrer jährlichen Liste der besten Unternehmen für Frauen in Indien anerkannt wurden. Working Mother Institute und AVTAR in ihrer jährlichen Liste der besten Unternehmen für Frauen in Indien ausgezeichnet wurden. Die Zusage ist ein Beispiel für die globalen Eingliederungsrichtlinien von Nielsen, die von zahlreichen Organisationen wie der Human Rights Campaign in den USA und Mexiko anerkannt wurden.

Über Nielsen

Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) ist ein globales Mess- und Datenanalyseunternehmen, das den umfassendsten und zuverlässigsten Überblick über Verbraucher und Märkte weltweit bietet. Unser Ansatz verbindet proprietäre Nielsen-Daten mit anderen Datenquellen, um Kunden auf der ganzen Welt dabei zu helfen, zu verstehen, was jetzt passiert, was als Nächstes passiert, und wie man am besten auf Basis dieses Wissens handelt. Seit mehr als 90 Jahren liefert Nielsen Daten und Analysen, die auf wissenschaftlicher Strenge und Innovation beruhen, und entwickelt ständig neue Wege zur Beantwortung der wichtigsten Fragen der Medien-, Werbe-, Einzelhandels- und Konsumgüterindustrie.

Als S&P 500-Unternehmen ist Nielsen in über 100 Ländern tätig und deckt mehr als 90 % der Weltbevölkerung ab. Weitere Informationen finden Sie unter www.nielsen.com.

Kontakt

Nielsen

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