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Líderes poderosos da indústria entregam um painel de discussão sobre o Dia Internacional da Mulher

4 minutos de leitura | Março de 2019

Igualdade de gênero, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e melhoria pessoal: Estas foram as visões aspiracionais que surgiram durante o painel de discussão do Dia Internacional da Mulher que ocorreu no escritório da Nielsen em Cingapura, no Dia Internacional da Mulher. A discussão do Grupo de Recursos Humanos Women In Nielsen (WIN) foi centrada no tema #balanceforbetter, o tema do Dia Internacional da Mulher deste ano, que se baseia na idéia de que o equilíbrio impulsiona um mundo de trabalho melhor.

Durante a sessão, um painel influente compartilhou experiências francas e bem-humoradas de seus negócios e esforços pessoais, e finalmente afirmou que a diversidade e a inclusão são parte integrante do DNA da Nielsen. Jyoti Jain (Analytics Lead, APAC, Johnson & Johnson) destacou que homens e mulheres não devem ser pressionados a se conformar aos papéis estereotipados de gênero no local de trabalho, e os recrutadores devem excluir traços demográficos sociais como fatores de contratação. Isto foi apoiado por Lesley Ngai (Country Manager, Singapura e Malásia), Mídia com cócegas), que afirmaram que os padrões de gênero resultam no descrédito dos indivíduos por suas personalidades únicas.

Kelli Nardis (Chefe de Análise e Parcerias em Ciência de Marketing, Cingapura, Facebook) incentivaram nossos associados a convidar mulheres, membros de grupos minoritários ou introvertidos sociais para falar no espaço corporativo, especialmente quando detectam que essas pessoas têm algo importante a dizer. Chaitan Rao (Diretor de Marketing, Cingapura, Friesland Campina) afirmou que os ambientes de trabalho precisam ser propícios para as mães trabalhadoras, onde, em primeiro lugar, elas podem ingressar facilmente na empresa e, em segundo lugar, podem prosperar e ser respeitadas como trabalhadores eficientes e capazes por direito próprio. Somando-se a isto, Karen Chan (SVP da Digital, APMEA, C&J Clarks) defendeu que as corporações precisam reconhecer as mulheres não apenas como trabalhadoras, mas também como mães. As organizações e os governos também deveriam reabilitar as mães após as licenças maternidade de longo prazo para equipá-las de modo a permanecerem competitivas em uma força de trabalho digital em rápida mudança, permitindo que ela passe mais tempo com sua família sem vergonha.

INCENTIVANDO OS HOMENS A SEREM MELHORES PARCEIROS EM CASA

Quando as mães são competentes tanto no trabalho quanto em casa, elas podem estar atadas pelo tempo, energia e recursos. Chaitan, nosso único membro do painel masculino, acrescentou que os maridos precisam ser modelos para seus filhos e família, respeitando suas esposas e permitindo-lhes viver uma vida plena, prestando atenção tanto à carreira de suas esposas quanto às aspirações não carreiras. Esforços deliberados também devem ser investidos para garantir que os preconceitos inconscientes não entrem em jogo.

Os membros do painel também concordaram coletivamente que a linguagem da maternidade deveria ser mudada para incluir a paternidade, onde uma licença parental igual pode ser implementada para os pais como mães.

PERMITINDO ÀS MULHERES MANTER UMA IMAGEM CORPORATIVA VISÍVEL E PROFISSIONAL

As interrupções de carreira podem ocorrer em diferentes fases da vida de uma mulher quando ela trabalha de casa para cuidar de seus filhos, ou quando lida com outros compromissos familiares. Karen enfatizou sobre isso, e também destacou a importância de liderar por meio de açõesdesde que se seja capaz de entregar a produção e contribuir para as conversas corporativas, o trabalho a partir de casa não deve ser desaprovado. Competência e responsabilidade no que fazemos são, portanto, valores fundamentais. Quando este for o caso, deve ser encorajada maior flexibilidade para trabalhar a partir de casa.

HOMENS COMO ALIADOS NA LUTA PELA IGUALDADE DE GÊNERO

No final do dia, os campeões masculinos precisam estar equipados para a mudança e estar envolvidos na agenda da mulher, fazendo parte das conversas de igualdade. Este grito de mobilização foi enfatizado por Chaitan quando afirmou que no contexto empresarial, as corporações podem encorajar uma cultura onde seja confortável para os homens falar sobre paridade de gênero, para que os homens possam expressar abertamente suas opiniões e entender melhor os dilemas das mulheres com suas circunstâncias sociais únicas como pano de fundo.

Dominique Barral durante suas interações com nossos associados

O painel foi seguido por um bate-papo à lareira que se concentrou em experiências profundas na compreensão do consumidor e no desenvolvimento sócio-industrial. Durante a sessão, Dominique Barral, membro da diretoria da Catalyx, manteve uma conversa dinâmica e franca com nossos associados, oferecendo dicas e truques sobre capacitando as mulheres a serem mais confiantes sobre si mesmas, impulsionando a saúde e o bem-estar e criando espaços de escritório neutros em termos de gênero. Dominique completou atestando que é crucial para as empresas desenvolver uma cultura de igualdade e inclusão que apóie várias opiniões, habilidades e antecedentes, e onde as diferenças sociais sejam abraçadas. Isto permite aos associados compreender melhor as diversas origens dos clientes e suas necessidades e desejos no contexto.

Em última análise, a igualdade de gênero é crucial para o crescimento dos negócios e economias bem sucedidas, e sustentar um ambiente de trabalho que valorize os talentos e as perspectivas das mulheres é um papel em que todos nós desempenhamos um papel. Como empresa de dados e tecnologia, a Nielsen é capaz de obter insights profundos sobre as motivações das mulheres - para ouvir suas opiniões e perspectivas e compreender o que é importante para elas. Um olhar para trás em nossas Pesquisas de Confiança do Consumidor nos últimos cinco anos mostra a crescente confiança e influência das mulheres. Vamos continuar trabalhando juntos para caminhar em direção a um #BalanceForBetter!