ผู้นำอุตสาหกรรมที่ทรงอิทธิพลนำเสนอการอภิปรายที่สร้างพลังในวันสตรีสากล

ความเท่าเทียมทางเพศ ความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน และการพัฒนาตนเอง เหล่านี้คือวิสัยทัศน์อันทะเยอทะยานที่เกิดขึ้นระหว่างการอภิปรายกลุ่มในวันสตรีสากลที่จัดขึ้นที่สำนักงาน Nielsen Singapore ในวันสตรีสากล การอภิปรายที่จัดโดยกลุ่มทรัพยากรพนักงาน Women In Nielsen (WIN) มุ่งเน้นที่หัวข้อ #balanceforbetter ซึ่งเป็นธีมของวันสตรีสากลในปีนี้ ซึ่งก่อตั้งขึ้นจากแนวคิดที่ว่าความสมดุลเป็นแรงผลักดันให้โลกการทำงานดีขึ้น

ในระหว่างการประชุม คณะผู้เชี่ยวชาญที่มีอิทธิพลได้แบ่งปันประสบการณ์ที่ตรงไปตรงมาและตลกขบขันจากธุรกิจและความพยายามส่วนตัวของพวกเขา และในที่สุดก็ยืนยันว่าความหลากหลายและการรวมเข้าเป็นหนึ่งนั้นเป็นส่วนสำคัญของ DNA ของ Nielsen Jyoti Jain (หัวหน้าฝ่ายวิเคราะห์ ภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก บริษัท Johnson & Johnson ) เน้นย้ำว่าผู้ชายและผู้หญิงไม่ควรถูกกดดันให้ปฏิบัติตามบทบาททางเพศแบบเหมารวมในที่ทำงาน และผู้คัดเลือกบุคลากรควรตัดลักษณะทางประชากรศาสตร์ทางสังคมออกไปเป็นปัจจัยในการจ้างงาน ซึ่งได้รับการสนับสนุนจาก Lesley Ngai (ผู้จัดการประจำประเทศ สิงคโปร์และมาเลเซีย บริษัท Tickled Media ) ซึ่งยืนยันว่ามาตรฐานทางเพศส่งผลให้บุคคลต่างๆ ถูกดูหมิ่นเพราะบุคลิกภาพที่เป็นเอกลักษณ์เฉพาะตัวของพวกเขา

Kelli Nardis (หัวหน้าฝ่ายการตลาด การวิเคราะห์ และความร่วมมือ, สิงคโปร์, Facebook ) สนับสนุนให้พนักงานของเราเชิญชวนผู้หญิง สมาชิกกลุ่มน้อย หรือผู้ที่ชอบเข้าสังคม ให้ออกมาพูดในองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาพบว่าคนเหล่านี้มีเรื่องสำคัญที่ต้องพูด Chaitan Rao (ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด, สิงคโปร์, ฟรีสแลนด์ คัมพินา ) กล่าวว่าสภาพแวดล้อมในการทำงานจะต้องเอื้ออำนวยต่อคุณแม่ที่ทำงาน โดยประการแรก พวกเธอสามารถเข้าร่วมบริษัทได้อย่างง่ายดาย และประการที่สอง พวกเธอสามารถเติบโตและได้รับการเคารพในฐานะพนักงานที่มีประสิทธิภาพและมีความสามารถในสิทธิของตนเอง นอกจากนี้ Karen Chan (รองประธานอาวุโสฝ่ายดิจิทัล, APMEA, C&J Clarks ) ยังสนับสนุนให้บริษัทต่างๆ ยอมรับผู้หญิงไม่เพียงแค่ในฐานะพนักงานเท่านั้น แต่ยังเป็นแม่ด้วย องค์กรและรัฐบาลควรฝึกทักษะใหม่ให้กับคุณแม่หลังจากลาคลอดเป็นเวลานาน เพื่อให้พวกเธอสามารถแข่งขันได้ในตลาดแรงงานดิจิทัลที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ในขณะเดียวกันก็ให้พวกเธอมีเวลาอยู่กับครอบครัวมากขึ้นโดยไม่รู้สึกละอาย

การส่งเสริมให้ผู้ชายเป็นคู่ครองที่ดีขึ้นที่บ้าน

เมื่อแม่มีความสามารถทั้งในการทำงานและที่บ้าน พวกเธออาจขาดเวลา พลังงาน และทรัพยากร ไชทัน ผู้ร่วมอภิปรายชายคนเดียวของเรา กล่าวเสริมว่าสามีควรเป็นแบบอย่างให้กับลูกๆ และครอบครัว โดยเคารพภรรยาและปล่อยให้พวกเขาใช้ชีวิตอย่างเต็มที่ โดยใส่ใจทั้งอาชีพการงานและความฝันอื่น ๆ ของภรรยา ควรพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้แน่ใจว่าอคติที่ไม่รู้ตัวจะไม่เข้ามามีบทบาท

