跳到内容
新闻中心>多元化

团结就是力量:尼尔森与拉丁裔社区一起庆祝西班牙裔传统月

4分钟阅读|2019年10月

虽然美国人在9月15日至10月15日期间纪念全国西班牙裔传统月,但尼尔森全年都积极支持西班牙裔的事业和组织。这种支持与我们的核心商业价值密切相关,对我们的拉美裔*员工来说也是近在咫尺的。 

"尼尔森多元化与包容副总裁Myriam Vidalon说:"作为一家全球企业,多元化与包容(D&I)对我们的业务、客户和行业的成功至关重要。"我们对自己、员工和我们经营的社区负有责任,要成为变革的推动者,倡导人员、思想和意见的多样性,同时培养一个包容和归属的环境。" 

我们的拉美裔员工资源小组(ERG)HOLA(拉美裔领导人行动组织)领导我们的拉美裔员工参与,是我们多样性和包容性努力的一个重要组成部分。事实上,HOLA是尼尔森在2006年成立的第一个ERG。我们启动了HOLA,作为一种方式,使有兴趣创造一个包容性的工作环境的员工,利用不同的背景建立高绩效的团队,并对尼尔森的业务产生影响。HOLA专注于

"尼尔森Gracenote和尼尔森体育的首席收入官兼HOLA ERG执行赞助商Amilcar Perez说:"我们想表彰我们所有的拉丁裔员工为服务客户和推动业务增长所做的出色工作。"我们也要感谢我们的HOLA ERG成员和领导团队,感谢他们致力于在尼尔森推广我们的价值观和文化,并为我们所有的拉丁裔员工创造发展机会。非常感谢大家"。 

我们每年都参与许多工作,鼓励和推动我们的员工和社区的多样性和包容性。今年,我们对支持西班牙裔在全国范围内的包容性和代表性的一些举措感到特别自豪:

"在尼尔森,我们利用我们的声音、数据和资源,每天为所有人倡导真正的代表性和包容性,"尼尔森首席通信官和我们的HOLA ERG执行委员会冠军Laura Nelson说。"我们的拉美裔员工和他们的声音使我们能够忠实于我们的客户、我们的业务和行业。"

*尼尔森用Latinx这个词来指代未指明的性别。这一决定是对妇女、LGBT+和非二元西班牙人的更大包容,以及该术语在社交媒体和学术写作中的日益普及的一种点头。