Igualdade de gênero, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e aprimoramento pessoal: Essas foram as visões aspiracionais que surgiram durante o painel de discussão do Dia Internacional da Mulher, realizado no escritório da Nielsen em Cingapura no Dia Internacional da Mulher. A discussão promovida pelo Women In Nielsen (WIN) Employee Resource Group foi centrada no tópico #balanceforbetter, o tema do Dia Internacional da Mulher deste ano, que se baseia na ideia de que o equilíbrio impulsiona um mundo de trabalho melhor.
Durante a sessão, um painel influente compartilhou experiências francas e bem-humoradas de seus negócios e empreendimentos pessoais e, por fim, afirmou que a diversidade e a inclusão são parte integrante do DNA da Nielsen. Jyoti Jain (líder de análise, APAC, Johnson & Johnson) destacou que homens e mulheres não devem ser pressionados a se adequar a papéis estereotipados de gênero no local de trabalho, e os recrutadores devem excluir características sócio-demográficas como fatores de contratação. Isso foi apoiado por Lesley Ngai (Country Manager, Cingapura e Malásia, Tickled Media), que afirmou que os padrões de gênero fazem com que os indivíduos sejam desacreditados por suas personalidades únicas.
Kelli Nardis (diretora de análise e parcerias de ciência de marketing, Cingapura, Facebook) incentivou nossos associados a convidar mulheres, membros de grupos minoritários ou introvertidos sociais a se manifestarem no espaço corporativo, especialmente quando detectarem que essas pessoas têm algo importante a dizer. Chaitan Rao (Diretor de Marketing, Cingapura, Friesland Campina) afirmou que os ambientes de trabalho precisam ser propícios para as mães trabalhadoras, onde, em primeiro lugar, elas possam ingressar facilmente na empresa e, em segundo lugar, possam prosperar e ser respeitadas como trabalhadoras eficientes e capazes por si mesmas. Além disso, Karen Chan (SVP de Digital, APMEA, C&J Clarks) defendeu que as empresas precisam reconhecer as mulheres não apenas como trabalhadoras, mas também como mães. As organizações e os governos também devem requalificar as mães após licenças maternidade de longo prazo para equipá-las para que permaneçam competitivas em uma força de trabalho digital em rápida mudança, permitindo que elas passem mais tempo com a família sem vergonha.
INCENTIVAR OS HOMENS A SEREM MELHORES PARCEIROS EM CASA
Quando as mães são competentes tanto no trabalho quanto em casa, elas podem ficar sem tempo, energia e recursos. Chaitan, nosso único palestrante do sexo masculino, acrescentou que os maridos precisam ser modelos para os filhos e a família, respeitando suas esposas e permitindo que elas tenham uma vida plena, prestando atenção às aspirações profissionais e não profissionais de suas esposas. Também devem ser feitos esforços deliberados para garantir que preconceitos inconscientes não entrem em jogo.
Os participantes do painel também concordaram coletivamente que a linguagem da maternidade deve ser alterada para incluir a paternidade, onde a licença parental igual pode ser implementada para os pais e para as mães.
PERMITIR QUE AS MULHERES MANTENHAM UMA IMAGEM CORPORATIVA VISÍVEL E PROFISSIONAL
As interrupções na carreira podem ocorrer em diferentes fases da vida de uma mulher, quando ela trabalha em casa para cuidar dos filhos ou lidar com outros compromissos familiares. Karen enfatizou esse aspecto e também destacou a importância de liderar por meio de ações-Desde que a pessoa seja capaz de produzir o resultado e contribuir para as conversas corporativas, trabalhar em casa não deve ser mal visto. Competência e responsabilidade no que fazemos são, portanto, valores fundamentais. Quando esse for o caso, deve-se incentivar uma maior flexibilidade para trabalhar em casa.
HOMENS COMO ALIADOS NA LUTA PELA IGUALDADE DE GÊNERO
No final das contas, os campeões do sexo masculino precisam estar preparados para a mudança e envolvidos na agenda das mulheres, participando das conversas sobre igualdade. Esse grito de guerra foi enfatizado por Chaitan quando ele afirmou que, no contexto empresarial, as empresas podem incentivar uma cultura em que seja confortável para os homens falar sobre paridade de gênero, para que eles possam expressar abertamente seus pontos de vista e entender melhor os dilemas das mulheres, tendo como pano de fundo suas circunstâncias sociais únicas.
O painel foi seguido por um bate-papo que se concentrou em experiências profundas de compreensão do consumidor e desenvolvimentos socioindustriais. Durante a sessão, Dominique Barral, membro da diretoria da Catalyx, manteve uma conversa dinâmica e franca com nossos associados, oferecendo dicas e truques sobre capacitar as mulheres para que tenham mais confiança em si mesmas, promover a saúde e o bem-estar e criar espaços de escritório neutros em termos de gênero. Dominique concluiu atestando que é fundamental que as empresas desenvolvam uma cultura de igualdade e inclusão que apoie várias opiniões, habilidades e origens, e onde as diferenças sociais sejam aceitas. Isso permite que os associados compreendam melhor as diversas origens dos clientes e suas necessidades e desejos no contexto.
Em última análise, a igualdade de gênero é crucial para o crescimento dos negócios e para o sucesso das economias, e a manutenção de um ambiente de trabalho que valorize os talentos e as perspectivas das mulheres é um papel do qual todos nós fazemos parte. Como uma empresa de dados e tecnologia, a Nielsen é capaz de obter insights profundos sobre as motivações das mulheres - para ouvir suas opiniões e perspectivas e entender o que é importante para elas. Uma olhada em nossas Pesquisas de Confiança do Consumidor nos últimos cinco anos mostra o aumento da confiança e da influência das mulheres. Vamos continuar trabalhando juntos para caminhar em direção a um #BalanceForBetter!