นอกจากนี้ คณะผู้ร่วมอภิปรายยังเห็นพ้องต้องกันว่าควรเปลี่ยนภาษาของความเป็นแม่ให้รวมถึงความเป็นพ่อด้วย โดยให้สิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเท่าๆ กันแก่พ่อในฐานะแม่

ช่วยให้ผู้หญิงสามารถรักษาภาพลักษณ์องค์กรที่มองเห็นและเป็นมืออาชีพ

อาชีพการงานอาจเกิดการหยุดชะงักได้ในช่วงต่างๆ ของชีวิตผู้หญิงเมื่อเธอทำงานที่บ้านเพื่อดูแลลูกๆ หรือจัดการกับภาระหน้าที่ในครอบครัวอื่นๆ คาเรนเน้นย้ำเรื่องนี้และยังเน้นย้ำถึงความสำคัญของการเป็นผู้นำด้วยการกระทำ ตราบ ใด ที่สามารถส่งมอบผลงานและมีส่วนร่วมในบทสนทนาขององค์กร การทำงานจากที่บ้านไม่ควรถูกตำหนิ ความสามารถและความรับผิดชอบในสิ่งที่เราทำจึงเป็นค่านิยมหลัก เมื่อเป็นเช่นนี้ ควรส่งเสริมให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการทำงานจากที่บ้าน

ผู้ชายเป็นพันธมิตรในการต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมทางเพศ

ท้ายที่สุดแล้ว ผู้สนับสนุนชายต้องเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงและมีส่วนร่วมในวาระของผู้หญิงด้วยการเป็นส่วนหนึ่งของการสนทนาเกี่ยวกับความเท่าเทียมกัน ไชตันเน้นย้ำถึงการรณรงค์ครั้งนี้เมื่อเขายืนยันว่าในบริบททางธุรกิจ บริษัทต่างๆ สามารถส่งเสริมวัฒนธรรมที่ผู้ชายสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความเท่าเทียมกันทางเพศได้อย่างสบายใจ เพื่อให้ผู้ชายสามารถแสดงความคิดเห็นของตนได้อย่างเปิดเผยและเข้าใจปัญหาของผู้หญิงได้ดีขึ้นโดยมีสถานการณ์ทางสังคมเฉพาะตัวเป็นฉากหลัง

หลังจากนั้น คณะผู้เชี่ยวชาญได้จัดการสนทนาแบบเป็นกันเอง ซึ่งเน้นที่ประสบการณ์เชิงลึกเกี่ยวกับความเข้าใจของผู้บริโภคและการพัฒนาทางสังคมและอุตสาหกรรม ในระหว่างการประชุม Dominique Barral สมาชิกคณะกรรมการของ Catalyx ได้สนทนาอย่างเป็นกันเองและจริงใจกับผู้ร่วมงานของเรา โดยเสนอเคล็ดลับเกี่ยวกับ การเสริมพลังให้ผู้หญิงมีความมั่นใจในตัวเองมากขึ้น การส่งเสริมสุขภาพและความสมบูรณ์ของร่างกาย และการสร้างพื้นที่สำนักงานที่เป็นกลางทางเพศ Dominique สรุปโดยยืนยันว่าบริษัทต่างๆ จำเป็นต้องพัฒนาวัฒนธรรมแห่งความเท่าเทียมและการรวมกันเป็นหนึ่งเดียวที่สนับสนุนความคิดเห็น ทักษะ และภูมิหลังที่หลากหลาย และยอมรับความแตกต่างทางสังคม ซึ่งจะทำให้ผู้ร่วมงานเข้าใจภูมิหลังที่หลากหลายของลูกค้า รวมถึงความต้องการและความปรารถนาในบริบทนั้นๆ ได้ดีขึ้น

ในท้ายที่สุด ความเท่าเทียมทางเพศมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการเติบโตของธุรกิจและเศรษฐกิจที่ประสบความสำเร็จ และการรักษาสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่ให้ความสำคัญกับความสามารถและมุมมองของผู้หญิงเป็นบทบาทที่เราทุกคนมีส่วนร่วม ในฐานะบริษัทข้อมูลและเทคโนโลยี Nielsen สามารถได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแรงจูงใจของผู้หญิง เพื่อรับฟังความคิดเห็นและมุมมองของพวกเธอ และทำความเข้าใจว่าอะไรสำคัญสำหรับพวกเธอ เมื่อมองย้อนกลับไปที่การสำรวจความเชื่อมั่นของผู้บริโภคของเราในช่วงห้าปีที่ผ่านมา แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงมีความมั่นใจและมีอิทธิพลมากขึ้น เรามาทำงานร่วมกันต่อไปเพื่อมุ่งหน้าสู่ #BalanceForBetter กันเถอะ!