ในขณะที่ชาวอเมริกันเฉลิมฉลองเดือนมรดกของชาวฮิสแปนิกแห่งชาติระหว่างวันที่ 15 กันยายนถึง 15 ตุลาคม Nielsen ให้การสนับสนุนกิจกรรมและองค์กรของชาวฮิสแปนิกอย่างแข็งขันตลอดทั้งปี การสนับสนุนนี้สอดคล้องอย่างใกล้ชิดกับค่านิยมหลักทางธุรกิจของเราและเป็นที่รักยิ่งของพนักงานชาวละติน* ของเรา
Myriam Vidalon รองประธานฝ่ายความหลากหลายและการรวมกันเป็นหนึ่ง (D&I) ของ Nielsen กล่าวว่า "ในฐานะของธุรกิจระดับโลก ความหลากหลายและการรวมกันเป็นหนึ่ง (D&I) มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จของธุรกิจ ลูกค้าของเรา และอุตสาหกรรมของเรา เรามีหน้าที่ต่อตัวเราเอง พนักงาน และชุมชนที่เราดำเนินการเพื่อเป็นตัวแทนของการเปลี่ยนแปลงและสนับสนุนความหลากหลายของผู้คน ความคิด และความเห็น ขณะเดียวกันก็ส่งเสริมสภาพแวดล้อมของการรวมกันเป็นหนึ่งและความเป็นส่วนหนึ่ง"
กลุ่มทรัพยากรพนักงานละตินของเรา (ERG) HOLA (องค์กรฮิสแปนิกเพื่อผู้นำในการปฏิบัติ) เป็นผู้นำด้านการมีส่วนร่วมของพนักงานฮิสแปนิกและเป็นองค์ประกอบสำคัญของความพยายามด้านความหลากหลายและการมีส่วนร่วมของเรา ในความเป็นจริง HOLA เป็น ERG แรกที่ก่อตั้งโดย Nielsen ในปี 2549 เราเปิดตัว HOLA เพื่อเป็นช่องทางในการส่งเสริมศักยภาพของพนักงานที่สนใจในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ครอบคลุมซึ่งใช้ประโยชน์จากภูมิหลังที่หลากหลายเพื่อสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพสูงและสร้างผลกระทบต่อธุรกิจของ Nielsen HOLA มุ่งเน้นไปที่:
- เพิ่มการมีส่วนร่วมในทุกระดับโดยสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างซึ่งทุกคนใน Nielsen สามารถมีส่วนร่วมใน ERG และความพยายามของพวกเขาจะถูกรวมไว้เป็นส่วนหนึ่งของการประเมินผลงานประจำวันและผลการปฏิบัติงาน
- ช่วยให้พนักงานสามารถบรรลุศักยภาพสูงสุดของตนเองด้วยการเสนอการประชุมเชิงปฏิบัติการพัฒนารูปแบบต่างๆ และโอกาสในการสร้างเครือข่ายกับผู้นำระดับสูงและผู้สนับสนุนผู้บริหาร ERG
- เร่งการเป็นตัวแทนในทุกระดับโดยช่วยส่งเสริมการพัฒนาทางวิชาชีพของนักศึกษาวิทยาลัยละตินในองค์กรในอเมริกาและพันธมิตรภายนอก พนักงานของ Nielsen สนับสนุนให้นักศึกษาละตินรุ่นเยาว์ศึกษาต่อในระดับอุดมศึกษาในสาขา STEM (วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์) การวิจัย และการตลาด
- การสร้างวัฒนธรรมที่ครอบคลุมโดยการจัดการสนทนาเรื่องความหลากหลายภายในองค์กรเพื่อให้การสนทนาในระดับสำนักงานมีความลึกซึ้งยิ่งขึ้น
- ขับเคลื่อนการเติบโตและนวัตกรรมทางธุรกิจด้วยการสนับสนุนสัมมนาและรายงานที่เน้นลูกค้าใน Diverse Intelligence Series (DIS) ของเรา
“เราต้องการยกย่องผลงานอันน่าทึ่งที่พนักงานละตินทุกคนของเราทำเพื่อให้บริการลูกค้าและผลักดันการเติบโตให้กับธุรกิจของเรา” Amilcar Perez ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายรายได้ Nielsen Gracenote และ Nielsen Sports และผู้สนับสนุนฝ่ายบริหาร Co-HOLA ERG กล่าว “นอกจากนี้ เรายังต้องการขอบคุณสมาชิก HOLA ERG และทีมผู้บริหารสำหรับความทุ่มเทในการส่งเสริมค่านิยมและวัฒนธรรมของเราที่ Nielsen และสร้างโอกาสสำหรับการเติบโตให้กับพนักงานละตินทุกคนของเรา ขอบคุณมาก”
