Alors que les Américains observent le Mois du patrimoine hispanique national entre le 15 septembre et le 15 octobre, Nielsen soutient activement les causes et les organisations hispaniques tout au long de l'année. Ce soutien est étroitement lié aux valeurs fondamentales de notre entreprise et est très proche de nos associés Latinx*.
"En tant qu'entreprise mondiale, la diversité et l'inclusion (D&I) sont essentielles au succès de notre entreprise, de nos clients et de notre secteur", déclare Myriam Vidalon, vice-présidente de la diversité et de l'inclusion chez Nielsen. "Nous nous devons à nous-mêmes, à nos associés et aux communautés dans lesquelles nous opérons d'être des agents du changement et de défendre la diversité des personnes, des idées et des opinions tout en favorisant un environnement d'inclusion et d'appartenance."
Notre groupe de ressources pour les employés latino-américains (ERG) HOLA (Hispanic Organization for Leaders in Action) dirige l'engagement de nos employés hispaniques et constitue un élément essentiel de nos efforts en matière de diversité et d'inclusion. En fait, HOLA a été le premier ERG fondé par Nielsen en 2006. Nous avons lancé HOLA comme un moyen de responsabiliser les associés intéressés par la création d'un environnement de travail inclusif qui tire parti de la diversité des origines pour construire des équipes performantes et avoir un impact sur l'activité de Nielsen. HOLA se concentre sur :
- Accroître la participation à tous les niveaux en créant un environnement ouvert dans lequel tous les employés de Nielsen peuvent participer à un ERG et où leurs efforts sont intégrés à leur travail quotidien et à l'évaluation de leurs performances.
- Permettre aux associés d'atteindre leur plein potentiel en offrant une variété d'ateliers de développement et d'opportunités de réseautage avec les dirigeants et les sponsors exécutifs de l'ERG.
- Accélérer la représentation à tous les niveaux en favorisant le développement professionnel des étudiants latino-américains dans les entreprises et les partenariats externes. Les employés de Nielsen encouragent les jeunes étudiants latino-américains à poursuivre des études supérieures dans les disciplines STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques), la recherche et le marketing.
- Développer une culture d'intégration en organisant des dialogues internes sur la diversité afin d'approfondir les conversations au niveau du bureau.
- Stimuler la croissance et l'innovation en parrainant des séminaires et des rapports axés sur le client dans le cadre de notre série Diverse Intelligence Series (DIS).
"Nous voulons reconnaître le travail extraordinaire que tous nos associés latino-américains font pour servir nos clients et stimuler la croissance de notre entreprise", a déclaré Amilcar Perez, Chief Revenue Officer, Nielsen Gracenote et Nielsen Sports et Co-HOLA ERG Executive Sponsor. "Nous souhaitons également remercier les membres du HOLA ERG et l'équipe de direction pour leur dévouement à la promotion de nos valeurs et de notre culture chez Nielsen et à la création d'opportunités de croissance pour tous nos associés latino-américains. Muchas gracias a todos".
Tout au long de l'année, nous déployons de nombreux efforts pour encourager et favoriser la diversité et l'inclusion de nos collaborateurs et de nos communautés. Cette année, nous sommes particulièrement fiers de plusieurs initiatives qui soutiennent l'inclusion et la représentation des Hispaniques dans tout le pays :
- Soutien à l'exclusion d'une question sur la citoyenneté lors du recensement américain de 2020: En tant que leader du marché des études de marché et de consommation, Nielsen a besoin d'une main-d'œuvre équilibrée, ainsi que de données précises et représentatives de l'ensemble de la population américaine. C'est pourquoi Nielsen a plaidé pour un recensement américain juste et précis en déposant un mémoire d'ami de la cour auprès de la Cour Suprême pour soutenir l'exclusion d'une question sur la citoyenneté lors du recensement décennal de 2020. Christine Pierce, notre vice-présidente principale de la science des données, a également fait part de l'importance d'un recensement exact lors de la conférence du Conférence politique du Congressional Hispanic Caucus Institute (CHCI) session plénière d'ouverture "Census 2020 : Vous comptez ! ¡Tú Cuentas !"
- La promesse hispanique: En tant qu'entreprise, nous avons signé la promesse hispanique, qui vise à augmenter le nombre d'employés hispaniques chez Nielsen afin de mieux refléter la population américaine, tout en évaluant le sentiment des associés hispaniques afin de garantir un lieu de travail inclusif.
- La Oportunidad Latinx : La monnaie culturelle et le parcours du consommateur: Nous avons publié notre septième rapport annuel Diverse Intelligence Series sur les consommateurs Latinx, qui explore le parcours social, circulaire et non linéaire vers l'achat de ce puissant groupe de consommateurs. Les consommateurs latino-américains représentent l'un des paris les plus sûrs pour la croissance future, et devraient contrôler un pouvoir d'achat annuel de 1,9 trillion de dollars d'ici 2023.
- Fondation nationale hispanique pour les arts (NHFA) Noche de Gala: Nous avons sponsorisé la Noche de Gala de la NHFA et plusieurs de nos plus hauts dirigeants - dont David Kenny, PDG et George Callard, directeur juridique et des affaires générales - y ont participé, démontrant ainsi leur engagement à faire progresser la diversité et l'inclusion au sein de Nielsen. Stacie de Armas, notre vice-présidente des initiatives stratégiques et de l'engagement des consommateurs, a souligné l'opportunité de croissance que représentent les consommateurs latino-américains pour les entreprises de divers secteurs et a appelé à une plus grande représentation des Latino-américains dans les médias.
"Chez Nielsen, nous utilisons notre voix, nos données et nos ressources pour plaider chaque jour en faveur d'une véritable représentation et de l'inclusion de tous", a déclaré Laura Nelson, directrice de la communication chez Nielsen et membre du comité exécutif de notre HOLA ERG. "Nos associés latino-américains et leurs voix nous permettent de rester fidèles à nos clients, à notre entreprise et à l'industrie.
*Nielsen utilise le terme Latinx pour désigner un sexe non spécifié. Cette décision est un clin d'œil à une plus grande inclusion des femmes, des LGBT+ et des Hispaniques non binaires, ainsi qu'à la popularité croissante du terme dans les médias sociaux et les écrits académiques.
