Enquanto os americanos observam o Mês do Patrimônio Hispânico Nacional entre 15 de setembro e 15 de outubro, a Nielsen apóia ativamente as causas e organizações hispânicas durante todo o ano. Este apoio está estreitamente alinhado com nossos principais valores comerciais e está próximo de nossos associados latinx*.
"Como um negócio global, a diversidade e a inclusão (D&I) é fundamental para o sucesso de nossos negócios, nossos clientes e nossa indústria", diz Myriam Vidalon, VP de Diversidade e Inclusão da Nielsen. "Devemos a nós mesmos, aos associados e às comunidades onde operamos, ser agentes de mudança e defender a diversidade de pessoas, idéias e opiniões, ao mesmo tempo em que promovemos um ambiente de inclusão e de pertencimento".
Nosso grupo de recursos de funcionários Latinx (ERG) HOLA (Organização Hispânica de Líderes em Ação) lidera nosso engajamento de funcionários hispânicos e é um componente crítico de nossos esforços de Diversidade e Inclusão. De fato, a HOLA foi a primeira ERG a ser fundada pela Nielsen em 2006. Lançamos a HOLA como uma forma de capacitar os associados interessados em criar um ambiente de trabalho inclusivo que aproveita diversas formações para construir equipes de alto desempenho e causar um impacto nos negócios da Nielsen. O foco da HOLA é:
- Aumentar a participação em todos os níveis, criando um ambiente aberto onde todos na Nielsen podem participar de um ERG e seus esforços são incorporados como parte de seu dia-a-dia e revisão de desempenho.
- Permitir que os associados atinjam seu potencial máximo oferecendo uma variedade de oficinas de desenvolvimento e oportunidades de networking com líderes seniores e patrocinadores executivos do ERG.
- Acelerar a representação em todos os níveis, ajudando a fomentar o desenvolvimento profissional dos estudantes universitários da Latinx na América Corporativa e nas parcerias externas. Os funcionários da Nielsen incentivam os jovens estudantes latinos a buscar a educação superior nas disciplinas STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática), pesquisa e marketing.
- Cultivar uma cultura inclusiva, hospedando diálogos internos de diversidade para aprofundar as conversas em nível de escritório.
- Impulsionando o crescimento dos negócios e a inovação patrocinando seminários e relatórios focados no cliente em nossa Série de Inteligência Diversa (DIS).
"Queremos reconhecer o incrível trabalho que todos os nossos associados latinos fazem para servir nossos clientes e impulsionar o crescimento de nossos negócios", disse Amilcar Perez, Diretor de Receita, Nielsen Gracenote e Nielsen Sports e Co-HOLA ERG Executive Sponsor. "Também queremos agradecer aos nossos membros do HOLA ERG e à equipe de liderança por sua dedicação em promover nossos valores e cultura na Nielsen e criar oportunidades de crescimento para todos os nossos associados Latinx". Muchas gracias a todos".
Ao longo de cada ano, nos empenhamos em muitos esforços que incentivam e impulsionam a diversidade e a inclusão para nossos associados e nossas comunidades. Este ano, estamos especialmente orgulhosos de várias iniciativas que apoiam a inclusão e a representação hispânica em todo o país:
- Apoio à Exclusão de uma Questão de Cidadania até 2020 Censo dos EUA: Como líder de mercado em pesquisa de consumo e de mercado, a Nielsen precisa de uma força de trabalho equilibrada, bem como de dados precisos e representativos de toda a população dos EUA. Por este motivo, a Nielsen defendido para um censo justo e preciso nos Estados Unidos, preenchendo um mandato de "amigo do tribunal" com o apoio da Suprema Corte para a exclusão de uma questão de cidadania para o censo decenal de 2020. Christine Pierce, nossa SVP de Data Science, também compartilhou a importância de uma contagem precisa do censo no Conferência de Políticas do Instituto Hispânico do Congresso (CHCI) sessão plenária de abertura "Censo 2020: Você conta! ¡Tú Cuentas!"
- A promessa hispânica: Como empresa, nós temos assinado a Promessa Hispânica, que visa aumentar o número de funcionários hispânicos na Nielsen a fim de refletir melhor a população americana, ao mesmo tempo em que avalia o sentimento dos associados hispânicos para garantir um local de trabalho inclusivo.
- La Oportunidad Latinx: Moeda Cultural e a Viagem do Consumidor: Lançamos nosso sétimo relatório anual Diverse Intelligence Series sobre consumidores Latinx, que explora o caminho social, circular e não-linear para a compra deste poderoso grupo de consumidores. Os consumidores Latinx representam uma das apostas mais seguras para o crescimento futuro, e estão projetados para controlar $1,9 trilhão em poder de compra anual até 2023.
- Fundação Nacional Hispânica para as Artes (NHFA) Noche de Gala: Patrocinamos o NHFA Noche de Gala e vários de nossos líderes mais experientes - incluindo David Kenny, CEO e George Callard, Diretor Jurídico e de Assuntos Corporativos -, mostrando seu compromisso com o avanço da diversidade e da inclusão na Nielsen. Stacie de Armas, nossa VP de Iniciativas Estratégicas e Engajamento do Consumidor, fez comentários destacando a oportunidade de crescimento que os consumidores da Latinx representam para empresas em uma variedade de setores e apelando para uma maior representação da Latinx na mídia.
"Na Nielsen, usamos nossa voz, dados e recursos para defender todos os dias a verdadeira representação e inclusão de todas as pessoas", disse Laura Nelson, Diretora de Comunicação, Nielsen e campeã do comitê executivo de nosso HOLA ERG. "Nossos associados da Latinx e suas vozes nos permitem permanecer fiéis a nossos clientes, nossos negócios e a indústria".
*Nielsen usa o termo Latinx para conotar gênero não especificado. A decisão é um aceno para uma maior inclusão de mulheres, LGBT+ e hispânicos não-binários e a crescente popularidade do termo nas mídias sociais e na escrita acadêmica.
