ดัชนีความเท่าเทียมทางเพศของ Bloomberg (GEI) ยกย่อง Nielsen ให้เป็นหนึ่งใน 230 ผู้นำระดับโลกด้านการส่งเสริมสตรีผ่านการวัดผลและความโปร่งใส ดัชนี GEI ของ Bloomberg ประจำปี 2019 แสดงให้เห็นถึงบริษัทที่มุ่งมั่นในความโปร่งใสในการรายงานด้านเพศและการส่งเสริมความเท่าเทียมของสตรี โดยเมื่อรวมกลุ่มกันแล้ว บริษัทที่เป็นตัวแทนในดัชนีมีมูลค่าหลักทรัพย์ตามราคาตลาดรวม 9 ล้านล้านดอลลาร์สหรัฐ และมีพนักงานมากกว่า 15 ล้านคนทั่วโลก โดย 7 ล้านคนเป็นสตรี
คริสตัล บาร์นส์ รองประธานอาวุโสฝ่ายความรับผิดชอบและความยั่งยืนระดับโลกของ Nielsen กล่าวว่า “เรารู้สึกตื่นเต้นมากที่ได้รับเลือกให้เป็นส่วนหนึ่งของดัชนีความเท่าเทียมทางเพศของ Bloomberg ความสำคัญของการเป็นตัวแทน ความหลากหลาย และการรวมเอาทุกฝ่ายเข้ามามีส่วนร่วมต่อการเติบโตและความสำเร็จในระยะยาวของเราเป็นสิ่งที่ไม่อาจปฏิเสธได้ สิ่งเหล่านี้เป็นแกนหลักของกลยุทธ์ด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และการกำกับดูแล (ESG) และแผนธุรกิจที่ยั่งยืนของเรา ที่ Nielsen ความสามารถของเราในการส่งมอบกลยุทธ์ดังกล่าวมีพื้นฐานมาจากความโปร่งใสและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง การได้รับการยอมรับในกลุ่มบริษัทที่เป็นผู้นำตัวอย่างในพื้นที่นี้ถือเป็นเกียรติอย่างแท้จริง”
กรอบการรายงานมาตรฐานของ Bloomberg สำหรับ GEI ช่วยให้บริษัทมหาชนสามารถเปิดเผยข้อมูลโดยสมัครใจเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในสี่ด้าน ได้แก่ สถิติบริษัท นโยบาย การมีส่วนร่วมของชุมชน และผลิตภัณฑ์และบริการ บริษัทที่รายงานผลที่มีคะแนนเกินเกณฑ์ที่กำหนดทั่วโลก โดยพิจารณาจากขอบเขตของการเปิดเผยข้อมูลและการบรรลุสถิติและนโยบายที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน จะรวมอยู่ใน GEI ความต้องการผลิตภัณฑ์และบริการที่ใช้ข้อมูลด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และการกำกับดูแล (ESG) เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เนื่องจากนักลงทุนจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ กำลังมองหาวิธีนำข้อมูล ESG มาใช้ในการตัดสินใจลงทุน อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันมีเพียง 10% ของบริษัทที่มีสิทธิ์เท่านั้นที่เปิดเผยนโยบายและแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับเพศในที่ทำงาน
Angela Talton ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายความหลากหลายของ Nielsen กล่าวว่า "เราเชื่อมานานแล้วว่าความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับธุรกิจ ธุรกิจของ Nielsen ขึ้นอยู่กับผู้คน ไม่ว่าจะเป็นความชอบ การเลือก และพฤติกรรมของพวกเขา กลยุทธ์ D&I ของ Nielsen ออกแบบมาเพื่อเชื่อมโยงจุดเหล่านี้เข้าด้วยกัน โดยให้ข้อมูลเชิงลึกที่เกี่ยวข้องแก่ลูกค้าเพื่อช่วยให้ธุรกิจเติบโตในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงนี้ โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงของประชากรโลกและความต้องการแรงงานที่มีความหลากหลายซึ่งเข้าใจผู้บริโภคที่หลากหลาย ความชอบและพฤติกรรมของพวกเขา"
“ตั้งแต่การว่าจ้าง พัฒนา และรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงไปจนถึงการแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกของเราผ่านรายงานและกิจกรรม Diverse Intelligence Series ที่เน้นย้ำถึงนิสัยการรับชมและการซื้อที่ไม่เหมือนใครของผู้บริโภคที่หลากหลาย ที่ Nielsen เราตระหนักดีว่าความหลากหลายไม่ได้หมายถึงการมีที่นั่งในโต๊ะเจรจา แต่หมายถึงการมีเสียงในโต๊ะเจรจาและการทำให้แน่ใจว่าเสียงนั้นจะถูกได้ยิน” Angela กล่าวต่อ “การลงทุนของเราในบุคลากรที่มีความสามารถและโปรแกรมที่หลากหลาย –– ผ่านกลยุทธ์ 5 ประการของเรา ได้แก่ ความรับผิดชอบของผู้นำ การพัฒนาอาชีพ การรักษาไว้ ความหลากหลายของซัพพลายเออร์ และการศึกษา –– ช่วยเพิ่มความสามารถของเราในการช่วยให้ลูกค้าคาดการณ์และตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้น เรากำลังทำงานอย่างแข็งขันเพื่อสร้างและรักษาพนักงานที่สะท้อนถึงชุมชนที่เราอาศัยและให้บริการ เนื่องจากเราตระหนักว่าประเทศต่างๆ กว่า 100 ประเทศที่เราดำเนินงานอาจมีคำจำกัดความที่แตกต่างกันว่าพนักงานที่มีความหลากหลายมีลักษณะอย่างไร”
