虽然美国人在9月15日至10月15日期间庆祝全国西班牙裔传统月，但尼尔森全年都在积极支持西班牙裔事业和组织。这种支持与我们的核心业务价值密切相关，对我们的拉美裔*员工来说也是近在咫尺。 

"作为一家全球性企业，多元化和包容性（D&I）对我们的业务、客户和行业的成功至关重要，"尼尔森多元化和包容性副总裁 Myriam Vidalon 说。"为了我们自己、员工和我们所在的社区，我们有责任成为变革的推动者，倡导人员、思想和观点的多样性，同时营造一个包容和归属的环境。 

我们的拉美裔员工资源小组（ERG）HOLA（拉美裔领导者行动组织）领导着拉美裔员工的参与，是我们多元化与包容性工作的重要组成部分。事实上，HOLA 是尼尔森于 2006 年成立的第一个员工资源小组。我们发起HOLA的目的是让有志于创造包容性工作环境的员工能够利用多元化背景建立高绩效团队，并对尼尔森业务产生影响。HOLA 专注于

• 通过创造一个开放的环境，让尼尔森的每个人都能参与 ERG，并将他们的努力作为日常工作和绩效考核的一部分，从而提高各级人员的参与度。 
• 通过提供各种发展研讨会以及与高层领导和 ERG 执行赞助人建立联系的机会，帮助员工充分发挥潜力。
• 通过帮助促进拉美裔大学生在美国公司和外部合作伙伴中的职业发展，加快他们在各个层面的代表性。尼尔森员工鼓励拉丁裔青年学生在 STEM（科学、技术、工程和数学）学科、研究和营销领域接受高等教育。
• 通过举办内部多元化对话，深化办公室层面的对话，从而发展包容性文化。
• 通过赞助我们的多元化情报系列 (DIS) 中以客户为中心的研讨会和报告，推动业务增长和创新。

"尼尔森Gracenote和尼尔森体育首席营收官、HOLA ERG联合发起人阿米尔卡-佩雷斯（Amilcar Perez）表示："我们希望表彰所有拉丁裔员工在服务客户和推动业务增长方面所做的出色工作。"我们还要感谢我们的 HOLA ERG 成员和领导团队，感谢他们致力于推广尼尔森的价值观和文化，并为所有拉美裔员工创造成长机会。非常感谢大家"。 

我们每年都会做出许多努力，鼓励和推动员工和社区的多元化和包容性。今年，我们尤其为几项支持西语裔包容性和全国代表性的倡议感到自豪：

• 支持在 2020 年美国人口普查中排除公民身份问题:作为消费者和市场研究领域的市场领导者，尼尔森需要一支平衡的员工队伍，以及能够准确代表全美人口的数据。为此，尼尔森 主张为此，尼尔森向最高法院提交了一份 "法庭之友 "简报，支持在 2020 年十年一次的人口普查中排除公民身份问题，从而倡导公平、准确的美国人口普查。我们的数据科学高级副总裁 Christine Pierce 也在美国国会西语裔核心小组会议上分享了准确的人口普查统计的重要性。 国会西班牙裔核心小组研究所（CHCI）政策会议上分享了准确人口普查计数的重要性。开幕全体会议 "2020 年人口普查：您算数！¡Tú Cuentas!"
• 西班牙人的承诺:作为一家公司，我们已经 签署了该承诺旨在增加尼尔森拉美裔员工的数量，以更好地反映美国人口状况，同时评估拉美裔员工的情绪，以确保工作场所的包容性。
• 拉丁裔的机会：文化货币与消费者之旅:我们发布了关于拉美裔消费者的第七份年度《多元化情报系列》报告，该报告探讨了这一强大消费群体的社交、循环和非线性购买路径。拉美裔消费者是未来增长最可靠的赌注之一，预计到 2023 年，他们的年购买力将达到 1.9 万亿美元。
• 国家西班牙裔艺术基金会（NHFA）晚会: 我们赞助了 NHFA 的 Noche de Gala 晚会，包括首席执行官大卫-肯尼（David Kenny）和首席法律及公司事务官乔治-卡勒德（George Callard）在内的几位公司高层领导出席了晚会，展示了他们对推动尼尔森多元化和包容性的承诺。我们的战略倡议和消费者参与副总裁斯塔西-德-阿玛斯（Stacie de Armas）发表了讲话，强调了拉美裔消费者为各行各业的公司带来的增长机遇，并呼吁提高拉美裔在媒体中的代表性。

"尼尔森首席传播官兼 HOLA ERG 执行委员会主席劳拉-尼尔森（Laura Nelson）表示："在尼尔森，我们每天都在用我们的声音、数据和资源来倡导真正的代表性和对所有人的包容。"我们的拉美裔员工和他们的声音使我们能够忠实于我们的客户、业务和行业。

*尼尔森使用 "Latinx "一词来表示不明确的性别。这一决定是为了更大程度地纳入女性、LGBT+ 和非二元西班牙裔，以及该术语在社交媒体和学术写作中的日益流行。