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Poderosos líderes de la industria ofrecen un panel de discusión empoderador en el Día Internacional de la Mujer

Lectura de 4 minutos | Marzo de 2019

Igualdad de género, equilibrio entre la vida laboral y personal y mejora personal: Estas fueron las visiones aspiracionales que surgieron durante el panel de discusión del Día Internacional de la Mujer que tuvo lugar en la oficina de Nielsen Singapur en el Día Internacional de la Mujer. El debate organizado por el grupo de recursos para empleados Women In Nielsen (WIN) se centró en el tema #balanceforbetter, el tema del Día Internacional de la Mujer de este año, que se basa en la idea de que el equilibrio impulsa un mundo laboral mejor.

Durante la sesión, un influyente panel compartió experiencias francas y llenas de humor de sus esfuerzos empresariales y personales, y finalmente afirmó que la diversidad y la inclusión son parte integral del ADN de Nielsen. Jyoti Jain (Jefe de Análisis, APAC, Johnson & Johnson) destacó que no se debe presionar a los hombres y mujeres para que se ajusten a los roles de género estereotipados en el lugar de trabajo, y que los reclutadores deben excluir los rasgos sociales demográficos como factores de contratación. Esta afirmación fue apoyada por Lesley Ngai (Country Manager, Singapur y Malasia, Tickled Media), que afirmó que los estándares de género hacen que los individuos sean desacreditados por sus personalidades únicas.

Kelli Nardis (Directora de Análisis y Asociaciones de Ciencias del Marketing, Singapur, Facebook) animó a nuestros asociados a invitar a las mujeres, a los miembros de grupos minoritarios o a los introvertidos sociales a hablar en el espacio corporativo, especialmente cuando detecten que estas personas tienen algo importante que decir. Chaitan Rao (Director de Marketing, Singapur, Friesland Campina) afirmó que los entornos de trabajo deben ser propicios para las madres trabajadoras, donde, en primer lugar, puedan incorporarse a la empresa con facilidad y, en segundo lugar, puedan prosperar y ser respetadas como trabajadoras eficientes y capaces por derecho propio. Además, Karen Chan (vicepresidenta ejecutiva de Digital, APMEA, C&J Clarks) defendió que las empresas deben reconocer a las mujeres no sólo como trabajadoras, sino también como madres. Las organizaciones y los gobiernos también deberían volver a capacitar a las madres después de los permisos de maternidad de larga duración para equiparlas a fin de que sigan siendo competitivas en una fuerza de trabajo digital que cambia rápidamente, permitiéndole al mismo tiempo pasar más tiempo con su familia sin sentir vergüenza.

ANIMAR A LOS HOMBRES A SER MEJORES COMPAÑEROS EN CASA

Cuando las madres son competentes tanto en el trabajo como en el hogar, es posible que no tengan tiempo, energía ni recursos. Chaitan, nuestro único ponente masculino, añadió que los maridos deben ser modelos para sus hijos y su familia, respetando a sus esposas y permitiéndoles vivir una vida plena, prestando atención a las aspiraciones profesionales y no profesionales de sus esposas. También hay que hacer un esfuerzo deliberado para que no entren en juego los prejuicios inconscientes.

Los panelistas también coincidieron colectivamente en que el lenguaje de la maternidad debe cambiarse para incluir la paternidad, donde se puede implementar un permiso parental igual para los padres como para las madres.

PERMITIR A LAS MUJERES MANTENER UNA IMAGEN CORPORATIVA VISIBLE Y PROFESIONAL

Las interrupciones de la carrera profesional pueden producirse en distintas fases de la vida de una mujer, cuando trabaja desde casa para atender a sus hijos o se ocupa de otros compromisos familiares. Karen hizo hincapié en esto, y también destacó la importancia de liderar con acciones-siempre que uno sea capaz de dar resultados y contribuir a las conversaciones corporativas, trabajar desde casa no debería estar mal visto. Por tanto, la competencia y la responsabilidad en lo que hacemos son valores fundamentales. Cuando este es el caso, debe fomentarse una mayor flexibilidad para trabajar desde casa.

LOS HOMBRES COMO ALIADOS EN LA LUCHA POR LA IGUALDAD DE GÉNERO

A fin de cuentas, los campeones masculinos deben estar equipados para el cambio y participar en la agenda de las mujeres formando parte de las conversaciones sobre la igualdad. Este grito de guerra fue enfatizado por Chaitan cuando afirmó que, en el contexto empresarial, las empresas pueden fomentar una cultura en la que los hombres se sientan cómodos para hablar de la paridad de género, de modo que puedan expresar abiertamente sus opiniones y comprender mejor los dilemas de las mujeres con sus circunstancias sociales únicas como telón de fondo.

Dominique Barral durante su interacción con nuestros asociados

El panel fue seguido por una charla en la que se habló de experiencias en profundidad sobre la comprensión del consumidor y la evolución socio-industrial. Durante la sesión, Dominique Barral, miembro de la junta directiva de Catalyx, mantuvo una conversación dinámica y sincera con nuestras asociadas, ofreciendo consejos y trucos sobre empoderar a las mujeres para que tengan más confianza en sí mismas fomentar la salud y el bienestar y crear espacios de oficina neutros en cuanto al género. Dominique concluyó afirmando que es crucial que las empresas desarrollen una cultura de igualdad e inclusión que apoye diversas opiniones, habilidades y orígenes, y donde se acepten las diferencias sociales. Esto permite a los asociados comprender mejor los diversos orígenes de los clientes y sus necesidades y deseos en su contexto.

En última instancia, la igualdad de género es crucial para el crecimiento de las empresas y el éxito de las economías, y sostener un entorno de trabajo que valore el talento y las perspectivas de las mujeres es un papel que todos desempeñamos. Como empresa de datos y tecnología, Nielsen es capaz de obtener información profunda sobre las motivaciones de las mujeres, escuchar sus opiniones y perspectivas, y comprender lo que es importante para ellas. Un vistazo a nuestras Encuestas de Confianza del Consumidor de los últimos cinco años muestra la creciente confianza e influencia de las mujeres. ¡Sigamos trabajando juntos para marchar hacia un #BalanceForBetter!