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デビッド・ケニー、ニールセンで女性活躍のための「LEAD Network CEO Pledge」に署名

3分で読めるシリーズ|2019年3月号

ニールセンCEO、上級管理職の女性比率を高めることを約束

アムステルダム - 2019年3月8日 - ニールセン NYSE :NLSN)CEOのデビッド・ケニーは、LEAD(Leading Executives Advancing Diversity)ネットワークのCEOプレッジに署名し、世界中のニールセンの女性のキャリアを促進することを約束しました。この誓約は、上級管理職に就く女性を世界的に増やすというニールセンのコミットメントを強調するものです。ケニーは、国際女性デーと同時に誓約書に署名し、世界中のニールセンの従業員数千人がこの日を祝いました。

当社は、この誓約を遵守するために、以下の具体的な行動を含む「ジェンダー・パリティ&インクルージョン計画」を実施する予定です。

「ケニーは、「私たちの組織全体は、より大きく、より大胆な成果を追求するために団結しています。「この誓約は、女性を雇用し、維持し、昇進させるという確固とした約束です。この誓約を果たすことで、組織における女性の割合が増えるだけでなく、私たちやクライアントにとって、より良いビジネス成果をもたらすことになるのです」。

Women in Nielsen (WIN)従業員リソースグループのヨーロッパ支部は、NielsenのLEADネットワークとの関わりをリードしています。Nielsenのグローバルリーダーの何人かは、ウェビナーを実施したり、ニュースレターに登場したり、カンファレンスで話したりして、LEADと直接関わっています。LEAD Networkのメンバー企業の多くのCEOが誓約書に署名しています。NielsenはLEAD Networkの創設パートナーであり、世界中の女性の機会と平等性を高めるために、他のメンバー組織と対話を続けていきます。

「ニールセンの最高人事責任者であるナンシー・フィリップスは、「私たちの組織の力は、私たち の社員です。ニールセンについて 「LEAD Networkの誓約書にDavidが署名したことは、私たちがジェンダーパリティとインクルージョンを加速させることを約束し、真剣であるという目に見えるメッセージを送るものです。これは多くの理由から重要ですが、私の考えでは、非常に重要な理由の1つは、ジェンダーパリティがあれば、女性がもたらす重要なスキルや視点が得られ、現在および将来のビジネス上の課題に効果的に対処できるようになることです。

ニールセンの上級管理職における女性の割合を増やす取り組みは、既存のジェンダーインクルージョンに関する方針と実践を基礎とするもので、最近、ブルームバーグ男女平等指数や、3年連続でワーキングマザー協会とAVTARによるインドの女性にとって最も優れた企業のリストに認定されました。 ワーキングマザー協会とAVTARが毎年発表している「インドの女性にとって最も働きがいのある企業」のリストで、3年連続の受賞となりました。この誓約は、米国と メキシコのヒューマン・ライツ・キャンペーンを含む多くの組織によって認識されているニールセンのグローバル・インクルージョン・ポリシーを例証するものです。

ニールセンについて

Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) は、世界中の消費者と市場について、最も完全で信頼できる見解を提供するグローバルな測定・データ分析企業です。ニールセン独自のデータと他のデータソースを組み合わせることで、世界中のクライアントが、今何が起きているのか、次に何が起きるのか、そしてその知識を基にどのように行動すればよいのかを理解できるよう支援しています。ニールセンは90年以上にわたり、科学的厳密性と革新性に基づいたデータと分析を提供し、メディア、広告、小売、消費財業界が直面する最も重要な問題に答えるための新しい方法を開発し続けています。

S&P500社の一社であるニールセンは、100カ国以上で事業を展開し、世界人口の90%以上をカバーしています。詳細については、www.nielsen.com をご覧ください。

お問い合わせ

ニールセン

ミア・スコット・エイム

mia.scott@nielsen.com

(646) 241-5409