Kesetaraan gender, keseimbangan kehidupan kerja, dan peningkatan pribadi: Ini adalah visi aspirasional yang muncul selama diskusi panel Hari Perempuan Internasional yang berlangsung di kantor Nielsen Singapura pada Hari Perempuan Internasional. Diskusi yang diselenggarakan Oleh Women In Nielsen (WIN) Employee Resource Group berpusat pada topik #balanceforbetter, tema Hari Perempuan Internasional tahun ini, yang didasarkan pada gagasan bahwa keseimbangan mendorong dunia kerja yang lebih baik.
Selama sesi tersebut, panel yang berpengaruh berbagi pengalaman jujur dan lucu dari upaya bisnis dan pribadi mereka, dan pada akhirnya menegaskan bahwa keragaman dan inklusi merupakan bagian integral dari DNA Nielsen. Jyoti Jain (Analytics Lead, APAC, Johnson &Johnson) menyoroti bahwa pria dan wanita tidak boleh ditekan untuk menyesuaikan diri dengan peran gender stereotip di tempat kerja, dan perekrut harus mengecualikan ciri-ciri demografis sosial sebagai faktor perekrutan. Hal ini didukung oleh Lesley Ngai (Country Manager, Singapura dan Malaysia, Tickled Media), yang menegaskan bahwa standar gender mengakibatkan individu didiskreditkan karena kepribadian mereka yang unik.
Kelli Nardis (Head of Marketing Science Analytics and Partnerships, Singapura, Facebook) mendorong rekanan kami untuk mengundang perempuan, anggota kelompok minoritas, atau introvert sosial untuk berbicara di ruang perusahaan, terutama ketika mereka mendeteksi bahwa orang-orang ini memiliki sesuatu yang penting untuk dikatakan. Chaitan Rao (Marketing Director, Singapore, Friesland Campina) menyatakan bahwa lingkungan kerja harus kondusif bagi ibu yang bekerja, di mana pertama, mereka dapat bergabung dengan perusahaan dengan mudah dan kedua, mereka dapat berkembang dan dihormati sebagai pekerja yang efisien dan cakap dalam hak mereka sendiri. Selain itu, Karen Chan (SVP of Digital, APMEA, C&J Clarks) menganjurkan bahwa perusahaan perlu mengakui perempuan tidak hanya sebagai pekerja, tetapi juga sebagai ibu. Organisasi dan pemerintah juga harus melatih kembali ibu setelah cuti hamil jangka panjang untuk membekali mereka agar tetap kompetitif dalam tenaga kerja digital yang berubah dengan cepat sambil memungkinkannya menghabiskan lebih banyak waktu bersama keluarganya tanpa rasa malu.
MENDORONG PRIA UNTUK MENJADI MITRA YANG LEBIH BAIK DI RUMAH
Ketika ibu kompeten baik di tempat kerja maupun di rumah, mereka mungkin terikat untuk waktu, energi, dan sumber daya. Chaitan, satu-satunya panelis laki-laki kami, menambahkan bahwa suami perlu menjadi panutan bagi anak-anak dan keluarga mereka, dengan menghormati istri mereka dan memungkinkan mereka untuk menjalani kehidupan penuh, dengan memperhatikan karier istri mereka dan aspirasi non-karir. Upaya yang disengaja juga harus diinvestasikan untuk memastikan bahwa bias yang tidak disadari tidak ikut bermain.
Para panelis juga secara kolektif sepakat bahwa bahasa keibuan harus diubah untuk memasukkan peran sebagai ayah, di mana cuti orang tua yang setara dapat diterapkan untuk ayah sebagai ibu.
MEMUNGKINKAN PEREMPUAN UNTUK MEMPERTAHANKAN CITRA PERUSAHAAN YANG TERLIHAT DAN PROFESIONAL
Gangguan karir dapat terjadi pada fase yang berbeda dari kehidupan seorang wanita ketika dia bekerja dari rumah untuk merawat anak-anaknya, atau menangani komitmen keluarga lainnya. Karen menekankan hal ini, dan juga menyoroti pentingnya memimpin dengan tindakan—selama seseorang mampu memberikan output dan berkontribusi pada percakapan perusahaan, bekerja dari rumah tidak boleh disukai. Kompetensi dan tanggung jawab dalam apa yang kita lakukan dengan demikian merupakan nilai-nilai inti. Ketika ini masalahnya, peningkatan fleksibilitas untuk bekerja dari rumah harus didorong.
LAKI-LAKI SEBAGAI SEKUTU DALAM PERJUANGAN KESETARAAN GENDER
Pada akhirnya, juara laki-laki perlu diperlengkapi untuk perubahan dan terlibat dalam agenda perempuan dengan menjadi bagian dari percakapan kesetaraan. Seruan reli ini ditekankan oleh Chaitan ketika dia menegaskan bahwa dalam konteks bisnis, perusahaan dapat mendorong budaya di mana nyaman bagi pria untuk berbicara tentang kesetaraan gender, sehingga pria dapat secara terbuka mengekspresikan pandangan mereka dan lebih memahami dilema wanita dengan keadaan sosial mereka yang unik sebagai latar belakang.
Panel ini diikuti oleh obrolan api unggun yang berfokus pada pengalaman mendalam dalam pemahaman konsumen dan perkembangan sosial-industri. Selama sesi tersebut, Dominique Barral, anggota dewan Catalyx, mengadakan percakapan yang dinamis dan jujur dengan rekan-rekan kami, menawarkan tips dan trik tentang memberdayakan perempuan untuk lebih percaya diri tentang diri mereka sendiri, meningkatkan kesehatan dan kebugaran dan menciptakan ruang kantor yang netral gender. Dominique mengumpulkan dengan membuktikan bahwa sangat penting bagi perusahaan untuk mengembangkan budaya kesetaraan dan inklusi yang mendukung berbagai pendapat, keterampilan, dan latar belakang, dan di mana perbedaan sosial dianut. Hal ini memungkinkan rekanan untuk lebih memahami latar belakang klien yang beragam dan kebutuhan serta keinginan mereka dalam konteks.
Pada akhirnya, kesetaraan gender sangat penting untuk pertumbuhan bisnis dan ekonomi yang sukses, dan mempertahankan lingkungan tempat kerja yang menghargai bakat dan perspektif perempuan adalah peran yang kita semua berperan. Sebagai perusahaan data dan teknologi, Nielsen mampu mendapatkan wawasan mendalam tentang motivasi perempuan – untuk mendengarkan pendapat dan perspektif mereka, dan memahami apa yang penting bagi mereka. Melihat kembali Survei Keyakinan Konsumen kami selama lima tahun terakhir menunjukkan kepercayaan diri dan pengaruh perempuan yang meningkat. Mari kita terus bekerja sama untuk berbaris menuju #BalanceForBetter!
