Mentre gli americani osservano il Mese del Patrimonio ispanico tra il 15 settembre e il 15 ottobre, Nielsen sostiene attivamente le cause e le organizzazioni ispaniche durante tutto l'anno. Questo sostegno è strettamente allineato con i nostri valori aziendali fondamentali ed è vicino e sentito dai nostri collaboratori Latinx*.
"In quanto azienda globale, la diversità e l'inclusione (D&I) sono fondamentali per il successo della nostra attività, dei nostri clienti e del nostro settore", afferma Myriam Vidalon, VP Diversity and Inclusion di Nielsen. "Dobbiamo a noi stessi, ai nostri collaboratori e alle comunità in cui operiamo, essere agenti di cambiamento e sostenere la diversità di persone, idee e opinioni, promuovendo un ambiente di inclusione e appartenenza".
Il nostro gruppo di risorse per i dipendenti latini (ERG) HOLA (Hispanic Organization for Leaders in Action) guida il coinvolgimento dei dipendenti ispanici ed è una componente fondamentale dei nostri sforzi di Diversità e Inclusione. In effetti, HOLA è stato il primo ERG fondato da Nielsen nel 2006. Abbiamo lanciato HOLA come un modo per responsabilizzare i dipendenti interessati a creare un ambiente di lavoro inclusivo che faccia leva su background diversi per costruire team ad alte prestazioni e avere un impatto sull'attività di Nielsen. HOLA si concentra su:
- Aumentare la partecipazione a tutti i livelli creando un ambiente aperto in cui tutti i dipendenti di Nielsen possono partecipare a un ERG e i loro sforzi sono incorporati come parte della loro revisione quotidiana e delle prestazioni.
- Consentire ai soci di raggiungere il loro pieno potenziale offrendo una serie di workshop di sviluppo e opportunità di networking con leader senior e sponsor esecutivi ERG.
- Accelerare la rappresentanza a tutti i livelli aiutando a promuovere lo sviluppo professionale degli studenti universitari latinos nelle aziende e nelle partnership esterne. I dipendenti Nielsen incoraggiano i giovani studenti latini a perseguire un'istruzione superiore nelle discipline STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica), nella ricerca e nel marketing.
- Coltivare una cultura inclusiva ospitando dialoghi interni sulla diversità per approfondire le conversazioni a livello di ufficio.
- Promuovere la crescita e l'innovazione aziendale sponsorizzando seminari e rapporti incentrati sui clienti nella nostra Diverse Intelligence Series (DIS).
"Vogliamo riconoscere l'incredibile lavoro che tutti i nostri collaboratori Latinx svolgono per servire i nostri clienti e far crescere il nostro business", ha dichiarato Amilcar Perez, Chief Revenue Officer di Nielsen Gracenote e Nielsen Sports e Co-Sponsor esecutivo di HOLA ERG. "Vogliamo anche ringraziare i membri del nostro HOLA ERG e il team di leadership per il loro impegno nel promuovere i nostri valori e la nostra cultura in Nielsen e nel creare opportunità di crescita per tutti i nostri collaboratori Latinx. Muchas gracias a todos".
Ogni anno ci impegniamo in molte iniziative che incoraggiano e promuovono la diversità e l'inclusione dei nostri dipendenti e delle nostre comunità. Quest'anno siamo particolarmente orgogliosi di diverse iniziative a sostegno dell'inclusione e della rappresentanza ispanica a livello nazionale:
- Sostegno all'esclusione di una domanda sulla cittadinanza nel censimento degli Stati Uniti del 2020: In qualità di leader nelle ricerche di mercato e sui consumatori, Nielsen ha bisogno di una forza lavoro equilibrata e di dati accurati e rappresentativi dell'intera popolazione statunitense. Per questo motivo, Nielsen ha sostenuto per un censimento americano equo e accurato, presentando alla Corte Suprema una memoria "amica della corte" a sostegno dell'esclusione di una domanda sulla cittadinanza dal censimento decennale del 2020. Christine Pierce, il nostro SVP di Data Science, ha anche condiviso l'importanza di un censimento accurato al Conferenza politica dell'Istituto del Congressional Hispanic Caucus (CHCI) sessione plenaria di apertura "Censimento 2020: Tu conti! ¡Tú Cuentas!"
- La promessa ispanica: Come azienda, abbiamo sottoscritto la Promessa ispanica, che mira ad aumentare il numero di dipendenti ispanici di Nielsen la Promessa ispanica, che mira ad aumentare il numero di dipendenti ispanici di Nielsen per rispecchiare meglio la popolazione statunitense, valutando al contempo il sentimento dei dipendenti ispanici per garantire un ambiente di lavoro inclusivo.
- La Oportunidad Latinx: La moneta culturale e il viaggio del consumatore: Abbiamo pubblicato il nostro settimo rapporto annuale Diverse Intelligence Series sui consumatori Latinx, che esplora il percorso sociale, circolare e non lineare verso l'acquisto di questo potente gruppo di consumatori. I consumatori Latinx rappresentano una delle scommesse più sicure per la crescita futura e si prevede che entro il 2023 controlleranno un potere d'acquisto annuale di 1.900 miliardi di dollari.
- Noche de Gala della Fondazione nazionale ispanica per le arti (NHFA): Abbiamo sponsorizzato la Noche de Gala della NHFA e molti dei nostri dirigenti più anziani, tra cui David Kenny, CEO e George Callard, Chief Legal and Corporate Affairs Officer, hanno partecipato, dimostrando il loro impegno nel promuovere la diversità e l'inclusione in Nielsen. Stacie de Armas, vicepresidente delle Iniziative strategiche e del Coinvolgimento dei consumatori, ha fatto un discorso in cui ha sottolineato l'opportunità di crescita che i consumatori latinoamericani rappresentano per le aziende di diversi settori e ha chiesto una maggiore rappresentazione dei latinoamericani nei media.
"In Nielsen usiamo la nostra voce, i nostri dati e le nostre risorse per difendere ogni giorno la vera rappresentanza e l'inclusione di tutte le persone", ha dichiarato Laura Nelson, Chief Communications Officer di Nielsen e membro del comitato esecutivo del nostro HOLA ERG. "I nostri associati Latinx e le loro voci ci permettono di rimanere fedeli ai nostri clienti, alla nostra attività e al settore".
*Nielsen usa il termine Latinx per indicare un genere non specificato. La decisione è un cenno alla maggiore inclusione di donne, LGBT+ e ispanici non binari e alla crescente popolarità del termine nei social media e nella scrittura accademica.
