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Potenti leader del settore tengono una tavola rotonda per dare forza alla Giornata internazionale della donna

4 minuti di lettura | Marzo 2019

Parità di genere, equilibrio tra lavoro e vita privata e miglioramento personale: Sono queste le aspirazioni emerse durante la tavola rotonda sulla Giornata Internazionale della Donna che si è svolta presso l'ufficio di Nielsen Singapore in occasione della Giornata Internazionale della Donna. La discussione, organizzata dal Women In Nielsen (WIN) Employee Resource Group, è stata incentrata sul tema #balanceforbetter, il tema della Giornata internazionale della donna di quest'anno, che si basa sull'idea che l'equilibrio sia alla base di un mondo lavorativo migliore.

Durante la sessione, un autorevole gruppo di esperti ha condiviso esperienze franche e umoristiche, tratte dalle loro imprese e dai loro impegni personali, affermando infine che la diversità e l'inclusione sono parte integrante del DNA di Nielsen. Jyoti Jain (Analytics Lead, APAC, Johnson & Johnson) ha sottolineato che uomini e donne non dovrebbero essere costretti a conformarsi a ruoli di genere stereotipati sul posto di lavoro e che i selezionatori dovrebbero escludere i tratti socio-demografici come fattori di assunzione. Questo è stato sostenuto da Lesley Ngai (Country Manager, Singapore e Malesia, Tickled Media), che ha affermato che gli standard di genere portano a screditare gli individui per le loro personalità uniche.

Kelli Nardis (Responsabile Marketing Science Analytics and Partnerships, Singapore, Facebook) ha incoraggiato i nostri associati a invitare le donne, i membri di gruppi minoritari o gli introversi sociali a parlare nello spazio aziendale, soprattutto quando percepiscono che queste persone hanno qualcosa di importante da dire. Chaitan Rao (Direttore marketing, Singapore, Friesland Campina) ha affermato che gli ambienti di lavoro devono essere favorevoli alle mamme lavoratrici, in modo che possano, da un lato, entrare facilmente in azienda e, dall'altro, prosperare ed essere rispettate come lavoratrici efficienti e capaci a pieno titolo. Inoltre, Karen Chan (SVP Digital, APMEA, C&J Clarks) ha sostenuto che le aziende devono riconoscere le donne non solo come lavoratrici, ma anche come madri. Le organizzazioni e i governi dovrebbero anche riqualificare le mamme dopo i congedi di maternità di lunga durata, per metterle in grado di rimanere competitive in una forza lavoro digitale in rapida evoluzione, consentendo loro di trascorrere più tempo con la famiglia senza vergognarsi.

INCORAGGIARE GLI UOMINI A ESSERE PARTNER MIGLIORI A CASA

Quando le madri sono competenti sia sul lavoro che a casa, possono essere a corto di tempo, energia e risorse. Chaitan, l'unico relatore di sesso maschile, ha aggiunto che i mariti devono essere dei modelli per i loro figli e la loro famiglia, rispettando le loro mogli e permettendo loro di vivere una vita piena, prestando attenzione alle aspirazioni di carriera e non delle loro mogli. Occorre inoltre impegnarsi deliberatamente per garantire che non entrino in gioco pregiudizi inconsci.

I relatori hanno anche convenuto che il linguaggio della maternità dovrebbe essere modificato per includere la paternità, dove il congedo parentale può essere applicato ai padri come alle madri.

CONSENTIRE ALLE DONNE DI MANTENERE UN'IMMAGINE AZIENDALE VISIBILE E PROFESSIONALE

Le interruzioni di carriera possono verificarsi in diverse fasi della vita di una donna, quando lavora da casa per accudire i figli o per gestire altri impegni familiari. Karen ha sottolineato questo aspetto, evidenziando anche l'importanza di guidare le donne con le azioni.-se si è in grado di produrre risultati e di contribuire alle conversazioni aziendali, il lavoro da casa non dovrebbe essere disapprovato. La competenza e la responsabilità in ciò che facciamo sono quindi valori fondamentali. In questo caso, si dovrebbe incoraggiare una maggiore flessibilità nel lavoro da casa.

UOMINI COME ALLEATI NELLA LOTTA PER LA PARITÀ DI GENERE

In fin dei conti, i campioni maschili devono essere attrezzati per il cambiamento e coinvolti nell'agenda delle donne, partecipando alle conversazioni sulla parità. Questo grido d'allarme è stato sottolineato da Chaitan quando ha affermato che, nel contesto aziendale, le aziende possono incoraggiare una cultura in cui gli uomini si sentano a proprio agio nel parlare di parità di genere, in modo che possano esprimere apertamente le loro opinioni e comprendere meglio i dilemmi delle donne con le loro particolari circostanze sociali come sfondo.

Dominique Barral durante le sue interazioni con i nostri associati

Il panel è stato seguito da una chiacchierata a caldo che si è concentrata su esperienze approfondite di comprensione dei consumatori e sviluppi socio-industriali. Durante la sessione, Dominique Barral, membro del consiglio di amministrazione di Catalyx, ha tenuto una conversazione dinamica e sincera con i nostri associati, offrendo consigli e suggerimenti su come dare alle donne la possibilità di essere più sicure di sé, salute e benessere e creare spazi d'ufficio neutrali dal punto di vista del genere. Dominique ha concluso affermando che è fondamentale per le aziende sviluppare una cultura dell'uguaglianza e dell'inclusione che sostenga le varie opinioni, competenze e background e che accolga le differenze sociali. Ciò consente ai collaboratori di comprendere meglio i diversi background dei clienti e le loro esigenze e richieste nel contesto.

In definitiva, l'uguaglianza di genere è fondamentale per la crescita delle imprese e per il successo delle economie, e sostenere un ambiente di lavoro che valorizzi i talenti e le prospettive delle donne è un ruolo che spetta a tutti noi. In qualità di società di dati e tecnologia, Nielsen è in grado di ottenere informazioni approfondite sulle motivazioni delle donne, di ascoltare le loro opinioni e prospettive e di capire cosa è importante per loro. Uno sguardo indietro alle nostre indagini sulla fiducia dei consumatori negli ultimi cinque anni mostra la crescente fiducia e influenza delle donne. Continuiamo a lavorare insieme per marciare verso un #BalanceForBetter!