ความมุ่งมั่นของ Nielsen ต่อความหลากหลายได้รับการยอมรับเมื่อเร็ว ๆ นี้และได้รับรางวัลอันดับที่ 16 ในรายชื่อ 50 บริษัทด้านความหลากหลายยอดนิยมประจำปี 2019 ของ DiversityInc โดยขยับขึ้นสามอันดับจากอันดับที่ 19 ในปี 2018 รายชื่อนี้มอบการยกย่องบริษัทชั้นนำในการจ้างงาน รักษา และเลื่อนตำแหน่งผู้หญิง ชนกลุ่มน้อย คนพิการ LGBT+ และทหารผ่านศึก นอกจากนี้ Nielsen ยังได้รับเลือกให้ติดรายชื่อความเชี่ยวชาญเพิ่มเติมอีกสองรายการ ได้แก่ สำหรับพนักงาน LGBT+ และสำหรับการสรรหาบุคลากร ความก้าวหน้าของเราในปีนี้เป็นผลมาจากการที่บริษัทของเรา มุ่งเน้นอย่างต่อเนื่องในการพัฒนาความเป็นผู้นำที่หลากหลาย กลุ่มทรัพยากรพนักงานของเรา และความพยายามของเราในการเสริมสร้างความรับผิดชอบของความเป็นผู้นำในทุกระดับของ องค์กร
“Nielsen ก่อตั้งขึ้นเพื่อนับจำนวนทุกคน และความหลากหลายและการรวมเข้าเป็นหนึ่งคือหัวใจสำคัญของผลิตภัณฑ์ ผู้คน และคำมั่นสัญญาของเราต่อตลาด องค์กรของเราเป็นหนึ่งเดียวในการแสวงหาผลลัพธ์ที่ยิ่งใหญ่และกล้าหาญยิ่งขึ้น และเรามีความมุ่งมั่นในการสร้างความหลากหลายของภูมิหลัง ประสบการณ์ ความสามารถ และทักษะ ผลลัพธ์ที่ได้คือธุรกิจที่ดีขึ้นสำหรับเราและลูกค้าของเรา” David Kenny ซีอีโอและหัวหน้าฝ่ายความหลากหลายของ Nielsen กล่าว “การที่เราขยับจากอันดับที่ 19 ในรายชื่อของปีที่แล้วสะท้อนให้เห็นถึงความคืบหน้าที่เราทำในความพยายามด้านโปรแกรมของเราในกลุ่มทรัพยากรพนักงาน การพัฒนาความเป็นผู้นำ การเข้าถึงชุมชน และสภา ฉันมุ่งมั่นที่จะขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงในระบบและบูรณาการความหลากหลายและการรวมเข้าเป็นหนึ่งในทุกแง่มุมของบริษัทของเรา”
นอกเหนือจากความคิดริเริ่มของพนักงานแล้ว เรายังมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมความหลากหลายและการรวมกันเป็นหนึ่งเดียวในอุตสาหกรรมที่เราให้บริการ ในปี 2561 เราประกาศว่าในฐานะส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นของเราในการสะท้อนลักษณะประชากรและครัวเรือนที่สำคัญในแผง National TV ของ Nielsen เราจะ ขยายการรายงาน เรตติ้งของ Nielsen ให้ครอบคลุมคู่สมรสเพศเดียวกันและคู่ครองเพศเดียวกันที่ไม่ได้แต่งงานและการรับชมโทรทัศน์ในครัวเรือนของพวกเขา และในสหรัฐอเมริกา Diverse Intelligence Series ของ Nielsen ใช้พอร์ตโฟลิโอการวัดที่หลากหลายของเราและความหลากหลายภายในกำลังคนของเราเพื่อจัดทำรายงานที่แสดงให้เห็นถึงนิสัยการซื้อและการบริโภคสื่อที่เป็นเอกลักษณ์ของผู้บริโภคที่มีวัฒนธรรมหลากหลายและหลากหลาย
รายชื่อ 50 อันดับแรกของ DiversityInc ซึ่งจัดทำขึ้นเป็นประจำทุกปีตั้งแต่ปี 2001 เป็นการยกย่องบริษัทชั้นนำของประเทศที่ริเริ่มความหลากหลายและการมีส่วนร่วม การสำรวจประจำปีที่ครอบคลุมของ DiversityInc จะให้การจัดอันดับที่ขับเคลื่อนโดยประสบการณ์โดยอิงจากผลลัพธ์ของบุคลากรในกำลังคนและฝ่ายบริหาร ความรับผิดชอบของผู้นำระดับสูง โปรแกรมบุคลากร แนวทางปฏิบัติในที่ทำงาน การกุศล และความหลากหลายของซัพพลายเออร์
ภาพด้านบน: ผู้นำของ Nielsen และผู้สนับสนุนความหลากหลายร่วมเฉลิมฉลองการยอมรับ DiversityInc ของ Nielsen
