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La Unión Hace la Fuerza: Nielsen, 히스패닉 유산의 달을 축하하기 위해 라틴계 커뮤니티에 합류

4 분간 읽기 | 2019년 10월

미국인들은 9 월 15 일부터 10 월 15 일까지 히스패닉 유산의 달을 지키지만 닐슨은 일년 내내 히스패닉 원인과 조직을 적극적으로 지원합니다. 이러한 지원은 당사의 핵심 비즈니스 가치와 밀접하게 연계되어 있으며 라틴계* 직원들에게 매우 중요합니다. 

"글로벌 비즈니스로서 다양성과 포용성(D&I)은 비즈니스, 고객 및 업계의 성공에 매우 중요합니다"라고 Nielsen의 다양성 및 포용성 부사장인 Myriam Vidalon은 말합니다. "우리는 우리 자신, 동료 및 우리가 활동하는 지역 사회에 변화의 주체가 되고 포용과 소속감의 환경을 조성하면서 사람, 아이디어 및 의견의 다양성을 옹호해야 할 의무가 있습니다." 

라틴계 직원 리소스 그룹(ERG) HOLA(Hispanic Organization for Leaders in Action)는 히스패닉 직원 참여를 주도하며 다양성 및 포용성 노력의 중요한 구성 요소입니다. 실제로 HOLA는 2006년 Nielsen이 설립한 최초의 ERG였습니다. 우리는 다양한 배경을 활용하여 높은 성과를 내는 팀을 구축하고 Nielsen 비즈니스에 영향을 미치는 포용적인 작업 환경을 조성하는 데 관심이 있는 직원에게 권한을 부여하는 방법으로 HOLA를 출시했습니다. HOLA는 다음 사항에 중점을 둡니다.

"우리는 모든 라틴계 직원들이 고객에게 서비스를 제공하고 비즈니스 성장을 주도하기 위해 하는 놀라운 일을 인정하고 싶습니다." 라고 Nielsen Gracenote 및 Nielsen Sports의 최고 수익 책임자이자 공동 HOLA ERG 이그제큐티브 스폰서인 Amilcar Perez는 말했습니다. "우리는 또한 Nielsen에서 우리의 가치와 문화를 홍보하고 모든 라틴계 직원을 위한 성장 기회를 창출하기 위해 헌신한 HOLA ERG 회원과 리더십 팀에 감사드립니다. Muchas gracias a todos." 

우리는 매년 직원과 지역 사회를 위해 다양성과 포용성을 장려하고 추진하기 위해 많은 노력을 기울이고 있습니다. 올해 우리는 전국적으로 히스패닉계의 포용과 대표성을 지원하는 몇 가지 이니셔티브를 특히 자랑스럽게 생각합니다.

"Nielsen에서 우리는 목소리, 데이터 및 리소스를 사용하여 모든 사람들을위한 진정한 대표와 포용을 위해 매일 옹호합니다." 라고 Nielsen의 최고 커뮤니케이션 책임자이자 HOLA ERG의 집행위원회 챔피언 인 Laura Nelson은 말했습니다. "라틴계 직원들과 그들의 목소리 덕분에 우리는 고객, 비즈니스 및 업계에 충실할 수 있습니다."

 

*닐슨은 라틴계라는 용어를 사용하여 불특정 성별을 의미합니다. 이 결정은 여성, LGBT+ 및 논바이너리 히스패닉을 더 많이 포용하고 소셜 미디어 및 학술 저술에서 이 용어의 인기가 높아지는 것에 대한 고개를 끄덕이는 것입니다.