Lewati ke konten
Pusat Berita > Keberagaman

Nielsen Hadir dalam 16 dalam Daftar 50 Perusahaan Teratas 2019 Dari DiversityInc

2 menit dibaca | Mungkin 2019

Komitmen Nielsen terhadap keragaman baru-baru ini diakui dan dianugerahi tempat No. 16 dalam daftar DiversityInc yang bergengsi dari 50 Perusahaan Teratas untuk Keragaman 2019, naik tiga tempat dari No. 19 pada tahun 2018. Daftar ini mengakui perusahaan teratas untuk mempekerjakan, mempertahankan, dan mempromosikan perempuan, minoritas, penyandang disabilitas, LGBT+, dan veteran. Nielsen juga masuk dalam dua daftar khusus tambahan—untuk lgbt+ karyawan dan untuk rekrutmen. Kemajuan kami tahun ini adalah hasil dari fokus berkelanjutan perusahaan kami pada pengembangan kepemimpinan yang beragam, kelompok sumber daya karyawan kami, dan upaya kami untuk memperkuat akuntabilitas kepemimpinan di setiap tingkat organisasi.

"Nielsen ada untuk menghitung semua orang dan keragaman & inklusi adalah inti dari produk, orang-orang, dan janji kami kepada pasar. Organisasi kami bersatu dalam mengejar hasil yang lebih besar dan lebih berani, dan kami memiliki komitmen terhadap keragaman latar belakang, pengalaman, bakat, dan keterampilan. Hasilnya adalah bisnis yang lebih baik bagi kami dan klien kami," kata David Kenny, CEO dan Chief Diversity Officer, Nielsen. "Langkah kami dari no. 19 dalam daftar tahun lalu mencerminkan kemajuan yang telah kami buat dalam upaya terprogram kami dalam kelompok sumber daya karyawan, pengembangan kepemimpinan, penjangkauan masyarakat, dan dewan. Saya berkomitmen untuk mendorong perubahan sistemik dan mengintegrasikan keragaman dan inklusi ke dalam setiap aspek perusahaan kami."

Di luar inisiatif karyawan kami, kami berusaha untuk mempromosikan keragaman dan inklusi dalam industri yang kami layani. Pada tahun 2018, kami mengumumkan bahwa sebagai bagian dari komitmen kami untuk mencerminkan karakteristik demografis dan rumah tangga yang penting di panel TV Nasional Nielsen, kami akan memperluas pelaporan peringkat Nielsen untuk menghitung pasangan sesama jenis dan pasangan sesama jenis yang belum menikah dan menonton televisi rumah tangga mereka. Dan di AS, Seri Kecerdasan Beragam Nielsen menggunakan luasnya portofolio pengukuran kami dan keragaman dalam tenaga kerja kami untuk menghasilkan laporan yang menunjukkan kebiasaan pembelian dan konsumsi media yang unik dari konsumen multikultural dan beragam.

Daftar DiversityInc Top 50, yang dikeluarkan setiap tahun sejak 2001, mengakui perusahaan-perusahaan top negara ini untuk inisiatif keragaman dan inklusi. Survei tahunan DiversityInc yang ekstensif menghasilkan peringkat yang didorong secara empiris berdasarkan hasil bakat dalam tenaga kerja dan manajemen, akuntabilitas kepemimpinan senior, program bakat, praktik tempat kerja, filantropi, dan keragaman pemasok.

Gambar di atas: Para pemimpin Nielsen dan juara keragaman merayakan pengakuan DiversityInc Nielsen.