David Kenny podpisuje LEAD Network CEO Pledge, aby wspierać kobiety w Nielsen

CEO Nielsen zobowiązuje się do zwiększenia reprezentacji kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych

Amsterdam - 8 marca 2019 r. - Dyrektor generalny Nielsen (NYSE: NLSN) David Kenny zobowiązał się do rozwoju kariery kobiet w Nielsen na całym świecie, podpisując zobowiązanie CEO LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) Network. Zobowiązanie to podkreśla zaangażowanie Nielsena w zwiększenie liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych na całym świecie. Kenny podpisał zobowiązanie w związku z Międzynarodowym Dniem Kobiet, który był również obchodzony przez tysiące pracowników Nielsena na całym świecie.

Firma planuje przestrzegać zobowiązania poprzez wdrożenie planu parytetu płci i integracji obejmującego następujące konkretne działania:

• Angażowanie się w odważne rozmowy na temat sposobów prawdziwego tworzenia inkluzywnych kultur, w których każdy może się rozwijać.
• Edukacja pracowników na temat negatywnego wpływu uprzedzeń na zatrzymywanie, rozwój i awans kobiet.
• Kontynuacja coachingu i mentoringu kobiet i zróżnicowanych pracowników, przy jednoczesnym zwiększeniu sponsorowania tych pracowników przez starszych liderów.
• Ocena bieżących strategii rekrutacyjnych i zapewnienie celowych wysiłków na rzecz zatrudniania, promowania i sprawiedliwego wynagradzania kobiet i zróżnicowanych pracowników.
• Kontynuacja procesu zatrudniania zróżnicowanych pracowników, który ma na celu zawsze wybieranie najlepszych talentów i wymaganie, aby 100% z nich było zróżnicowanych.
• Określanie celów, wykorzystywanie danych do śledzenia postępów i rozliczanie liderów z podejmowanych działań.
• Wykorzystanie grup zasobów pracowniczych dla kobiet w celu uzyskania ekspozycji i widoczności w szerszych sieciach.

"Cała nasza organizacja jest zjednoczona w dążeniu do większych, odważniejszych wyników" - powiedział Kenny. "Deklaracja jest mocnym zobowiązaniem, że będziemy zatrudniać, zatrzymywać i promować kobiety. Kiedy wypełnimy to zobowiązanie, rezultatem będzie nie tylko większa reprezentacja kobiet w naszej organizacji; doprowadzi to również do lepszych wyników biznesowych dla nas i dla naszych klientów".

Europejski oddział grupy pracowniczej Women in Nielsen (WIN) przewodzi zaangażowaniu Nielsena w LEAD Network. Kilku globalnych liderów Nielsena zaangażowało się bezpośrednio w LEAD, prowadząc seminaria internetowe, występując w biuletynach i przemawiając na konferencjach. Wielu dyrektorów generalnych firm członkowskich LEAD Network podpisało zobowiązanie. Nielsen jest partnerem-założycielem LEAD Network i będzie kontynuować dialog z innymi organizacjami członkowskimi w celu zwiększenia możliwości i parytetów dla kobiet na całym świecie.

"Siłą naszej organizacji są nasi ludzie" - powiedziała Nancy Phillips, dyrektor ds. zasobów ludzkich w firmie Nielsen. "Podpis Davida pod zobowiązaniem LEAD Network wysyła widoczny sygnał, że jesteśmy zaangażowani i poważnie podchodzimy do przyspieszenia parytetu płci i integracji. Jest to ważne z wielu powodów, ale moim zdaniem jednym z bardzo ważnych powodów jest to, że dzięki parytetowi płci będziemy mieli kluczowe umiejętności i perspektywy, które kobiety wnoszą, aby pomóc nam skutecznie sprostać obecnym i przyszłym wyzwaniom biznesowym".

Wysiłki Nielsena mające na celu zwiększenie reprezentacji kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych będą opierać się na istniejących politykach i praktykach integracji płci, które zostały niedawno docenione w Bloomberg Gender Equality Index oraz - trzeci rok z rzędu - przez Working Mother Institute i AVTAR na ich corocznej liście najlepszych firm dla kobiet w Indiach. Working Mother Institute i AVTAR, na ich corocznej liście najlepszych firm dla kobiet w Indiach. Zobowiązanie to stanowi przykład globalnej polityki integracji firmy Nielsen, która została doceniona przez liczne organizacje, w tym Kampanię Praw Człowieka w USA i Meksyku.