Podczas gdy Amerykanie obchodzą Narodowy Miesiąc Dziedzictwa Latynoskiego między 15 września a 15 października, Nielsen aktywnie wspiera latynoskie cele i organizacje przez cały rok. Wsparcie to jest ściśle powiązane z naszymi podstawowymi wartościami biznesowymi i jest bliskie naszym latynoskim* pracownikom.
"Jako globalna firma, różnorodność i integracja (D&I) ma kluczowe znaczenie dla sukcesu naszej firmy, naszych klientów i naszej branży" - mówi Myriam Vidalon, wiceprezes ds. różnorodności i integracji w Nielsen. "Jesteśmy to winni sobie, współpracownikom i społecznościom, w których działamy, aby być agentami zmian i orędownikami różnorodności ludzi, pomysłów i opinii, jednocześnie wspierając środowisko integracji i przynależności".
Nasza latynoska grupa zasobów pracowniczych (ERG) HOLA (Hispanic Organization for Leaders in Action) kieruje zaangażowaniem naszych latynoskich pracowników i jest kluczowym elementem naszych działań na rzecz różnorodności i integracji. W rzeczywistości HOLA była pierwszą ERG założoną przez Nielsena w 2006 roku. Uruchomiliśmy HOLA jako sposób na wzmocnienie pozycji pracowników zainteresowanych tworzeniem integracyjnego środowiska pracy, które wykorzystuje różnorodne pochodzenie do budowania wysokowydajnych zespołów i wywierania wpływu na działalność firmy Nielsen. HOLA koncentruje się na:
- Zwiększenie uczestnictwa na wszystkich poziomach poprzez stworzenie otwartego środowiska, w którym każdy w Nielsen może uczestniczyć w ERG, a jego wysiłki są uwzględniane jako część codziennej pracy i oceny wyników.
- Umożliwienie pracownikom osiągnięcia pełnego potencjału poprzez oferowanie różnorodnych warsztatów rozwojowych i możliwości nawiązywania kontaktów z liderami wyższego szczebla i sponsorami wykonawczymi ERG.
- Przyspieszenie reprezentacji na wszystkich poziomach poprzez pomoc w rozwoju zawodowym studentów pochodzenia latynoskiego w Ameryce Korporacyjnej i partnerstwach zewnętrznych. Pracownicy firmy Nielsen zachęcają młodych latynoskich studentów do podejmowania studiów wyższych w dziedzinach STEM (nauki ścisłe, technologia, inżynieria i matematyka), badań i marketingu.
- Rozwijanie kultury integracji poprzez organizowanie wewnętrznych dialogów na temat różnorodności w celu pogłębienia rozmów na poziomie biura.
- Wspieranie rozwoju biznesu i innowacji poprzez sponsorowanie seminariów i raportów skierowanych do klientów w ramach naszej serii Diverse Intelligence Series (DIS).
"Chcemy docenić niesamowitą pracę, jaką wykonują wszyscy nasi latynoscy pracownicy, aby służyć naszym klientom i napędzać rozwój naszej działalności" - powiedział Amilcar Perez, Chief Revenue Officer, Nielsen Gracenote i Nielsen Sports oraz Co-HOLA ERG Executive Sponsor. "Chcemy również podziękować naszym członkom HOLA ERG i zespołowi kierowniczemu za ich zaangażowanie w promowanie naszych wartości i kultury w Nielsen oraz tworzenie możliwości rozwoju dla wszystkich naszych latynoskich pracowników. Muchas gracias a todos."
Każdego roku angażujemy się w wiele działań, które zachęcają do różnorodności i integracji naszych pracowników i społeczności. W tym roku jesteśmy szczególnie dumni z kilku inicjatyw, które wspierają integrację i reprezentację Latynosów w całym kraju:
- Poparcie dla wyłączenia pytania o obywatelstwo z amerykańskiego spisu powszechnego w 2020 r.: Jako lider rynku badań konsumenckich i rynkowych, Nielsen potrzebuje zrównoważonej siły roboczej, a także danych, które są dokładne i reprezentatywne dla całej populacji USA. Z tego powodu Nielsen opowiedziała się na rzecz uczciwego i dokładnego spisu ludności w USA, wypełniając w Sądzie Najwyższym pismo "przyjaciela sądu" popierające wyłączenie pytania o obywatelstwo z dziesięcioletniego spisu ludności w 2020 roku. Christine Pierce, nasza SVP ds. nauki o danych, również podzieliła się znaczeniem dokładnego spisu powszechnego w Congressional Hispanic Caucus Institute (CHCI) Policy Conference otwierającej sesję plenarną "Census 2020: You Count! ¡Tú Cuentas!"
- Latynoska obietnica: Jako firma podpisaliśmy Obietnicę Latynoską, której celem jest zwiększenie liczby latynoskich pracowników w Nielsen, aby lepiej odzwierciedlić populację Stanów Zjednoczonych, a także ocena nastrojów latynoskich pracowników w celu zapewnienia integracyjnego miejsca pracy.
- La Oportunidad Latinx: Waluta kulturowa i podróż konsumenta: Wydaliśmy nasz siódmy coroczny raport z serii Diverse Intelligence na temat konsumentów latynoskich, który bada społeczną, okrężną i nieliniową ścieżkę zakupu tej potężnej grupy konsumentów. Konsumenci latynoscy stanowią jedną z najpewniejszych grup pod względem przyszłego wzrostu i przewiduje się, że do 2023 r. będą kontrolować roczną siłę nabywczą w wysokości 1,9 bln USD.
- National Hispanic Foundation for the Arts (NHFA) Noche de Gala: Byliśmy sponsorem gali NHFA Noche de Gala, w której wzięło udział kilku naszych najwyższych rangą liderów - w tym David Kenny, dyrektor generalny i George Callard, dyrektor ds. prawnych i korporacyjnych - pokazując swoje zaangażowanie w promowanie różnorodności i integracji w Nielsen. Stacie de Armas, nasza wiceprezes ds. inicjatyw strategicznych i zaangażowania konsumentów, wygłosiła uwagi podkreślające możliwości rozwoju konsumentów latynoskich dla firm z różnych branż i wzywające do większej reprezentacji osób latynoskich w mediach.
"W Nielsen wykorzystujemy nasz głos, dane i zasoby, aby każdego dnia opowiadać się za prawdziwą reprezentacją i integracją wszystkich ludzi" - powiedziała Laura Nelson, dyrektor ds. komunikacji w Nielsen i przewodnicząca komitetu wykonawczego naszej grupy HOLA ERG. "Nasi latynoscy pracownicy i ich głosy pozwalają nam pozostać wiernymi naszym klientom, naszej firmie i branży".
*Nielsen używa terminu Latynos na określenie nieokreślonej płci. Decyzja ta jest ukłonem w stronę większej integracji kobiet, osób LGBT+ i niebinarnych Latynosów oraz rosnącej popularności tego terminu w mediach społecznościowych i pismach akademickich.
