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La Unión Hace la Fuerza: Nielsen se une à comunidade latina para comemorar o Mês da Herança Hispânica

4 leitura de um minuto | outubro 2019

Embora os americanos comemorem o Mês Nacional da Herança Hispânica entre 15 de setembro e 15 de outubro, a Nielsen apoia ativamente as causas e organizações hispânicas durante todo o ano. Esse apoio está estreitamente alinhado com nossos principais valores de negócios e é muito importante para nossos associados latinos*. 

"Como uma empresa global, a diversidade e a inclusão (D&I) são fundamentais para o sucesso de nossa empresa, de nossos clientes e de nosso setor", diz Myriam Vidalon, vice-presidente de diversidade e inclusão da Nielsen. "Devemos a nós mesmos, aos associados e às comunidades onde atuamos ser agentes de mudança e defender a diversidade de pessoas, ideias e opiniões, promovendo um ambiente de inclusão e pertencimento." 

Nosso grupo de recursos para funcionários latinos (ERG) HOLA (Hispanic Organization for Leaders in Action) lidera o engajamento de nossos funcionários hispânicos e é um componente essencial de nossos esforços de Diversidade e Inclusão. De fato, a HOLA foi o primeiro ERG a ser fundado pela Nielsen em 2006. Lançamos a HOLA como uma forma de capacitar os associados interessados em criar um ambiente de trabalho inclusivo que aproveite as diversas origens para formar equipes de alto desempenho e causar impacto nos negócios da Nielsen. A HOLA se concentra em:

  • Aumentar a participação em todos os níveis, criando um ambiente aberto em que todos na Nielsen possam participar de um ERG e seus esforços sejam incorporados como parte de sua avaliação diária e de desempenho. 
  • Permitir que os associados atinjam seu potencial máximo, oferecendo uma variedade de workshops de desenvolvimento e oportunidades de networking com líderes seniores e patrocinadores executivos do ERG.
  • Acelerar a representação em todos os níveis, ajudando a promover o desenvolvimento profissional de estudantes universitários latinos na América corporativa e em parcerias externas. Os funcionários da Nielsen incentivam jovens estudantes latinos a buscar educação superior em disciplinas STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática), pesquisa e marketing.
  • Cultivar uma cultura inclusiva, organizando diálogos internos sobre diversidade para aprofundar as conversas em nível de escritório.
  • Impulsionar o crescimento e a inovação dos negócios patrocinando seminários e relatórios voltados para o cliente em nossa Diverse Intelligence Series (DIS).

"Queremos reconhecer o incrível trabalho que todos os nossos colaboradores latinos fazem para atender nossos clientes e impulsionar o crescimento de nossos negócios", disse Amilcar Perez, Chief Revenue Officer da Nielsen Gracenote e da Nielsen Sports e copatrocinador executivo do HOLA ERG. "Também queremos agradecer aos membros do HOLA ERG e à equipe de liderança por sua dedicação em promover nossos valores e cultura na Nielsen e criar oportunidades de crescimento para todos os nossos associados latinos. Muchas gracias a todos". 

Nós nos envolvemos em muitos esforços ao longo do ano que incentivam e promovem a diversidade e a inclusão de nossos funcionários e de nossas comunidades. Este ano, estamos especialmente orgulhosos de várias iniciativas que apoiam a inclusão e a representação hispânica em todo o país:

  • Apoio à exclusão de uma pergunta sobre cidadania no Censo dos EUA de 2020: Como líder de mercado em pesquisas de consumo e de mercado, a Nielsen precisa de uma força de trabalho equilibrada, bem como de dados precisos e representativos de toda a população dos EUA. Por esse motivo, a Nielsen defendeu por um censo justo e preciso nos EUA, preenchendo um documento de "amigo da corte" na Suprema Corte, apoiando a exclusão de uma pergunta sobre cidadania no censo decenal de 2020. Christine Pierce, nossa SVP de Ciência de Dados, também compartilhou a importância de uma contagem precisa do censo no Conferência de Políticas do Congressional Hispanic Caucus Institute (CHCI) sessão plenária de abertura "Censo 2020: Você conta! ¡Tú Cuentas!"
  • A promessa hispânica: Como empresa, nós assinamos a Promessa Hispânica, que visa aumentar o número de funcionários hispânicos na Nielsen para refletir melhor a população dos EUA e, ao mesmo tempo, avaliar o sentimento dos associados hispânicos para garantir um local de trabalho inclusivo.
  • La Oportunidad Latinx: Moeda cultural e a jornada do consumidor: Lançamos nosso sétimo relatório anual da Série Diverse Intelligence sobre consumidores latinos, que explora o caminho social, circular e não linear para a compra desse poderoso grupo de consumidores. Os consumidores latinos representam uma das apostas mais seguras para o crescimento futuro e, segundo as projeções, controlarão US$ 1,9 trilhão em poder de compra anual até 2023.
  • Noche de Gala da National Hispanic Foundation for the Arts (NHFA): Patrocinamos a NHFA Noche de Gala e vários de nossos líderes mais seniores - incluindo David Kenny, CEO e George Callard, Diretor Jurídico e de Assuntos Corporativos - compareceram, demonstrando seu compromisso com o avanço da diversidade e inclusão na Nielsen. Stacie de Armas, nossa vice-presidente de Iniciativas Estratégicas e Engajamento do Consumidor, fez comentários destacando a oportunidade de crescimento que os consumidores latinos representam para empresas de diversos setores e pedindo uma maior representação dos latinos na mídia.

"Na Nielsen, usamos nossa voz, dados e recursos para defender todos os dias a verdadeira representação e inclusão de todas as pessoas", disse Laura Nelson, diretora de comunicações da Nielsen e defensora do comitê executivo do nosso HOLA ERG. "Nossos associados latinos e suas vozes nos permitem permanecer fiéis aos nossos clientes, aos nossos negócios e ao setor."

 

*A Nielsen usa o termo Latinx para indicar um gênero não especificado. A decisão é um aceno à maior inclusão de mulheres, LGBT+ e hispânicos não binários e à crescente popularidade do termo nas mídias sociais e na escrita acadêmica.