国際女性デーに、業界の有力者がパネルディスカッションを実施

男女平等、ワークライフバランス、自己研鑽。これらは、国際女性デーにニールセン・シンガポールのオフィスで開催されたパネルディスカッションで生まれた、志の高いビジョンです。Women In Nielsen (WIN) Employee Resource Groupが主催したこのディスカッションは、今年の国際女性デーのテーマである「#balanceforbetter」を中心に、「バランスがより良い職場環境をもたらす」という考えに基づいて行われました。

このセッションでは、影響力のあるパネリストがそれぞれのビジネスや個人的な取り組みから得た率直でユーモラスな経験を共有し、最終的にダイバーシティとインクルージョンがニールセンのDNAに不可欠であることを確認しました。Jyoti Jain (Analytics Lead, APAC, ジョンソン・エンド・ジョンソンJyoti Jain (Analytics Lead, Johnson & Johnson) は、男女ともに職場における固定的な性別の役割に従うよう圧力をかけてはならず、採用担当者は社会的な人口統計を採用要因として除外するべきだと強調しました。これを支持したのは、Lesley Ngai (Country Manager, Singapore and Malaysia, ティックル・メディアは、性別による基準は、個人のユニークな個性を否定する結果になると主張しています。

ケリ・ナルディス（シンガポール、マーケティングサイエンス・アナリティクス＆パートナーシップ部門責任者。 フェイスブックは、特に女性やマイノリティグループのメンバー、社会的内向的な人々が重要なことを話していると感じたら、会社で発言するように誘うことを勧めました。Chaitan Rao (シンガポール、マーケティングディレクター。 フリースランドカンピーナは、働く母親にとって職場環境は、第一に、容易に会社に参加でき、第二に、効率的で有能な労働者として尊重され、成長できるものでなければならないと述べています。さらに、Karen Chan氏（APMEAデジタル担当SVP。 C&Jクラークスは、企業は女性を労働者としてだけでなく、母親としても認識する必要があると提唱しました。また、組織や政府は、長期育児休暇後の母親が、急速に変化するデジタルワークフォースの中で競争力を維持できるよう、再教育を行うべきであり、同時に、母親が家族と過ごす時間を恥じることなく確保できるようにする必要があります。

かていきょうし

母親が仕事と家庭の両方で有能である場合、時間、エネルギー、資源に制約を受ける可能性があります。また、唯一の男性パネリストであるチャイタン氏は、夫は子供や家族の模範となるべきであり、妻を尊重し、妻のキャリアとキャリア以外の願望に注意を払いながら、充実した人生を送れるようにする必要がある、と述べました。また、無意識のバイアスが働かないように、意図的な努力をする必要があります。

また、パネリストたちは、母性という言葉を変え、父性も含めて、母親と同等の育児休暇を実施できるようにすべきだという点で意見が一致した。

女性が見やすく、プロフェッショナルな企業イメージを維持することができるようになります。

女性の場合、子どもの看護のために自宅で仕事をしたり、家庭の事情でキャリアが中断されることは、人生のさまざまな局面で起こりうることです。カレンはこのことを強調し、また、行動でリードすることの重要性を強調しました。-アウトプットを出し、会社での会話に貢献できるのであれば、在宅勤務は嫌われるものではありません。そして、「コンピテンシー（能力）」と「責任感」が重要な価値観であることを強調した。そうであるならば、在宅勤務の柔軟性を高めることが奨励されるべきです。

男女平等の戦いにおける味方としての男性

結局のところ、男性のチャンピオンは変革のための装備を整え、平等の会話に参加することで女性のアジェンダに関与する必要があるのです。この叫びは、チャイタンによって強調されました。ビジネスの文脈では、企業は男性がニールセンについて男女平等について話しやすい文化を奨励することができます。そうすれば、男性は自分の意見を率直に述べ、独自の社会状況を背景にした女性のジレンマをよりよく理解できるようになります。

パネルディスカッションに続き、消費者理解や社会・産業の発展に関する深い経験に焦点を当てた炉辺談話が行われました。カタリックスの取締役であるドミニク・バラルは、このセッションでアソシエイトとダイナミックかつ率直な対話を行い、次のようなヒントを提供しました。ニールセンについて女性がより自信を持てるようにすることニールセンについてドミニク・バラルは、「女性が自分に自信を持てるようにすること」「健康とウェルネスを増進すること」「性別にとらわれないオフィス空間を作ること」などについて、社員と率直に話し合いました。ドミニクは、企業にとって、さまざまな意見、スキル、背景を支持し、社会的な違いを受け入れる、平等で包括的な文化を発展させることが重要であると述べ、次のように締めくくりました。そうすることで、社員は顧客の多様な背景やニーズ、要望をより深く理解することができるのです。

最終的に、男女平等はビジネスの成長と経済の成功に不可欠であり、女性の才能と視点を大切にする職場環境を維持することは、私たち全員が果たすべき役割です。データおよびテクノロジー企業であるニールセンは、ニールセンについて女性の動機について深い洞察を得ることができます。女性の意見や見解に耳を傾け、何が重要であるかを理解するためです。過去5年間の消費者信頼感調査を振り返ると、女性の自信と影響力が高まっていることがわかります。これからも、「#BalanceForBetter」に向けて、共に歩んでいきましょう。