Równość płci, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym i rozwój osobisty: To aspiracyjne wizje, które pojawiły się podczas dyskusji panelowej na temat Międzynarodowego Dnia Kobiet, która odbyła się w biurze Nielsen Singapur w Międzynarodowy Dzień Kobiet. Dyskusja zorganizowana przez Women In Nielsen (WIN) Employee Resource Group koncentrowała się na temacie #balanceforbetter, tegorocznym temacie Międzynarodowego Dnia Kobiet, który opiera się na idei, że równowaga napędza lepszy świat pracy.
Podczas sesji wpływowy panel podzielił się szczerymi i humorystycznymi doświadczeniami ze swoich biznesowych i osobistych przedsięwzięć, a ostatecznie potwierdził, że różnorodność i integracja są integralną częścią DNA Nielsena. Jyoti Jain (Analytics Lead, APAC, Johnson & Johnson) podkreśliła, że mężczyźni i kobiety nie powinni być zmuszani do dostosowywania się do stereotypowych ról płci w miejscu pracy, a rekruterzy powinni wykluczyć cechy społeczno-demograficzne jako czynniki rekrutacji. Zostało to poparte przez Lesley Ngai (Country Manager, Singapur i Malezja, Tickled Media), która stwierdziła, że standardy płciowe prowadzą do dyskredytowania jednostek ze względu na ich unikalne osobowości.
Kelli Nardis (Head of Marketing Science Analytics and Partnerships, Singapur, Facebook) zachęcała naszych współpracowników do zapraszania kobiet, członków mniejszości lub introwertyków społecznych do zabierania głosu w przestrzeni korporacyjnej, zwłaszcza gdy wykryją, że osoby te mają coś ważnego do powiedzenia. Chaitan Rao (dyrektor marketingu, Singapur, Friesland Campina) stwierdził, że środowisko pracy musi sprzyjać pracującym mamom, gdzie po pierwsze mogą one łatwo dołączyć do firmy, a po drugie mogą się rozwijać i być szanowane jako wydajni i zdolni pracownicy. Dodając do tego, Karen Chan (SVP of Digital, APMEA, C&J Clarks) stwierdziła, że korporacje muszą doceniać kobiety nie tylko jako pracowników, ale także jako matki. Organizacje i rządy powinny również przekwalifikować matki po długotrwałych urlopach macierzyńskich, aby zapewnić im konkurencyjność w szybko zmieniającej się cyfrowej sile roboczej, jednocześnie pozwalając jej spędzać więcej czasu z rodziną bez wstydu.
ZACHĘCANIE MĘŻCZYZN DO BYCIA LEPSZYMI PARTNERAMI W DOMU
Kiedy matki są kompetentne zarówno w pracy, jak i w domu, może im brakować czasu, energii i zasobów. Chaitan, nasz jedyny męski panelista, dodał, że mężowie muszą być wzorem do naśladowania dla swoich dzieci i rodziny, szanując swoje żony i pozwalając im żyć pełnią życia, zwracając uwagę zarówno na karierę, jak i pozazawodowe aspiracje swoich żon. Należy również podjąć celowe wysiłki, aby upewnić się, że nieświadome uprzedzenia nie wchodzą w grę.
Paneliści wspólnie zgodzili się również, że język macierzyństwa powinien zostać zmieniony, aby objąć ojcostwo, w którym można wprowadzić równy urlop rodzicielski dla ojców i matek.
UMOŻLIWIENIE KOBIETOM UTRZYMANIA WIDOCZNEGO I PROFESJONALNEGO WIZERUNKU FIRMY
Zakłócenia w karierze mogą wystąpić na różnych etapach życia kobiety, gdy pracuje ona w domu, aby opiekować się dziećmi lub radzić sobie z innymi zobowiązaniami rodzinnymi. Karen podkreśliła to, a także zwróciła uwagę na znaczenie prowadzenia przez działania-tak długo, jak ktoś jest w stanie dostarczyć wyniki i wnieść wkład w rozmowy korporacyjne, praca z domu nie powinna być źle widziana. Kompetencje i odpowiedzialność w tym, co robimy, są zatem podstawowymi wartościami. W takim przypadku należy zachęcać do zwiększonej elastyczności pracy z domu.
MĘŻCZYŹNI JAKO SOJUSZNICY W WALCE O RÓWNOŚĆ PŁCI
W ostatecznym rozrachunku, męscy mistrzowie muszą być przygotowani na zmiany i być zaangażowani w program na rzecz kobiet, uczestnicząc w rozmowach na temat równości. Ten apel został podkreślony przez Chaitana, gdy potwierdził, że w kontekście biznesowym korporacje mogą zachęcać do kultury, w której mężczyznom wygodnie jest rozmawiać o parytecie płci, tak aby mężczyźni mogli otwarcie wyrażać swoje poglądy i lepiej rozumieć dylematy kobiet w ich wyjątkowych okolicznościach społecznych.
Po panelu odbył się czat przy ognisku, który koncentrował się na dogłębnych doświadczeniach w zakresie zrozumienia konsumentów i rozwoju społeczno-przemysłowego. Podczas sesji Dominique Barral, członek zarządu Catalyx, przeprowadziła dynamiczną i szczerą rozmowę z naszymi współpracownikami, oferując porady i wskazówki dotyczące wzmocnienia pozycji kobiet, aby były bardziej pewne siebie, zdrowia i dobrego samopoczucia oraz tworzenia neutralnych pod względem płci przestrzeni biurowych. Dominique podsumowała spotkanie stwierdzeniem, że kluczowe dla firm jest rozwijanie kultury równości i integracji, która wspiera różne opinie, umiejętności i pochodzenie oraz w której akceptowane są różnice społeczne. Umożliwia to pracownikom lepsze zrozumienie różnorodnych środowisk klientów oraz ich potrzeb i oczekiwań w kontekście.
Ostatecznie równość płci ma kluczowe znaczenie dla rozwoju biznesu i pomyślnej gospodarki, a utrzymanie środowiska pracy, które docenia talenty i perspektywy kobiet, jest rolą, w której wszyscy odgrywamy rolę. Jako firma zajmująca się danymi i technologią, Nielsen jest w stanie uzyskać dogłębny wgląd w motywacje kobiet - wysłuchać ich opinii i perspektyw oraz zrozumieć, co jest dla nich ważne. Spojrzenie wstecz na nasze badania zaufania konsumentów w ciągu ostatnich pięciu lat pokazuje rosnącą pewność siebie i wpływ kobiet. Kontynuujmy wspólną pracę, aby maszerować w kierunku #BalanceForBetter!
