Égalité des sexes, équilibre entre vie professionnelle et vie privée et amélioration personnelle : Telles sont les visions aspirationnelles qui ont surgi lors de la table ronde qui s'est tenue dans les bureaux de Nielsen Singapour à l'occasion de la Journée internationale de la femme. La discussion organisée par le groupe de ressources des employés de Women In Nielsen (WIN) était centrée sur le thème #balanceforbetter, le thème de la Journée internationale de la femme de cette année, qui repose sur l'idée que l'équilibre permet d'améliorer le monde du travail.
Au cours de la session, un panel influent a partagé des expériences franches et humoristiques tirées de leurs activités professionnelles et personnelles, et a finalement affirmé que la diversité et l'inclusion font partie intégrante de l'ADN de Nielsen. Jyoti Jain (Responsable de l'analyse, APAC, Johnson & Johnson) a souligné que les hommes et les femmes ne devraient pas être contraints de se conformer à des rôles stéréotypés sur le lieu de travail, et que les recruteurs devraient exclure les traits sociodémographiques comme facteurs d'embauche. Ce point a été soutenu par Lesley Ngai (Country Manager, Singapour et Malaisie, Tickled Media), qui a affirmé que les normes de genre ont pour conséquence de discréditer les individus pour leur personnalité unique.
Kelli Nardis (Responsable des analyses et des partenariats de la science du marketing, Singapour, Facebook) a encouragé nos associés à inviter des femmes, des membres de groupes minoritaires ou des introvertis sociaux à s'exprimer dans l'espace de l'entreprise, en particulier lorsqu'ils détectent que ces personnes ont quelque chose d'important à dire. Chaitan Rao (directeur du marketing, Singapour, Friesland Campina) a déclaré que les environnements de travail doivent être propices aux mères qui travaillent, où, premièrement, elles peuvent facilement rejoindre l'entreprise et, deuxièmement, elles peuvent s'épanouir et être respectées en tant que travailleuses efficaces et compétentes. En outre, Karen Chan (SVP Digital, APMEA, C&J Clarks) a plaidé pour que les entreprises reconnaissent les femmes non seulement comme des travailleuses, mais aussi comme des mères. Les organisations et les gouvernements devraient également redonner des compétences aux mères après des congés de maternité de longue durée afin de les équiper pour qu'elles restent compétitives dans une main-d'œuvre numérique qui évolue rapidement, tout en lui permettant de passer plus de temps avec sa famille sans honte.
ENCOURAGER LES HOMMES À ÊTRE DE MEILLEURS PARTENAIRES À LA MAISON
Lorsque les mères sont compétentes à la fois au travail et à la maison, elles peuvent être à court de temps, d'énergie et de ressources. Chaitan, notre seul panéliste masculin, a ajouté que les maris doivent être des modèles pour leurs enfants et leur famille, en respectant leurs épouses et en leur permettant de vivre pleinement leur vie, en prêtant attention aux aspirations professionnelles et non professionnelles de leurs épouses. Des efforts délibérés doivent également être investis pour s'assurer que les préjugés inconscients n'entrent pas en jeu.
Les panélistes ont également convenu collectivement que le langage de la maternité devrait être modifié pour inclure la paternité, où un congé parental égal peut être mis en œuvre pour les pères comme pour les mères.
PERMETTRE AUX FEMMES DE MAINTENIR UNE IMAGE VISIBLE ET PROFESSIONNELLE DE L'ENTREPRISE
Les interruptions de carrière peuvent survenir à différentes phases de la vie d'une femme, lorsqu'elle travaille à domicile pour s'occuper de ses enfants ou pour gérer d'autres engagements familiaux. Karen a insisté sur ce point, et a également souligné l'importance de mener par les actes-tant que l'on est capable de fournir les résultats escomptés et de contribuer aux conversations de l'entreprise, le travail à domicile ne devrait pas être désapprouvé. La compétence et la responsabilité dans ce que nous faisons sont donc des valeurs fondamentales. Lorsque c'est le cas, une plus grande flexibilité pour travailler à domicile devrait être encouragée.
LES HOMMES COMME ALLIÉS DANS LA LUTTE POUR L'ÉGALITÉ DES SEXES
En fin de compte, les champions masculins doivent être équipés pour le changement et participer à l'agenda des femmes en prenant part aux conversations sur l'égalité. Ce cri de ralliement a été souligné par M. Chaitan lorsqu'il a affirmé que, dans le contexte des affaires, les entreprises peuvent encourager une culture dans laquelle les hommes se sentent à l'aise pour parler de la parité entre les sexes, afin qu'ils puissent exprimer ouvertement leurs points de vue et mieux comprendre les dilemmes des femmes avec, en toile de fond, leur situation sociale unique.
Le panel a été suivi d'une discussion au coin du feu qui a porté sur des expériences approfondies en matière de compréhension des consommateurs et de développements socio-industriels. Au cours de la session, Dominique Barral, membre du conseil d'administration de Catalyx, a eu une conversation dynamique et franche avec nos associés, offrant des conseils et des astuces sur les sujets suivants donner aux femmes les moyens d'être plus sûres d'elles-mêmes, de promouvoir la santé et le bien-être et de créer des espaces de bureau non sexistes. Dominique a conclu en affirmant qu'il est crucial pour les entreprises de développer une culture de l'égalité et de l'inclusion qui soutienne des opinions, des compétences et des origines diverses, et où les différences sociales sont acceptées. Cela permet aux associés de mieux comprendre les divers contextes des clients, ainsi que leurs besoins et leurs souhaits dans leur contexte.
En fin de compte, l'égalité des sexes est cruciale pour la croissance des entreprises et la réussite des économies, et le maintien d'un environnement de travail qui valorise les talents et les perspectives des femmes est un rôle dans lequel nous jouons tous un rôle. En tant que société de données et de technologie, Nielsen est en mesure d'obtenir des informations approfondies sur les motivations des femmes, d'écouter leurs opinions et leurs points de vue et de comprendre ce qui est important pour elles. Un coup d'œil à nos enquêtes sur la confiance des consommateurs au cours des cinq dernières années montre la confiance et l'influence croissantes des femmes. Continuons à travailler ensemble pour progresser vers un #BalanceForBetter !
