Pusat Berita > Keanekaragaman

La Unión Hace la Fuerza: Nielsen Bergabung dengan Komunitas Latin untuk Merayakan Bulan Warisan Hispanik

4 menit dibaca | Oktober 2019

Sementara warga Amerika Serikat merayakan Bulan Warisan Hispanik Nasional antara tanggal 15 September dan 15 Oktober, Nielsen secara aktif mendukung berbagai kegiatan dan organisasi Hispanik sepanjang tahun. Dukungan ini selaras dengan nilai-nilai bisnis inti kami dan sangat dekat dengan para karyawan Latinx* kami. 

"Sebagai sebuah bisnis global, keragaman dan inklusi (D&I) sangat penting bagi keberhasilan bisnis kami, klien kami dan industri kami," ujar Myriam Vidalon, Wakil Presiden Keragaman dan Inklusi di Nielsen. "Kami berhutang pada diri kami sendiri, karyawan, dan komunitas tempat kami beroperasi untuk menjadi agen perubahan dan mengadvokasi keberagaman orang, ide, dan pendapat sambil menumbuhkan lingkungan inklusi dan rasa saling memiliki." 

Kelompok sumber daya karyawan Latinx (ERG) kami, HOLA (Hispanic Organization for Leaders in Action), memimpin pelibatan karyawan Hispanik kami dan merupakan komponen penting dari upaya Keragaman & Inklusi kami. Faktanya, HOLA adalah ERG pertama yang didirikan oleh Nielsen pada tahun 2006. Kami meluncurkan HOLA sebagai cara untuk memberdayakan karyawan yang tertarik untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif yang memanfaatkan latar belakang yang beragam untuk membangun tim yang berkinerja tinggi dan memberikan dampak pada bisnis Nielsen. HOLA berfokus pada:

  • Meningkatkan partisipasi di semua tingkatan dengan menciptakan lingkungan yang terbuka di mana setiap orang di Nielsen dapat berpartisipasi dalam ERG dan upaya mereka dimasukkan sebagai bagian dari tinjauan harian dan kinerja mereka. 
  • Memungkinkan para rekanan untuk mencapai potensi penuh mereka dengan menawarkan berbagai lokakarya pengembangan dan kesempatan berjejaring dengan para pemimpin senior dan sponsor eksekutif ERG.
  • Mempercepat representasi di semua tingkatan dengan membantu mendorong pengembangan profesional mahasiswa Latinx ke dalam Corporate America dan kemitraan eksternal. Karyawan Nielsen mendorong para mahasiswa muda Latin untuk menempuh pendidikan tinggi di bidang STEM (sains, teknologi, teknik, dan matematika), penelitian, dan pemasaran.
  • Menumbuhkan budaya inklusif dengan menyelenggarakan dialog keragaman internal untuk memperdalam percakapan di tingkat kantor.
  • Mendorong pertumbuhan dan inovasi bisnis dengan mensponsori seminar dan laporan yang berfokus pada klien dalam Diverse Intelligence Series (DIS).

"Kami ingin memberikan penghargaan atas kerja luar biasa yang dilakukan oleh seluruh rekan kerja Latinx untuk melayani klien kami dan mendorong pertumbuhan bisnis kami," ujar Amilcar Perez, Chief Revenue Officer, Nielsen Gracenote dan Nielsen Sports dan Co-HOLA ERG Executive Sponsor. "Kami juga ingin berterima kasih kepada anggota HOLA ERG dan tim kepemimpinan kami atas dedikasi mereka untuk mempromosikan nilai-nilai dan budaya kami di Nielsen dan menciptakan peluang untuk berkembang bagi semua karyawan Latin kami. Terima kasih banyak." 

Kami terlibat dalam banyak upaya setiap tahun yang mendorong dan mendorong keberagaman dan inklusi bagi para karyawan dan masyarakat. Tahun ini, kami sangat bangga dengan beberapa inisiatif yang mendukung inklusi dan representasi Hispanik secara nasional:

  • Mendukung Pengecualian Pertanyaan Kewarganegaraan pada Sensus AS 2020: Sebagai pemimpin pasar dalam riset konsumen dan pasar, Nielsen membutuhkan tenaga kerja yang seimbang, serta data yang akurat dan mewakili seluruh populasi AS. Untuk alasan ini, Nielsen menganjurkan untuk sensus AS yang adil dan akurat dengan mengisi brief 'teman pengadilan' dengan Mahkamah Agung yang mendukung pengecualian pertanyaan kewarganegaraan pada sensus sepuluh tahunan 2020. Christine Pierce, SVP Sains Data kami, juga membagikan pentingnya penghitungan sensus yang akurat di acara Konferensi Kebijakan Institut Kaukus Hispanik Kongres (CHCI) sesi pleno pembukaan "Sensus 2020: Anda yang Menghitung! ¡Tú Cuentas!"
  • Janji Hispanik: Sebagai sebuah perusahaan, kami telah menandatangani Janji Hispanik, yang bertujuan untuk meningkatkan jumlah karyawan Hispanik di Nielsen agar lebih mencerminkan populasi A.S., sekaligus menilai sentimen karyawan Hispanik untuk memastikan tempat kerja yang inklusif.
  • La Oportunidad Latinx: Mata Uang Budaya dan Perjalanan Konsumen: Kami merilis laporan tahunan Diverse Intelligence Series ketujuh kami tentang konsumen Latinx, yang mengeksplorasi jalur sosial, sirkuler, dan non-linear untuk membeli dari kelompok konsumen yang kuat ini. Konsumen Latin mewakili salah satu taruhan paling pasti untuk pertumbuhan di masa depan, dan diproyeksikan akan mengendalikan daya beli tahunan sebesar $ 1,9 triliun pada tahun 2023.
  • National Hispanic Foundation for the Arts (NHFA) Noche de Gala: Kami mensponsori NHFA Noche de Gala dan beberapa pemimpin senior kami-termasuk David Kenny, CEO dan George Callard, Chief Legal and Corporate Affairs Officer-menghadiri acara tersebut, menunjukkan komitmen mereka untuk memajukan keberagaman dan inklusi di Nielsen. Stacie de Armas, Wakil Presiden Inisiatif Strategis dan Keterlibatan Konsumen kami, memberikan sambutan yang menyoroti peluang pertumbuhan yang diwakili oleh konsumen Latinx bagi perusahaan-perusahaan di berbagai industri dan menyerukan agar representasi Latinx lebih besar di media.

"Di Nielsen, kami menggunakan suara, data, dan sumber daya kami untuk mengadvokasi setiap hari demi representasi dan inklusi yang sesungguhnya bagi semua orang," kata Laura Nelson, Chief Communications Officer, Nielsen dan ketua komite eksekutif HOLA ERG. "Rekan kerja Latinx kami dan suara mereka memungkinkan kami untuk tetap setia pada klien, bisnis, dan industri kami."

 

*Nielsen menggunakan istilah Latinx untuk merujuk pada jenis kelamin yang tidak ditentukan. Keputusan ini merupakan sebuah anggukan terhadap inklusi yang lebih besar terhadap perempuan, LGBT+ dan Hispanik non-biner, serta semakin populernya istilah ini di media sosial dan tulisan akademis.