CEO Nielsen berjanji untuk meningkatkan representasi perempuan di posisi kepemimpinan senior

Amsterdam - 8 Maret 2019 - CEO Nielsen (NYSE: NLSN) David Kenny berkomitmen untuk memajukan karir perempuan di Nielsen di seluruh dunia dengan menandatangani LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) Network CEO Pledge. Ikrar ini menekankan komitmen Nielsen untuk meningkatkan jumlah perempuan yang menduduki posisi kepemimpinan senior di seluruh dunia. Kenny menandatangani ikrar tersebut bertepatan dengan Hari Perempuan Internasional, yang juga dirayakan oleh ribuan karyawan Nielsen di seluruh dunia.

Perusahaan berencana untuk mematuhi ikrar tersebut dengan menerapkan rencana kesetaraan dan inklusi gender yang mencakup tindakan-tindakan spesifik berikut ini:

• Terlibat dalam percakapan yang berani tentang cara-cara untuk benar-benar menciptakan budaya inklusif di mana setiap orang dapat berkembang.
• Mendidik karyawan tentang dampak negatif dari bias terhadap retensi, pengembangan, dan kemajuan perempuan.
• Melanjutkan pembinaan dan pendampingan terhadap karyawan perempuan & beragam, sekaligus meningkatkan dukungan pemimpin senior terhadap karyawan tersebut.
• Menilai strategi perekrutan saat ini dan memastikan adanya upaya yang disengaja untuk mempekerjakan, mempromosikan, dan menggaji karyawan perempuan & beragam secara adil.
• Melanjutkan mandat proses perekrutan karyawan yang beragam dan berkomitmen untuk selalu memilih talenta terbaik, dan mewajibkan 100% dari mereka yang dianggap beragam.
• Mengartikulasikan tujuan, menggunakan data untuk melacak kemajuan dan meminta pertanggungjawaban para pemimpin atas tindakannya.
• Memanfaatkan kelompok sumber daya karyawan bagi perempuan untuk mendapatkan eksposur dan visibilitas melalui jaringan yang lebih luas.

"Seluruh organisasi kami bersatu untuk mencapai hasil yang lebih besar dan lebih berani," kata Kenny. "Ikrar ini merupakan komitmen kuat bahwa kami akan mempekerjakan, mempertahankan, dan mempromosikan perempuan. Ketika kami memenuhi komitmen tersebut, hasilnya bukan hanya representasi perempuan yang lebih besar dalam organisasi kami; tetapi juga akan menghasilkan hasil bisnis yang lebih baik bagi kami dan klien kami."

Kelompok sumber daya karyawan Women in Nielsen (WIN) cabang Eropa memimpin keterlibatan Nielsen dengan LEAD Network. Beberapa pemimpin global Nielsen telah terlibat langsung dengan LEAD dengan mengadakan webinar, muncul di buletin mereka dan berbicara di konferensi mereka. Banyak CEO dari perusahaan anggota LEAD Network telah menandatangani ikrar tersebut. Nielsen adalah mitra pendiri LEAD Network, dan akan terus berdialog dengan organisasi anggota lainnya untuk meningkatkan peluang dan kesetaraan bagi perempuan di seluruh dunia.

"Kekuatan organisasi kami adalah karyawan kami," kata Nancy Phillips, Chief Human Resources Officer Nielsen. "Tanda tangan David pada ikrar LEAD Network mengirimkan pesan yang jelas bahwa kami berkomitmen dan serius dalam mempercepat kesetaraan dan inklusi gender. Hal ini penting untuk berbagai alasan, tetapi dalam pikiran saya, satu alasan yang sangat penting adalah bahwa dengan adanya kesetaraan gender, kita akan memiliki keterampilan dan perspektif penting yang dibawa oleh perempuan untuk membantu kita secara efektif mengatasi tantangan bisnis saat ini dan di masa depan."

Upaya Nielsen untuk meningkatkan representasi perempuan dalam kepemimpinan senior akan dibangun di atas kebijakan dan praktik inklusi gender yang telah ada, yang baru-baru ini diakui dalam Indeks Kesetaraan Gender Bloomberg dan - untuk tahun ketiga berturut-turut - oleh Working Mother Institute dan AVTAR, dalam daftar tahunan mereka tentang perusahaan-perusahaan terbaik untuk perempuan di India. Ikrar ini menunjukkan kebijakan inklusi global Nielsen, yang telah diakui oleh berbagai organisasi termasuk Kampanye Hak Asasi Manusia di Amerika Serikat dan Meksiko.