El compromiso de Nielsen con la diversidad ha sido recientemente reconocido y galardonado con el puesto número 16 en la prestigiosa lista DiversityInc de las 50 Mejores Empresas para la Diversidad 2019, subiendo tres puestos desde el número 19 en 2018. La lista reconoce a las mejores empresas por contratar, retener y promocionar a mujeres, minorías, personas con discapacidad, LGBT+ y veteranos. Nielsen también fue nombrada en dos listas especializadas adicionales-para empleados LGBT+ y para contratación. Nuestro avance este año es el resultado de la continua de nuestra empresa en el desarrollo de un liderazgo diverso, nuestros grupos de recursos para empleados y nuestros esfuerzos por reforzar la responsabilidad del liderazgo en todos los niveles de la organización..

"Nielsen existe para contar con todos y la diversidad y la inclusión son fundamentales para nuestros productos, nuestra gente y nuestra promesa al mercado. Nuestra organización está unida en la búsqueda de resultados más grandes y audaces, y tenemos un compromiso con la diversidad de orígenes, experiencias, talentos y habilidades. El resultado es un mejor negocio para nosotros y para nuestros clientes", afirma David Kenny, CEO y Chief Diversity Officer de Nielsen. "Nuestro ascenso desde el núm. 19 en la lista del año pasado refleja el progreso que hemos hecho en nuestros esfuerzos programáticos en grupos de recursos de empleados, desarrollo de liderazgo, alcance comunitario y consejos. Mi compromiso es impulsar un cambio sistémico e integrar la diversidad y la inclusión en todos los aspectos de nuestra empresa."

Más allá de nuestras iniciativas para empleados, nos esforzamos por promover la diversidad y la inclusión en las industrias a las que servimos. En 2018, anunciamos que, como parte de nuestro compromiso de reflejar importantes características demográficas y de los hogares en el panel de televisión nacional de Nielsen, ampliaríamos los informes de las clasificaciones de Nielsen para contar a los cónyuges del mismo género y a las parejas del mismo género no casadas, así como su visionado de televisión en el hogar. Y en Estados Unidos, la serie Diverse Intelligence de Nielsen utiliza la amplitud de nuestra cartera de mediciones y la diversidad de nuestra plantilla para elaborar informes que muestren los hábitos de compra y consumo de medios de los consumidores multiculturales y diversos.

La lista DiversityInc Top 50, que se publica anualmente desde 2001, reconoce a las mejores empresas del país por sus iniciativas de diversidad e inclusión. La amplia encuesta anual de DiversityInc arroja una clasificación empírica basada en los resultados del talento en la plantilla y la dirección, la responsabilidad de los altos directivos, los programas de talento, las prácticas en el lugar de trabajo, la filantropía y la diversidad de los proveedores.

En la foto de arriba: Líderes de Nielsen y defensores de la diversidad celebran el reconocimiento DiversityInc de Nielsen.