ニールセンのダイバーシティへの取り組みは最近認められ、権威あるDiversityIncの「2019 Top 50 Companies for Diversity（ダイバーシティに貢献する企業トップ50）」の16位に選ばれ、2018年の19位から3つ順位を上げた。このリストは、女性、マイノリティ、障がい者、LGBT+、退役軍人を雇用、維持、昇進させているトップ企業を表彰するものです。ニールセンはさらに、LGBT+従業員と人材採用の2つの専門リストにも選ばれました。今年のニールセンの躍進は、当社が多様なリーダーシップの育成に継続的に力を注いできた結果です。 多様なリーダーシップの育成、従業員リソースグループ、そして組織の各レベルにおけるリーダーシップの説明責任を強化する取り組みに継続的に重点を置いてきた結果です。.
「ニールセンはすべての人をカウントするために存在し、ダイバーシティ＆インクルージョンは当社の製品、人材、市場への約束の中核をなすものです。私たちの組織は、より大きく、より大胆な成果を追求するために団結し、バックグラウンド、経験、才能、スキルの多様性にコミットしています。ニールセンのCEO兼チーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるデビッド・ケニーは、次のように述べています。「ニールセンのCEO兼チーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるデイビッド・ケニーは、次のように述べています。ニールセンのCEO兼最高多様性責任者であるデイビッド・ケニーは、次のように述べています。「昨年の19位からのランクアップは、従業員リソース・グループ、リーダーシップ開発、コミュニティ・アウトリーチ、カウンシルといったプログラム面での取り組みの進展を反映したものです。私は、体系的な変革を推進し、多様性とインクルージョンを当社のあらゆる側面に統合することを約束します。"
従業員への取り組みにとどまらず、当社はサービスを提供する業界における多様性と包摂の推進に努めています。 2018年には、ニールセンの全米テレビパネルに重要な人口統計学的特性や世帯特性を反映させる取り組みの一環として、ニールセンの視聴率の報告を拡大し、同性の配偶者や未婚の同性パートナーとその世帯のテレビ視聴をカウントすることを発表しました。また米国では、ニールセンのDiverse Intelligence Seriesは、ニールセンの幅広い測定ポートフォリオと従業員の多様性を活用し、多文化で多様な消費者のユニークな購買習慣やメディア消費習慣を紹介するレポートを作成しています。
2001年から毎年発表されているDiversityInc Top50は、ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みで全米トップ企業を表彰するものです。DiversityIncが毎年実施する広範な調査により、従業員および経営陣の人材実績、シニア・リーダーシップの説明責任、人材プログラム、職場慣行、慈善活動、サプライヤーの多様性に基づいて、経験則に基づくランキングが導き出されます。
上の写真：ニールセンのDiversityInc認定を祝う、ニールセンのリーダーとダイバーシティ推進者たち。
