Nielsen의 다양성에 대한 헌신은 최근 인정을 받았으며 2019 년 다양성 상위 50 대 기업 중 권위있는 DiversityInc 목록에서 16 위를 차지했으며 2018 년 19 위에서 3 위를 차지했습니다. 이 목록은 여성, 소수 민족, 장애인, LGBT + 및 재향 군인을 고용, 유지 및 홍보하는 최고의 회사를 인정합니다. 닐슨은 또한 LGBT+ 직원과 채용을 위한 두 가지 추가 전문 목록에 이름을 올렸다. 올해 우리의 발전은 다양한 리더십 개발, 직원 자원 그룹 및 조직의 모든 수준에서 리더십 책임을 강화하려는 노력에 대한 회사의 지속적인 집중의 결과입니다.

"닐슨은 모든 사람을 세기 위해 존재하며 다양성과 포용은 우리 제품, 인력 및 시장에 대한 약속의 핵심입니다. 우리 조직은 더 크고 대담한 결과를 추구하기 위해 단결되어 있으며 배경, 경험, 재능 및 기술의 다양성에 대한 헌신을 가지고 있습니다. 그 결과 우리와 고객에게 더 나은 비즈니스가 탄생했습니다."라고 Nielsen의 CEO 겸 최고 다양성 책임자 인 David Kenny는 말했습니다. "작년 명단에서 19 위를 차지한 우리의 움직임은 직원 자원 그룹, 리더십 개발, 지역 사회 봉사 활동 및 협의회에서의 프로그램 적 노력에 대한 진전을 반영합니다. 저는 체계적인 변화를 주도하고 다양성과 포용성을 우리 회사의 모든 측면에 통합하기 위해 최선을 다하고 있습니다. "

직원 이니셔티브 외에도 우리는 우리가 봉사하는 산업에서 다양성과 포용을 촉진하기 위해 노력합니다. 2018년, 우리는 닐슨 국영 TV 패널에 중요한 인구통계학적 및 가계 특성을 반영하겠다는 약속의 일환으로 닐슨 등급에 대한 보고를 확대하여 동성 배우자와 미혼 동성 파트너 및 그들의 가정용 TV 시청을 계산할 것이라고 발표했습니다. 또한 미국에서는 Nielsen의 Diverse Intelligence Series가 측정 포트폴리오의 폭과 인력 내 다양성을 활용하여 다문화 및 다양한 소비자의 독특한 구매 및 미디어 소비 습관을 보여주는 보고서를 작성합니다.

2001년부터 매년 발행되는 DiversityInc Top 50 리스트는 다양성과 포용 이니셔티브를 위한 미국 최고의 기업들을 인정합니다. DiversityInc의 광범위한 연례 설문 조사는 인력 및 관리, 고위 리더십 책임, 인재 프로그램, 직장 관행, 자선 및 공급 업체 다양성의 인재 결과를 기반으로 경험적으로 주도되는 순위를 산출합니다.

위 사진: 닐슨 리더와 다양성 옹호자들은 닐슨의 DiversityInc 인정을 축하합니다.