尼尔森对多元化的承诺最近得到了认可，并在著名的DiversityInc2019年度多元化50强企业名单中荣登第16位，比2018年的第19位上升了三位。该榜单旨在表彰在招聘、留用和提拔女性、少数民族、残疾人、LGBT+和退伍军人方面表现突出的公司。尼尔森还入选了另外两个专业榜单--LGBT+员工榜和招聘榜。我们今年的进步得益于公司 我们持续关注多元化的领导力发展、我们的员工资源小组，以及我们在组织各个层面加强领导力问责制的努力。.
"尼尔森的存在是为了统计每一个人，多样性和包容性是我们的产品、员工和对市场承诺的核心。我们的组织团结一致，追求更大、更大胆的成果，我们致力于背景、经验、才能和技能的多元化。这将为我们和我们的客户带来更好的业务。"尼尔森首席执行官兼首席多元化官大卫-肯尼（David Kenny）说。尼尔森首席执行官兼首席多元化官戴维-肯尼（David Kenny）说，"我们从去年的第19位上升到第尼尔森首席执行官兼首席多元化官戴维-肯尼（David Kenny）表示："我们从去年的第19位上升到今年的第19位，反映了我们在员工资源小组、领导力发展、社区外联和理事会等项目上取得的进展。我致力于推动系统性变革，将多元化和包容性融入公司的方方面面。"
除员工倡议外，我们还努力促进我们所服务行业的多样性和包容性。 2018年，我们宣布，作为在尼尔森全国电视面板中反映重要人口和家庭特征的承诺的一部分，我们将扩大尼尔森收视率的报告范围，将同性配偶和未婚同性伴侣及其家庭电视收视率计算在内。在美国，尼尔森的 "多元化情报系列"（Diverse Intelligence Series）利用我们测量组合的广泛性和员工队伍的多样性，编制报告，展示多元文化和多样化消费者独特的购买和媒体消费习惯。
DiversityInc 50 强榜单自 2001 年起每年发布一次，旨在表彰全美在多元化和包容性举措方面最优秀的公司。DiversityInc 每年都会进行广泛的调查，根据劳动力和管理层的人才成果、高层领导问责制、人才计划、工作场所实践、慈善事业和供应商多样性等方面的经验得出排名。
上图：尼尔森的领导者和多元化倡导者共同庆祝尼尔森获得 DiversityInc 奖项。
