콘텐츠로 건너뛰기
다양성> 뉴스 센터

La Unión Hace la Fuerza: Nielsen, 히스패닉 유산의 달을 축하하기 위해 라틴계 커뮤니티에 가입

4 분 읽기 | October 2019

미국인들은 9 월 15 일부터 10 월 15 일 사이에 히스패닉 유산의 달을 지키고 있지만, 닐슨은 일년 내내 히스패닉계의 원인과 조직을 적극적으로 지원합니다. 이러한 지원은 당사의 핵심 비즈니스 가치와 밀접하게 일치하며 Latinx* 직원에게 매우 소중합니다. 

"글로벌 비즈니스로서 다양성과 포용성(D&I)은 비즈니스, 고객 및 업계의 성공에 매우 중요합니다."라고 Nielsen의 다양성 및 포용성 부사장인 Myriam Vidalon은 말합니다. "우리는 우리 자신, 동료 및 우리가 변화의 대리인이되고 포용과 소속의 환경을 조성하면서 사람, 아이디어 및 의견의 다양성을 옹호하기 위해 운영되는 지역 사회에 빚을지고 있습니다." 

라틴계 직원 리소스 그룹(ERG) HOLA(히스패닉 행동 지도자 조직)는 히스패닉 직원 참여를 이끌고 있으며 다양성 및 포용 노력의 중요한 구성 요소입니다. 사실, HOLA는 2006 년 닐슨에 의해 설립 된 최초의 ERG였습니다. 우리는 다양한 배경을 활용하여 고성능 팀을 구성하고 Nielsen 비즈니스에 영향을 미치는 포괄적 인 업무 환경을 조성하는 데 관심이있는 직원에게 권한을 부여하는 방법으로 HOLA를 시작했습니다. HOLA는 다음에 중점을 둡니다.

"우리는 모든 라틴계 직원들이 고객에게 봉사하고 비즈니스 성장을 촉진하기 위해 수행하는 놀라운 일을 인정하고 싶습니다."라고 Nielsen Gracenote와 Nielsen Sports 및 Co-HOLA ERG Executive Sponsor의 최고 수익 책임자 인 Amilcar Perez는 말했습니다. "우리는 또한 닐슨에서 우리의 가치와 문화를 홍보하고 모든 라틴계 직원을위한 성장 기회를 창출하는 데 헌신 한 HOLA ERG 회원들과 리더십 팀에 감사드립니다. 무샤스 그라시아스 토도스." 

우리는 매년 동료들과 지역 사회를 위해 다양성과 포용을 장려하고 추진하는 많은 노력에 참여하고 있습니다. 올해 우리는 히스패닉계 포용과 전국적 대표성을 지원하는 몇 가지 이니셔티브를 특히 자랑스럽게 생각합니다.

"닐슨에서 우리는 우리의 목소리, 데이터 및 자원을 사용하여 모든 사람들을 위해 진정한 대표성과 포용을 위해 매일 옹호합니다."라고 닐슨 (Nielsen)의 최고 커뮤니케이션 책임자 (Chief Communications Officer)이자 HOLA ERG의 집행위원회 챔피언 인 Laura Nelson은 말했습니다. "라틴계 직원들과 그들의 목소리를 통해 우리는 고객, 비즈니스 및 업계에 충실 할 수 있습니다."

*닐슨은 라틴계라는 용어를 사용하여 불특정 성별을 나타냅니다. 이 결정은 여성, LGBT + 및 비 바이너리 히스패닉계의 더 큰 포함과 소셜 미디어 및 학술 저술에서이 용어의 인기가 높아지는 것에 대한 고개를 끄덕입니다.