L'engagement de Nielsen en faveur de la diversité a récemment été reconnu et s'est vu attribuer la 16e place sur la prestigieuse liste DiversityInc des 50 meilleures entreprises pour la diversité 2019, gagnant ainsi trois places par rapport à la 19e place en 2018. La liste reconnaît les meilleures entreprises pour l'embauche, la rétention et la promotion des femmes, des minorités, des personnes handicapées, des LGBT+ et des anciens combattants. Nielsen a également été nommée dans deux autres listes spécialisées - pour les employés LGBT+ et pour le recrutement. Notre progression cette année est le résultat de l'attention constante que notre entreprise de notre entreprise sur le développement d'un leadership diversifié, de nos groupes de ressources pour les employés et de nos efforts pour renforcer la responsabilité du leadership à tous les niveaux de l'organisation..
"Nielsen existe pour compter tout le monde et la diversité et l'inclusion sont au cœur de nos produits, de notre personnel et de notre promesse au marché. Notre organisation est unie dans la poursuite de résultats plus importants et plus audacieux, et nous nous sommes engagés à diversifier les origines, les expériences, les talents et les compétences. Le résultat est une meilleure activité pour nous et nos clients", a déclaré David Kenny, PDG et responsable de la diversité chez Nielsen. "Notre passage de la 19e place à la liste de l'année dernière reflète notre engagement à l'égard de la diversité. Notre passage de la 19e place sur la liste de l'année dernière reflète les progrès que nous avons réalisés dans nos efforts programmatiques en matière de groupes de ressources pour les employés, de développement du leadership, de sensibilisation de la communauté et de conseils. Je m'engage à conduire un changement systémique et à intégrer la diversité et l'inclusion dans tous les aspects de notre entreprise."
Au-delà des initiatives de nos employés, nous nous efforçons de promouvoir la diversité et l'inclusion dans les industries que nous servons. En 2018, nous avons annoncé que, dans le cadre de notre engagement à refléter des caractéristiques démographiques et de ménage importantes dans le panel TV national de Nielsen, nous étendrions le reporting des classements Nielsen pour compter les conjoints de même sexe et les partenaires non mariés de même sexe et leur écoute de la télévision dans le ménage. Aux États-Unis, la série Diverse Intelligence de Nielsen utilise l'étendue de notre portefeuille de mesures et la diversité de notre personnel pour produire des rapports qui mettent en évidence les habitudes uniques d'achat et de consommation des médias des consommateurs multiculturels et diversifiés.
La liste DiversityInc Top 50, publiée chaque année depuis 2001, reconnaît les meilleures entreprises du pays pour leurs initiatives en matière de diversité et d'inclusion. L'enquête annuelle approfondie de DiversityInc permet d'établir un classement empirique basé sur les résultats en matière de talents dans la main-d'œuvre et la gestion, la responsabilité des cadres supérieurs, les programmes de talents, les pratiques sur le lieu de travail, la philanthropie et la diversité des fournisseurs.
Photo ci-dessus : Les dirigeants de Nielsen et les champions de la diversité célèbrent la reconnaissance de DiversityInc par Nielsen.
