Das Engagement von Nielsen für Vielfalt wurde vor kurzem anerkannt und mit Platz 16 auf der renommierten DiversityInc-Liste der Top 50 Companies for Diversity 2019 ausgezeichnet, was eine Verbesserung um drei Plätze von Platz 19 im Jahr 2018 bedeutet. Die Liste würdigt die besten Unternehmen für die Einstellung, Bindung und Förderung von Frauen, Minderheiten, Menschen mit Behinderungen, LGBT+ und Veteranen. Nielsen wurde außerdem in zwei weiteren Speziallisten aufgeführt - für LGBT+-Mitarbeiter und für die Personalbeschaffung. Unser Aufstieg in diesem Jahr ist das Ergebnis unseres Unternehmens Unser Aufstieg in diesem Jahr ist das Ergebnis der kontinuierlichen Fokussierung unseres unternehmensführung auf die Entwicklung einer vielfältigen unternehmensführung , unserer Mitarbeiter-Ressourcengruppen und unserer Bemühungen, die Verantwortlichkeit für unternehmensführung auf jeder Ebene des Unternehmens zu stärken.
"Nielsen ist dafür da, dass jeder zählt, und Vielfalt und Integration sind das Herzstück unserer Produkte, unserer Mitarbeiter und unseres Versprechens an den Markt. Unsere Organisation ist vereint im Streben nach größeren, mutigeren Ergebnissen, und wir haben uns der Vielfalt von Hintergründen, Erfahrungen, Talenten und Fähigkeiten verschrieben. Das Ergebnis ist ein besseres Geschäft für uns und unsere Kunden", so David Kenny, CEO und Chief Diversity Officer, Nielsen. "Unser Aufstieg von Nr. 19 auf der letztjährigen Liste spiegelt die Fortschritte wider, die wir bei unseren programmatischen Bemühungen in den Bereichen Mitarbeiter-Ressourcengruppen, Entwicklung der unternehmensführung , Community Outreach und Councils gemacht haben. Ich setze mich dafür ein, den systemischen Wandel voranzutreiben und Vielfalt und Integration in jeden Aspekt unseres Unternehmens zu integrieren."
Über unsere Mitarbeiterinitiativen hinaus bemühen wir uns um die Förderung von Vielfalt und Inklusion in den Branchen, in denen wir tätig sind. Im Jahr 2018 kündigten wir an, dass wir im Rahmen unserer Verpflichtung, wichtige demografische und Haushaltsmerkmale im nationalen panel von Nielsen widerzuspiegeln, die Berichterstattung der Nielsen-Ratings ausweiten werden, um gleichgeschlechtliche Ehepartner und unverheiratete gleichgeschlechtliche Partner und deren Fernsehkonsum im Haushalt zu erfassen. Und in den USA nutzt die Diverse Intelligence Series von Nielsen die Breite unseres Messportfolios und die Vielfalt unserer Mitarbeiter, um Berichte zu erstellen, die die einzigartigen Kauf- und Medienkonsumgewohnheiten multikultureller und vielfältiger Verbraucher aufzeigen.
Die DiversityInc Top 50-Liste, die seit 2001 jährlich veröffentlicht wird, würdigt die besten Unternehmen des Landes für ihre Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Integration. Die umfassende jährliche Umfrage von DiversityInc führt zu einer empirisch gestützten Rangliste, die auf den Ergebnissen in den Bereichen Belegschaft und Management, Verantwortlichkeit der leitenden unternehmensführung , Talentprogramme, Praktiken am Arbeitsplatz, Philanthropie und Lieferantenvielfalt basiert.
Bild oben: Nielsen-Führungskräfte und Verfechter der Vielfalt feiern die DiversityInc-Auszeichnung von Nielsen.
