Zaangażowanie Nielsena w różnorodność zostało niedawno docenione i przyznano mu 16. miejsce na prestiżowej liście DiversityInc 2019 Top 50 Companies for Diversity, awansując o trzy miejsca z 19. miejsca w 2018 roku. Lista ta wyróżnia najlepsze firmy pod względem zatrudniania, zatrzymywania i promowania kobiet, mniejszości, osób niepełnosprawnych, LGBT+ i weteranów. Nielsen znalazł się również na dwóch dodatkowych listach specjalistycznych - dla pracowników LGBT+ i rekrutacji. Nasz tegoroczny awans jest wynikiem nieustannej koncentracji naszej firmy na ciągłego skupienia się na rozwoju różnorodnego przywództwa, naszych grup zasobów pracowniczych i naszych wysiłków na rzecz wzmocnienia odpowiedzialności przywództwa na każdym poziomie organizacji..
"Nielsen istnieje po to, aby liczyć się ze wszystkimi, a różnorodność i integracja są podstawą naszych produktów, ludzi i obietnic składanych rynkowi. Nasza organizacja jest zjednoczona w dążeniu do większych, odważniejszych wyników i zobowiązujemy się do różnorodności środowisk, doświadczeń, talentów i umiejętności. Rezultatem jest lepszy biznes dla nas i naszych klientów" - powiedział David Kenny, dyrektor generalny i dyrektor ds. różnorodności w firmie Nielsen. "Nasz awans z nr. 19 na zeszłorocznej liście odzwierciedla postęp, jaki poczyniliśmy w naszych programowych wysiłkach w zakresie grup zasobów pracowniczych, rozwoju przywództwa, kontaktów ze społecznością i rad. Jestem zaangażowany w wprowadzanie zmian systemowych i integrację różnorodności i integracji w każdym aspekcie naszej firmy".
Poza naszymi inicjatywami pracowniczymi, staramy się promować różnorodność i integrację w branżach, którym służymy. W 2018 roku ogłosiliśmy, że w ramach naszego zobowiązania do odzwierciedlenia ważnych cech demograficznych i gospodarstw domowych w krajowym panelu telewizyjnym Nielsena, rozszerzymy raportowanie ocen Nielsena, aby uwzględnić małżonków tej samej płci i partnerów tej samej płci niepozostających w związku małżeńskim oraz ich oglądanie telewizji w gospodarstwie domowym. W Stanach Zjednoczonych seria Diverse Intelligence firmy Nielsen wykorzystuje szeroki zakres naszego portfolio pomiarowego i różnorodność naszych pracowników do tworzenia raportów, które przedstawiają unikalne nawyki zakupowe i konsumpcyjne wielokulturowych i zróżnicowanych konsumentów.
Lista DiversityInc Top 50, publikowana corocznie od 2001 roku, wyróżnia najlepsze firmy w kraju pod względem różnorodności i inicjatyw integracyjnych. Coroczne, szeroko zakrojone badanie DiversityInc prowadzi do empirycznego rankingu opartego na wynikach dotyczących talentów wśród pracowników i kadry zarządzającej, odpowiedzialności kierownictwa wyższego szczebla, programach dotyczących talentów, praktykach w miejscu pracy, filantropii i różnorodności dostawców.
Na zdjęciu powyżej: Liderzy Nielsen i mistrzowie różnorodności świętują wyróżnienie Nielsen DiversityInc.
