Przejdź do treści
Centrum informacyjne > Wydarzenia

Silne liderki branży prowadzą wzmacniającą dyskusję panelową z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet

4 minute read | Marzec 2019

Równość płci, równowaga między pracą a życiem prywatnym i doskonalenie osobiste: To aspiracyjne wizje, które pojawiły się podczas dyskusji panelowej, która odbyła się w biurze Nielsen Singapore w Międzynarodowy Dzień Kobiet. Dyskusja prowadzona przez Women In Nielsen (WIN) Employee Resource Group skupiła się na temacie #balanceforbetter, tegorocznym motywie przewodnim Międzynarodowego Dnia Kobiet, który opiera się na idei, że równowaga napędza lepszy świat pracy.

Podczas sesji, wpływowy panel podzielił się szczerymi i humorystycznymi doświadczeniami z ich biznesu i osobistych przedsięwzięć, a ostatecznie potwierdził, że różnorodność i integracja są integralną częścią DNA Nielsena. Jyoti Jain (Analytics Lead, APAC, Johnson & Johnson) podkreśliła, że mężczyźni i kobiety nie powinni być zmuszani do dostosowania się do stereotypowych ról płci w miejscu pracy, a rekruterzy powinni wykluczyć społeczne cechy demograficzne jako czynniki rekrutacji. Poparła to Lesley Ngai (Country Manager, Singapur i Malezja, Tickled Media), która stwierdziła, że standardy płci skutkują dyskredytowaniem osób za ich unikalne osobowości.

Kelli Nardis (Head of Marketing Science Analytics and Partnerships, Singapur, Facebook) zachęcała naszych współpracowników do zapraszania kobiet, członków grup mniejszościowych lub introwertyków społecznych do zabierania głosu w przestrzeni korporacyjnej, zwłaszcza gdy wykryją, że te osoby mają coś ważnego do powiedzenia. Chaitan Rao (dyrektor ds. marketingu, Singapur, Friesland Campina) stwierdził, że środowisko pracy musi sprzyjać pracującym mamom, które po pierwsze mogą łatwo dołączyć do firmy, a po drugie mogą się rozwijać i być szanowane jako wydajni i zdolni pracownicy. Dodając do tego Karen Chan (SVP of Digital, APMEA, C&J Clarks) opowiedziała się za tym, że korporacje muszą uznać kobiety nie tylko jako pracowników, ale także jako matki. Organizacje i rządy powinny również przekwalifikować mamy po długotrwałych urlopach macierzyńskich, aby wyposażyć je w sprzęt umożliwiający zachowanie konkurencyjności w szybko zmieniającej się cyfrowej sile roboczej, jednocześnie pozwalając jej bez wstydu spędzać więcej czasu z rodziną.

ZACHĘCANIE MĘŻCZYZN DO BYCIA LEPSZYMI PARTNERAMI W DOMU

Kiedy matki są kompetentne zarówno w pracy, jak i w domu, może im brakować czasu, energii i zasobów. Chaitan, nasz jedyny panelista płci męskiej, dodał, że mężowie powinni być wzorem dla swoich dzieci i rodziny, szanując swoje żony i pozwalając im żyć pełnią życia, poprzez zwracanie uwagi na ich aspiracje zawodowe i pozazawodowe. Należy również podjąć świadome wysiłki, aby nie dopuścić do powstania nieświadomych uprzedzeń.

Paneliści zgodzili się również wspólnie, że język macierzyństwa powinien zostać zmieniony na ojcostwo, gdzie można wprowadzić równe urlopy rodzicielskie dla ojców jak i matek.

UMOŻLIWIENIE KOBIETOM UTRZYMANIA WIDOCZNEGO I PROFESJONALNEGO WIZERUNKU FIRMY

Zakłócenia w karierze mogą pojawić się w różnych fazach życia kobiety, kiedy pracuje ona w domu, aby opiekować się dziećmi lub zajmować się innymi zobowiązaniami rodzinnymi. Karen podkreśliła to, a także zwróciła uwagę na znaczenie prowadzenia przez działania-Tak długo, jak ktoś jest w stanie dostarczać wyniki i brać udział w rozmowach firmowych, praca w domu nie powinna być źle widziana. Kompetencja i odpowiedzialność w tym, co robimy, są więc podstawowymi wartościami. Jeśli tak jest, należy zachęcać do większej elastyczności w zakresie pracy z domu.

MĘŻCZYŹNI JAKO SOJUSZNICY W WALCE O RÓWNOŚĆ PŁCI

W końcu męscy mistrzowie muszą być przygotowani na zmiany i zaangażowani w kobiecy program, będąc częścią rozmów o równości. Ten okrzyk został podkreślony przez Chaitana, gdy stwierdził, że w kontekście biznesowym korporacje mogą zachęcać do tworzenia kultury, w której mężczyźni mogą swobodnie rozmawiać o parytecie płci, tak aby mogli oni otwarcie wyrażać swoje poglądy i lepiej rozumieć dylematy kobiet, mając za tło ich wyjątkowe okoliczności społeczne.

Dominique Barral podczas interakcji z naszymi współpracownikami

Po panelu odbyła się rozmowa przy ognisku, która skupiła się na dogłębnych doświadczeniach w zakresie zrozumienia konsumentów i rozwoju społeczno-przemysłowego. Podczas sesji Dominique Barral, członek zarządu Catalyx, przeprowadził dynamiczną i szczerą rozmowę z naszymi współpracownikami, oferując wskazówki i porady dotyczące wzmocnieniu pozycji kobiet, aby były bardziej pewne siebie, Wspierania zdrowia i dobrego samopoczucia oraz tworzenia neutralnych pod względem płci przestrzeni biurowych. Dominique podsumowała, podkreślając, że kluczowe znaczenie dla firm ma rozwijanie kultury równości i integracji, która wspiera różne opinie, umiejętności i pochodzenie oraz w której akceptowane są różnice społeczne. Umożliwia to pracownikom lepsze zrozumienie zróżnicowanych środowisk klientów oraz ich potrzeb i życzeń w kontekście.

W ostatecznym rozrachunku równość płci ma kluczowe znaczenie dla rozwoju biznesu i pomyślności gospodarek, a utrzymywanie środowiska pracy, które docenia talenty i perspektywy kobiet, jest rolą, w której wszyscy odgrywamy rolę. Jako firma zajmująca się danymi i technologią, Nielsen jest w stanie uzyskać głęboki wgląd w motywacje kobiet - wysłuchać ich opinii i perspektyw oraz zrozumieć, co jest dla nich ważne. Spojrzenie wstecz na nasze badania zaufania konsumentów w ciągu ostatnich pięciu lat pokazuje rosnącą pewność siebie i wpływ kobiet. Pracujmy dalej razem, by maszerować w kierunku #BalanceForBetter!