เราใช้ความพยายามมากมายตลอดทั้งปีเพื่อส่งเสริมและผลักดันความหลากหลายและการรวมกลุ่มสำหรับผู้ร่วมงานและชุมชนของเรา ในปีนี้ เราภูมิใจเป็นอย่างยิ่งกับความคิดริเริ่มหลายโครงการที่สนับสนุนการรวมกลุ่มและการเป็นตัวแทนของชาวฮิสแปนิกทั่วประเทศ:
- การสนับสนุนการยกเว้นคำถามเกี่ยวกับสถานะพลเมืองในสำมะโนประชากรปี 2020 ของสหรัฐฯ : ในฐานะผู้นำตลาดในการวิจัยผู้บริโภคและตลาด Nielsen ต้องการพนักงานที่มีความสมดุล รวมถึงข้อมูลที่ถูกต้องและเป็นตัวแทนของประชากรสหรัฐฯ ทั้งหมด ด้วยเหตุนี้ Nielsen จึง สนับสนุน ให้สำมะโนประชากรของสหรัฐฯ ยุติธรรมและแม่นยำโดยยื่นคำร้องต่อศาลฎีกาในฐานะ "มิตรของศาล" ที่สนับสนุนการยกเว้นคำถามเกี่ยวกับสถานะพลเมืองในสำมะโนประชากร 10 ปีในปี 2020 Christine Pierce รองประธานอาวุโสฝ่ายวิทยาศาสตร์ข้อมูลของเรา ยังได้แบ่งปันถึงความสำคัญของการนับสำมะโนประชากรที่แม่นยำใน การประชุมใหญ่เปิดการประชุมนโยบายของ Congressional Hispanic Caucus Institute (CHCI) ในหัวข้อ "Census 2020: You Count! ¡Tú Cuentas!"
- คำมั่นสัญญาของชาวฮิสแปนิก : ในฐานะบริษัท เราได้ ลงนามในคำมั่น สัญญาของชาวฮิสแปนิกซึ่งมีเป้าหมายที่จะเพิ่มจำนวนพนักงานชาวฮิสแปนิกที่ Nielsen เพื่อให้สะท้อนถึงประชากรของสหรัฐฯ ได้ดีขึ้น ขณะเดียวกันก็ประเมินความรู้สึกของพนักงานชาวฮิสแปนิกเพื่อให้แน่ใจว่าสถานที่ทำงานมีความครอบคลุม
- La Oportunidad Latinx: สกุลเงินทางวัฒนธรรมและเส้นทางของผู้บริโภค : เราเผยแพร่รายงาน Diverse Intelligence Series ประจำปีครั้งที่ 7 เกี่ยวกับผู้บริโภคชาวละติน ซึ่งสำรวจเส้นทางการซื้อทางสังคม วงจร และไม่เชิงเส้นของกลุ่มผู้บริโภคที่มีอิทธิพลนี้ ผู้บริโภคชาวละตินถือเป็นกลุ่มที่มีแนวโน้มเติบโตในอนาคตได้ดีที่สุดกลุ่มหนึ่ง และคาดว่าจะมีอำนาจซื้อต่อปีอยู่ที่ 1.9 ล้านล้านดอลลาร์ภายในปี 2023
- มูลนิธิศิลปะฮิสแปนิกแห่งชาติ (NHFA) Noche de Gala : เราเป็นผู้ให้การสนับสนุนงาน NHFA Noche de Gala และผู้นำระดับอาวุโสของเราหลายคน รวมถึง David Kenny ซีอีโอ และ George Callard หัวหน้าฝ่ายกฎหมายและกิจการองค์กร เข้าร่วมงานโดยแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการส่งเสริมความหลากหลายและการรวมกลุ่มที่ Nielsen Stacie de Armas รองประธานฝ่ายริเริ่มเชิงกลยุทธ์และการมีส่วนร่วมของผู้บริโภค กล่าวสุนทรพจน์เน้นย้ำถึงโอกาสการเติบโตที่ผู้บริโภคละตินนำเสนอให้กับบริษัทต่างๆ ในอุตสาหกรรมต่างๆ และเรียกร้องให้มีการนำเสนอละตินมากขึ้นในสื่อ
ลอร่า เนลสัน ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายสื่อสารของ Nielsen และคณะกรรมการบริหารผู้สนับสนุน HOLA ERG กล่าวว่า "ที่ Nielsen เราใช้เสียง ข้อมูล และทรัพยากรของเราเพื่อสนับสนุนการเป็นตัวแทนและการรวมกลุ่มอย่างแท้จริงสำหรับทุกคนทุกวัน พนักงานชาวลาตินของเราและเสียงของพวกเขาทำให้เราสามารถซื่อสัตย์ต่อลูกค้า ธุรกิจของเรา และอุตสาหกรรมของเราได้"
*Nielsen ใช้คำว่า Latinx เพื่อสื่อถึงเพศที่ไม่ระบุ การตัดสินใจครั้งนี้เป็นการแสดงการสนับสนุนให้รวมผู้หญิง LGBT+ และกลุ่มฮิสแปนิกที่ไม่ระบุเพศมากขึ้น และความนิยมที่เพิ่มขึ้นของคำๆ นี้ในโซเชียลมีเดียและงานเขียนทางวิชาการ
