尼尔森对多元化的承诺最近得到了认可，并在著名的DiversityInc的2019年多元化50强公司名单中获得了第16位，比2018年的第19位上升了3位。该名单表彰了在雇用、保留和提升妇女、少数民族、残疾人、LGBT+和退伍军人方面的顶级公司。尼尔森还被列入另外两个专业名单--LGBT+员工和招聘。我们今年的进步是我们公司的结果 我们持续关注多元化领导力的发展，我们的员工资源小组，以及我们在组织的每个层面上加强领导力问责制的努力。.
"尼尔森的存在是为了计算每个人，多样性和包容性是我们的产品、人员和对市场的承诺的核心。我们的组织团结一致，追求更大、更大胆的成果，我们致力于背景、经验、人才和技能的多样性。其结果是为我们和我们的客户提供更好的业务，"尼尔森首席执行官兼首席多元化官大卫-肯尼说。"我们的排名从去年的第19位上升到了第20位。我们从去年榜单的第19位上升到了第19位，这反映了我们在员工资源小组、领导力发展、社区外联和理事会等方面的计划性工作所取得的进展。我致力于推动系统性变革，将多样性和包容性融入我们公司的各个方面"。
除了我们的员工举措，我们还努力促进我们所服务的行业的多样性和包容性。 2018年，我们宣布，作为我们在尼尔森国家电视小组中反映重要的人口和家庭特征的承诺的一部分，我们将扩大尼尔森收视率的报告，以计算同性别配偶和未婚同性别伙伴及其家庭电视观看情况。而在美国，尼尔森的多元化情报系列利用我们的测量组合的广度和我们员工队伍中的多元化来制作报告，展示多元文化和多元化消费者的独特购买和媒体消费习惯。
DiversityInc的50强名单，自2001年以来每年都会发布，表彰美国的多样性和包容性举措的顶级公司。DiversityInc广泛的年度调查产生了一个由经验驱动的排名，该排名基于劳动力和管理方面的人才结果、高级领导的责任、人才计划、工作场所的做法、慈善事业和供应商的多样性。
如上图所示：尼尔森的领导和多样性的拥护者庆祝尼尔森获得DiversityInc的认可。
