David Kenny signe l'engagement du PDG du réseau LEAD à promouvoir les femmes chez Nielsen

Le PDG de Nielsen s'engage à augmenter la représentation des femmes aux postes de direction

Amsterdam - 8 mars 2019 - David Kenny, PDG de Nielsen (NYSE : NLSN), s'est engagé à faire progresser les carrières des femmes chez Nielsen dans le monde entier en signant l'engagement des PDG du réseau LEAD (Leading Executives Advancing Diversity). Cet engagement souligne la volonté de Nielsen d'augmenter le nombre de femmes occupant des postes de direction au niveau mondial. Kenny a signé l'engagement en même temps que la Journée internationale de la femme, qui a également été célébrée par des milliers d'associés de Nielsen dans le monde entier.

L'entreprise prévoit d'adhérer à l'engagement en mettant en œuvre un plan de parité et d'inclusion qui comprend les actions spécifiques suivantes :

• Engager des conversations courageuses sur les moyens de créer véritablement des cultures inclusives où chacun peut s'épanouir.
• Sensibiliser les employés à l'impact négatif des préjugés sur le maintien, le développement et la promotion des femmes.
• Poursuivre l'accompagnement et le mentorat des femmes et des employés issus de la diversité, tout en renforçant le parrainage de ces collaborateurs par les hauts responsables.
• Évaluer les stratégies de recrutement actuelles et s'assurer que des efforts intentionnels sont déployés pour embaucher, promouvoir et rémunérer équitablement les femmes et les employés issus de la diversité.
• Continuer à imposer un processus de recrutement diversifié, en s'engageant à toujours sélectionner les meilleurs talents et en exigeant que 100 % des candidats retenus soient issus de la diversité.
• Formuler des objectifs, utiliser des données pour suivre les progrès et tenir les dirigeants responsables de leurs actions.
• Tirer parti des groupes de ressources pour les femmes afin de se faire connaître et de gagner en visibilité grâce à des réseaux plus vastes.

"L'ensemble de notre organisation est unie dans la poursuite de résultats plus importants et plus audacieux", a déclaré M. Kenny. "La promesse est un engagement ferme d'embaucher, de retenir et de promouvoir les femmes. Le respect de cet engagement ne se traduira pas seulement par une plus grande représentation des femmes dans notre organisation, mais aussi par de meilleurs résultats commerciaux pour nous et pour nos clients.

Le chapitre européen du groupe de ressources pour les employés Women in Nielsen (WIN) dirige l'engagement de Nielsen avec le réseau LEAD. Plusieurs dirigeants mondiaux de Nielsen se sont engagés directement auprès de LEAD en animant des webinaires, en apparaissant dans leurs bulletins d'information et en prenant la parole lors de leurs conférences. De nombreux PDG d'entreprises membres du réseau LEAD ont signé l'engagement. Nielsen est un partenaire fondateur du réseau LEAD et continuera à dialoguer avec les autres organisations membres afin d'accroître les opportunités et la parité pour les femmes dans le monde entier.

"Le pouvoir de notre organisation réside dans notre personnel", a déclaré Nancy Phillips, directrice des ressources humaines de Nielsen. "La signature de David sur l'engagement du réseau LEAD envoie un message visible que nous sommes engagés et sérieux dans l'accélération de la parité des sexes et de l'inclusion. C'est important pour de nombreuses raisons, mais dans mon esprit, une raison très importante est qu'avec la parité hommes-femmes, nous aurons les compétences et les perspectives critiques que les femmes apportent pour nous aider à relever efficacement les défis actuels et futurs de l'entreprise."

Les efforts de Nielsen pour augmenter la représentation des femmes dans les postes de direction s'appuieront sur les politiques et les pratiques d'intégration des femmes qui ont été récemment reconnues dans l'indice d'égalité des sexes de Bloomberg et, pour la troisième année consécutive, par l'Institut Working Mother et AVTAR, dans leur liste annuelle des meilleures entreprises pour les femmes en Inde. Working Mother Institute et AVTAR, dans leur liste annuelle des meilleures entreprises pour les femmes en Inde. L'engagement illustre les politiques d'inclusion globale de Nielsen, qui ont été reconnues par de nombreuses organisations, dont la Human Rights Campaign aux États-Unis et au Mexique.