양성 평등, 일과 삶의 균형 및 개인적 개선: 이것은 국제 여성의 날 닐슨 싱가포르 사무실에서 열린 국제 여성의 날 패널 토론에서 일어난 열망적인 비전이었습니다. 여성 닐슨 (WIN) 직원 리소스 그룹이 주최 한 토론은 균형이 더 나은 일하는 세상을 주도한다는 아이디어에 기초한 올해의 국제 여성의 날 주제 인 #balanceforbetter의 주제에 중점을 두었습니다.

세션에서 영향력있는 패널은 비즈니스 및 개인 노력에서 솔직하고 유머러스 한 경험을 공유했으며 궁극적으로 다양성과 포용이 닐슨의 DNA에 필수적임을 확인했습니다. Jyoti Jain (Analytics Lead, APAC, Johnson & Johnson)은 남성과 여성이 직장에서 고정 관념의 성 역할에 순응하도록 압력을 받아서는 안되며, 채용 담당자는 사회적 인구 통계 학적 특성을 고용 요소로 배제해야한다고 강조했다. 이것은 Lesley Ngai (싱가포르와 말레이시아, 간지럼 미디어의 국가 관리자)에 의해 지원되었으며, 그는 성별 기준이 개인을 자신의 독특한 성격으로 불신하게 만든다고 주장했다.

Kelli Nardis (싱가포르, Facebook의 마케팅 과학 분석 및 파트너십 책임자)는 특히 이러한 사람들이 중요한 말을 할 수 있음을 감지 할 때 여성, 소수 그룹 구성원 또는 사회 내향적 인 사람들이 기업 공간에서 발언하도록 동료들에게 권유하도록 권장했습니다. Chaitan Rao (Friesland Campina의 싱가포르 마케팅 이사)는 작업 환경이 일하는 엄마에게 도움이되어야한다고 말하면서 첫째, 회사에 쉽게 합류 할 수 있고 둘째, 번창하고 효율적이고 유능한 근로자로 존경받을 수 있다고 말했습니다. 이에 덧붙여, 카렌 찬(Karen Chan, APMEA, C&J Clarks의 SVP)은 기업이 여성을 노동자로서뿐만 아니라 어머니로도 인식해야 한다고 주장했다. 조직과 정부는 또한 장기 출산 휴가 후 엄마를 다시 기술하여 급변하는 디지털 인력에서 경쟁력을 유지하면서 부끄러움없이 가족과 더 많은 시간을 보낼 수 있도록해야합니다.

남성이 집에서 더 나은 파트너가되도록 격려하십시오.

어머니가 직장과 가정 모두에서 유능 할 때, 그들은 시간, 에너지 및 자원에 묶일 수 있습니다. 우리의 유일한 남성 패널리스트 인 Chaitan은 남편이 아내를 존중하고 아내의 경력과 비 경력 포부에주의를 기울임으로써 완전한 삶을 살 수있게함으로써 자녀와 가족의 역할 모델이되어야한다고 덧붙였다. 무의식적 인 편견이 작용하지 않도록 고의적 인 노력을 기울여야합니다.

패널리스트들은 또한 모성의 언어가 아버지가되는 것을 포함하도록 변경되어야하며, 어머니로서 아버지를 위해 동등한 육아 휴직을 시행 할 수 있어야한다는 데 공동으로 동의했다.

여성이 가시적이고 전문적인 기업 이미지를 유지할 수 있도록 지원

경력 혼란은 여성이 집에서 일하면서 자녀를 간호하거나 다른 가족 약속을 처리 할 때 여성의 삶의 여러 단계에서 발생할 수 있습니다. 카렌은 이에 대해 강조했고, 또한 행동으로 이끄는 것의 중요성을 강조했다 - 산출물을 전달하고 기업 대화에 기여할 수 있는 한, 재택근무는 눈살을 찌푸리게 해서는 안 된다. 따라서 우리가하는 일에 대한 역량과 책임은 핵심 가치입니다. 이 경우 재택 근무에 대한 유연성 향상이 권장되어야합니다.

양성 평등 투쟁에서 동맹국으로서의 남성

하루가 끝나면 남성 챔피언은 변화를 준비하고 평등 대화의 일부가되어 여성 의제에 참여해야합니다. 이 집회의 외침은 Chaitan이 비즈니스 맥락에서 기업이 남성이 성 평등에 대해 이야기하는 것이 편한 문화를 장려 할 수 있음을 확인함으로써 남성이 공개적으로 자신의 견해를 표현하고 독특한 사회적 상황을 배경으로 여성의 딜레마를 더 잘 이해할 수 있다고 단언하면서 강조되었습니다.

패널은 소비자 이해와 사회 산업 발전에 대한 심층적 인 경험에 초점을 맞춘 벽난로 채팅으로 이어졌습니다. 세션에서 Catalyx의 이사회 멤버 인 Dominique Barral은 동료들과 역동적이고 솔직한 대화를 나누 며 여성들이 자신에 대해 더 자신감을 가질 수 있도록 힘을 실어주고 건강과 웰빙을 향상 시키며 성 중립적 인 사무실 공간을 만드는 방법에 대한 팁과 트릭을 제공했습니다. 도미니크는 기업이 다양한 의견, 기술 및 배경을 지원하고 사회적 차이가 포용되는 평등과 포용의 문화를 개발하는 것이 중요하다는 것을 증명함으로써 반올림했다. 이를 통해 직원은 고객의 다양한 배경과 고객의 요구와 욕구를 맥락에서 더 잘 이해할 수 있습니다.

궁극적으로 양성 평등은 비즈니스 성장과 성공적인 경제에 매우 중요하며, 여성의 재능과 관점을 중시하는 직장 환경을 유지하는 것은 우리 모두가 참여하는 역할입니다. 데이터 및 기술 회사로서 닐슨은 여성의 동기에 대한 깊은 통찰력을 얻을 수 있습니다 - 그들의 의견과 관점을 경청하고 그들에게 중요한 것이 무엇인지 이해할 수 있습니다. 지난 다섯 년간 소비자 신뢰 설문조사를 한 눈에 살펴보면 여성의 자신감과 영향력이 커지고 있음을 알 수 있습니다. #BalanceForBetter을 향해 행진하기 위해 계속 함께 노력합시다!