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La Unión Hace la Fuerza: Nielsen se une a la comunidad Latinx para celebrar el Mes de la Hispanidad

Lectura de 4 minutos | Octubre de 2019

Aunque los estadounidenses celebran el Mes Nacional de la Herencia Hispana entre el 15 de septiembre y el 15 de octubre, Nielsen apoya activamente las causas y organizaciones hispanas durante todo el año. Este apoyo está estrechamente alineado con nuestros valores empresariales fundamentales y es muy cercano para nuestros asociados Latinx*. 

"Como empresa global, la diversidad y la inclusión (D&I) son fundamentales para el éxito de nuestro negocio, nuestros clientes y nuestro sector", afirma Myriam Vidalon, vicepresidenta de Diversidad e Inclusión de Nielsen. "Nos debemos a nosotros mismos, a los asociados y a las comunidades en las que operamos ser agentes de cambio y abogar por la diversidad de personas, ideas y opiniones, al tiempo que fomentamos un entorno de inclusión y pertenencia." 

Nuestro grupo de recursos para empleados latinos (ERG) HOLA (Hispanic Organization for Leaders in Action) lidera el compromiso de nuestros empleados hispanos y es un componente crítico de nuestros esfuerzos de Diversidad e Inclusión. De hecho, HOLA fue el primer ERG fundado por Nielsen en 2006. Lanzamos HOLA como una forma de empoderar a los asociados interesados en crear un ambiente de trabajo inclusivo que aproveche los diversos orígenes para construir equipos de alto rendimiento y tener un impacto en el negocio de Nielsen. HOLA se centra en:

  • Aumentar la participación a todos los niveles creando un entorno abierto en el que todo el mundo en Nielsen pueda participar en un ERG y sus esfuerzos se incorporen como parte de su día a día y de la revisión de su rendimiento. 
  • Permitir que los asociados alcancen su pleno potencial ofreciendo diversos talleres de desarrollo y oportunidades de establecer contactos con altos directivos y patrocinadores ejecutivos de ERG.
  • Acelerar la representación a todos los niveles ayudando a fomentar el desarrollo profesional de los estudiantes universitarios latinos en la empresa y en asociaciones externas. Los empleados de Nielsen animan a los jóvenes estudiantes latinos a cursar estudios superiores en disciplinas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), investigación y marketing.
  • Fomentar una cultura inclusiva organizando diálogos internos sobre la diversidad para profundizar en las conversaciones a nivel de oficina.
  • Impulsar el crecimiento empresarial y la innovación patrocinando seminarios e informes centrados en el cliente en nuestra Diverse Intelligence Series (DIS).

"Queremos reconocer el increíble trabajo que todos nuestros asociados latinos hacen para servir a nuestros clientes e impulsar el crecimiento de nuestro negocio", dijo Amílcar Pérez, Chief Revenue Officer, Nielsen Gracenote y Nielsen Sports y Co-HOLA ERG Executive Sponsor. "También queremos agradecer a nuestros miembros de HOLA ERG y al equipo de liderazgo por su dedicación a promover nuestros valores y cultura en Nielsen y crear oportunidades de crecimiento para todos nuestros asociados Latinx. Muchas gracias a todos". 

A lo largo de cada año, emprendemos numerosas iniciativas que fomentan e impulsan la diversidad y la inclusión de nuestros empleados y nuestras comunidades. Este año, estamos especialmente orgullosos de varias iniciativas que apoyan la inclusión y la representación de los hispanos en todo el país:

  • Apoyo a la exclusión de una pregunta sobre ciudadanía en el Censo de EE.UU. de 2020: Como líder del mercado en estudios de consumo y de mercado, Nielsen necesita una plantilla equilibrada, así como datos precisos y representativos de toda la población estadounidense. Por este motivo, Nielsen abogó en por un censo estadounidense justo y preciso presentando un escrito de "amigo del tribunal" ante el Tribunal Supremo en apoyo de la exclusión de una pregunta sobre ciudadanía en el censo decenal de 2020. Christine Pierce, nuestra vicepresidenta senior de Ciencia de Datos, también compartió la importancia de un recuento preciso del censo en el Conferencia Política del Congressional Hispanic Caucus Institute (CHCI) sesión plenaria de apertura "Censo 2020: ¡Usted Cuenta! Tú Cuentas!"
  • La promesa hispana: Como empresa, hemos firmado la Promesa Hispana, cuyo objetivo es aumentar el número de empleados hispanos en Nielsen con el fin de reflejar mejor la población estadounidense, al tiempo que se evalúa el sentimiento de los asociados hispanos para garantizar un lugar de trabajo inclusivo.
  • La Oportunidad Latinx: Moneda cultural y viaje del consumidor: Publicamos nuestro séptimo informe anual Diverse Intelligence Series sobre consumidores Latinx, que explora el camino social, circular y no lineal hacia la compra de este poderoso grupo de consumidores. Los consumidores latinos representan una de las apuestas más seguras para el crecimiento futuro, y se prevé que controlen 1,9 billones de dólares en poder adquisitivo anual para 2023.
  • Noche de Gala de la Fundación Nacional Hispana para las Artes (NHFA): Patrocinamos la Noche de Gala de la NHFA y varios de nuestros más altos directivos, entre ellos David Kenny, Consejero Delegado, y George Callard, Director de Asuntos Jurídicos y Corporativos, asistieron, mostrando su compromiso con la promoción de la diversidad y la inclusión en Nielsen. Stacie de Armas, nuestra Vicepresidenta de Iniciativas Estratégicas y Participación del Consumidor, destacó la oportunidad de crecimiento que representan los consumidores latinos para las empresas de diversos sectores y pidió una mayor representación latina en los medios de comunicación.

"En Nielsen, usamos nuestra voz, datos y recursos para abogar todos los días por una verdadera representación e inclusión para todas las personas", dijo Laura Nelson, Directora de Comunicaciones de Nielsen y defensora del comité ejecutivo de nuestro HOLA ERG. "Nuestros asociados Latinx y sus voces nos permiten mantenernos fieles a nuestros clientes, nuestro negocio y la industria".

 

*Nielsen utiliza el término Latinx para referirse a un género no especificado. La decisión es un guiño hacia una mayor inclusión de las mujeres, LGBT+ e hispanos no binarios y la creciente popularidad del término en las redes sociales y la escritura académica.