O compromisso da Nielsen com a diversidade foi recentemente reconhecido e premiado com o 16º lugar na prestigiada lista da DiversityInc das 50 Melhores Empresas para Diversidade de 2019, subindo três posições em relação ao 19º lugar em 2018. A lista reconhece as principais empresas que contratam, retêm e promovem mulheres, minorias, pessoas com deficiências, LGBT+ e veteranos. A Nielsen também foi nomeada em duas listas de especialidades adicionais - para funcionários LGBT+ e para recrutamento. Nosso avanço este ano é o resultado do foco contínuo de nossa empresa foco contínuo da empresa no desenvolvimento de liderança diversificada, nossos grupos de recursos para funcionários e nossos esforços para fortalecer a responsabilidade da liderança em todos os níveis da organização.
"A Nielsen existe para contar com todos, e a diversidade e a inclusão são fundamentais para nossos produtos, nosso pessoal e nossa promessa ao mercado. Nossa organização está unida na busca de resultados maiores e mais ousados, e temos um compromisso com a diversidade de origens, experiências, talentos e habilidades. O resultado é um negócio melhor para nós e nossos clientes", disse David Kenny, CEO e Chief Diversity Officer da Nielsen. "Nossa mudança da posição no. 19 na lista do ano passado reflete o progresso que fizemos em nossos esforços programáticos em grupos de recursos de funcionários, desenvolvimento de liderança, alcance comunitário e conselhos. Tenho o compromisso de promover mudanças sistêmicas e integrar a diversidade e a inclusão em todos os aspectos da nossa empresa."
Além das iniciativas de nossos funcionários, nós nos esforçamos para promover a diversidade e a inclusão nos setores que atendemos. Em 2018, anunciamos que, como parte de nosso compromisso de refletir importantes características demográficas e domésticas no painel de TV nacional da Nielsen, expandiríamos os relatórios de classificações da Nielsen para contar cônjuges do mesmo sexo e parceiros solteiros do mesmo sexo e sua visualização de televisão doméstica. E nos Estados Unidos, a Diverse Intelligence Series da Nielsen utiliza a amplitude de nosso portfólio de medições e a diversidade de nossa força de trabalho para produzir relatórios que mostram os hábitos exclusivos de compra e consumo de mídia de consumidores multiculturais e diversificados.
A lista DiversityInc Top 50, publicada anualmente desde 2001, reconhece as principais empresas do país por suas iniciativas de diversidade e inclusão. A extensa pesquisa anual da DiversityInc produz uma classificação empírica baseada em resultados de talentos na força de trabalho e na administração, responsabilidade da liderança sênior, programas de talentos, práticas no local de trabalho, filantropia e diversidade de fornecedores.
Na foto acima: Líderes da Nielsen e defensores da diversidade comemoram o reconhecimento da DiversityInc da Nielsen.
