Égalité des sexes, équilibre entre vie professionnelle et vie privée et amélioration personnelle : Telles sont les visions aspirationnelles qui ont surgi lors de la table ronde qui s'est déroulée dans les bureaux de Nielsen Singapour à l'occasion de la Journée internationale de la femme. La discussion organisée par le groupe de ressources pour les employés Women In Nielsen (WIN) était centrée sur le thème #balanceforbetter, le thème de la Journée internationale de la femme de cette année, qui est fondé sur l'idée que l'équilibre permet d'améliorer le monde du travail.
Au cours de la session, un panel influent a partagé des expériences franches et humoristiques tirées de leurs activités professionnelles et personnelles, et a finalement affirmé que la diversité et l'inclusion font partie intégrante de l'ADN de Nielsen. Jyoti Jain (responsable des analyses, APAC, Johnson & Johnson) a souligné que les hommes et les femmes ne devraient pas être contraints de se conformer à des rôles stéréotypés sur le lieu de travail, et que les recruteurs devraient exclure les traits socio-démographiques comme facteurs d'embauche. Lesley Ngai (directrice nationale, Singapour et Malaisie, Tickled Media), qui affirme que les normes de genre ont pour effet de discréditer les individus en raison de leur personnalité unique.
Kelli Nardis (responsable de l'analyse des sciences du marketing et des partenariats, Singapour, Facebook) a encouragé nos associés à inviter les femmes, les membres de groupes minoritaires ou les introvertis sociaux à s'exprimer dans l'espace de l'entreprise, en particulier lorsqu'ils détectent que ces personnes ont quelque chose d'important à dire. Chaitan Rao (directeur du marketing, Singapour, Friesland Campina) a déclaré que l'environnement de travail doit être propice aux mères qui travaillent, afin qu'elles puissent, d'une part, rejoindre facilement l'entreprise et, d'autre part, s'épanouir et être respectées en tant que travailleuses efficaces et compétentes à part entière. Pour sa part, Karen Chan (SVP of Digital, APMEA, C&J Clarks) a plaidé pour que les entreprises reconnaissent les femmes non seulement en tant que travailleuses, mais aussi en tant que mères. Les organisations et les gouvernements devraient également requalifier les mères après des congés de maternité de longue durée afin de leur permettre de rester compétitives dans une main-d'œuvre numérique en évolution rapide, tout en leur permettant de passer plus de temps avec leur famille sans avoir honte.
ENCOURAGER LES HOMMES À ÊTRE DE MEILLEURS PARTENAIRES À LA MAISON
Lorsque les mères sont compétentes à la fois au travail et à la maison, elles peuvent être à court de temps, d'énergie et de ressources. Chaitan, notre seul panéliste masculin, a ajouté que les maris doivent être des modèles pour leurs enfants et leur famille, en respectant leurs femmes et en leur permettant de vivre pleinement leur vie, en prêtant attention aux aspirations professionnelles et non professionnelles de leurs épouses. Des efforts délibérés doivent également être déployés pour veiller à ce que les préjugés inconscients n'entrent pas en jeu.
Les panélistes ont également convenu collectivement que le langage de la maternité devrait être modifié pour inclure la paternité, et qu'un congé parental égal pour les pères et les mères pourrait être mis en œuvre.
PERMETTRE AUX FEMMES DE MAINTENIR UNE IMAGE VISIBLE ET PROFESSIONNELLE DE L'ENTREPRISE
Les interruptions de carrière peuvent survenir à différentes étapes de la vie d'une femme, lorsqu'elle travaille à domicile pour allaiter ses enfants ou pour s'acquitter d'autres obligations familiales. Karen a insisté sur ce point et a également souligné l'importance de mener des actions-tant que l'on est capable de produire des résultats et de contribuer aux conversations de l'entreprise, le travail à domicile ne devrait pas être désapprouvé. La compétence et la responsabilité dans ce que nous faisons sont donc des valeurs fondamentales. Lorsque c'est le cas, une plus grande flexibilité pour le travail à domicile devrait être encouragée.
LES HOMMES COMME ALLIÉS DANS LA LUTTE POUR L'ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
En fin de compte, les champions masculins doivent être préparés au changement et s'impliquer dans l'agenda des femmes en prenant part aux conversations sur l'égalité. Ce cri de ralliement a été souligné par Chaitan lorsqu'il a affirmé que, dans le monde des affaires, les entreprises peuvent encourager une culture dans laquelle les hommes se sentent à l'aise pour parler de la parité hommes-femmes, afin qu'ils puissent exprimer ouvertement leurs points de vue et mieux comprendre les dilemmes des femmes avec, en toile de fond, leur situation sociale unique.
Le panel a été suivi d'une discussion au coin du feu qui s'est concentrée sur des expériences approfondies en matière de compréhension des consommateurs et de développements socio-industriels. Au cours de la session, Dominique Barral, membre du conseil d'administration de Catalyx, a eu une conversation dynamique et franche avec nos associés, offrant des conseils et des astuces sur les sujets suivants l'autonomisation des femmes pour qu'elles aient davantage confiance en elles, de la santé et du bien-être et de la création d'espaces de travail neutres du point de vue du genre. Dominique a conclu en affirmant qu'il est essentiel pour les entreprises de développer une culture de l'égalité et de l'inclusion qui soutienne les différentes opinions, compétences et origines, et où les différences sociales sont acceptées. Cela permet aux collaborateurs de mieux comprendre la diversité des origines des clients, ainsi que leurs besoins et leurs souhaits dans leur contexte.
En fin de compte, l'égalité des sexes est cruciale pour la croissance des entreprises et la réussite des économies, et le maintien d'un environnement de travail qui valorise les talents et les perspectives des femmes est un rôle que nous jouons tous. En tant qu'entreprise de données et de technologie, Nielsen est en mesure d'obtenir des informations approfondies sur les motivations des femmes, d'écouter leurs opinions et leurs points de vue et de comprendre ce qui est important pour elles. Un coup d'œil sur nos enquêtes de confiance des consommateurs au cours des cinq dernières années montre que les femmes ont de plus en plus confiance et d'influence. Continuons à travailler ensemble pour avancer vers un #BalanceForBetter !
