虽然美国人在9月15日至10月15日期间纪念全国西班牙裔传统月，但尼尔森全年都积极支持西班牙裔的事业和组织。这种支持与我们的核心商业价值密切相关，对我们的拉美裔*员工来说也是近在咫尺的。
"尼尔森多元化与包容副总裁Myriam Vidalon说："作为一家全球企业，多元化与包容（D&I）对我们的业务、客户和行业的成功至关重要。"我们对自己、员工和我们经营的社区负有责任，要成为变革的推动者，倡导人员、思想和意见的多样性，同时培养一个包容和归属的环境。"
我们的拉美裔员工资源小组（ERG）HOLA（拉美裔领导人行动组织）领导我们的拉美裔员工参与，是我们多样性和包容性努力的一个重要组成部分。事实上，HOLA是尼尔森在2006年成立的第一个ERG。我们启动了HOLA，作为一种方式，使有兴趣创造一个包容性的工作环境的员工，利用不同的背景建立高绩效的团队，并对尼尔森的业务产生影响。HOLA专注于
- 通过创造一个开放的环境，让尼尔森的每个人都能参与到ERG中来，并将他们的努力作为日常工作和绩效考核的一部分，从而提高各级的参与度。
- 通过提供各种发展研讨会以及与高级领导人和ERG执行赞助人的交流机会，使员工能够充分发挥其潜力。
- 通过帮助促进拉美裔大学生进入美国企业和外部合作伙伴的专业发展，加速各级代表。尼尔森员工鼓励年轻的拉美裔学生在STEM（科学、技术、工程和数学）学科、研究和营销方面接受高等教育。
- 通过举办内部多样性对话，深化办公室层面的对话，发展包容性文化。
- 通过赞助以客户为中心的研讨会和我们的多元化情报系列（DIS）的报告，推动业务增长和创新。
"尼尔森Gracenote和尼尔森体育的首席收入官兼HOLA ERG执行赞助商Amilcar Perez说："我们想表彰我们所有的拉丁裔员工为服务客户和推动业务增长所做的出色工作。"我们也要感谢我们的HOLA ERG成员和领导团队，感谢他们致力于在尼尔森推广我们的价值观和文化，并为我们所有的拉丁裔员工创造发展机会。非常感谢大家"。
我们每年都参与许多工作，鼓励和推动我们的员工和社区的多样性和包容性。今年，我们对支持西班牙裔在全国范围内的包容性和代表性的一些举措感到特别自豪：
- 支持在2020年美国人口普查中排除公民身份问题:作为消费者和市场研究的市场领导者，尼尔森需要一支平衡的员工队伍，以及准确和代表整个美国人口的数据。出于这个原因，尼尔森 倡导倡导公平和准确的美国人口普查，向最高法院提交了一份 "法庭之友 "简报，支持在2020年十年一度的人口普查中排除公民身份问题。我们的数据科学高级副总裁克里斯蒂娜-皮尔斯（Christine Pierce）也在国会西班牙裔核心小组会议上分享了准确的人口普查数据的重要性。 国会西班牙裔核心小组研究所（CHCI）政策会议开幕式全体会议 "2020年人口普查：You Count!"Tú Cuentas!"
- 西班牙人的承诺:作为一家公司，我们已经 签署了《西班牙裔承诺》。该承诺旨在增加尼尔森的西班牙裔员工数量，以更好地反映美国人口，同时评估西班牙裔员工的情绪，以确保一个包容性的工作场所。
- La Oportunidad Latinx：文化货币和消费之旅:我们发布了关于拉美裔消费者的第七份年度多元化情报系列报告，探讨了这一强大消费群体的社会、循环和非线性购买路径。拉美裔消费者是未来增长的最可靠的赌注之一，预计到2023年将控制1.9万亿美元的年度购买力。
- 国家西班牙裔艺术基金会（NHFA）晚会: 我们赞助了NHFA的Noche de Gala，我们的几位最高层领导--包括首席执行官David Kenny和首席法律和企业事务官George Callard--出席了会议，显示了他们对推进尼尔森多样性和包容性的承诺。我们的战略倡议和消费者参与副总裁Stacie de Armas在发言中强调了拉美裔消费者对各行业公司的增长机会，并呼吁在媒体中增加拉美裔的代表。
"在尼尔森，我们利用我们的声音、数据和资源，每天为所有人倡导真正的代表性和包容性，"尼尔森首席通信官和我们的HOLA ERG执行委员会冠军Laura Nelson说。"我们的拉美裔员工和他们的声音使我们能够忠实于我们的客户、我们的业务和行业。"
*尼尔森用Latinx这个词来指代未指明的性别。这一决定是对妇女、LGBT+和非二元西班牙人的更大包容，以及该术语在社交媒体和学术写作中的日益普及的一种点头。
