跳转到内容
新闻中心>活动

强大的行业领袖在国际妇女节上进行了一次赋权的小组讨论

4分钟阅读|2019年3月

性别平等、工作与生活的平衡和个人的提高。这些都是国际妇女节当天在尼尔森新加坡办公室举行的国际妇女节小组讨论中所产生的理想愿景。尼尔森妇女协会(WIN)员工资源小组主办的讨论围绕着今年国际妇女节的主题#balanceforbetter展开,该主题建立在平衡推动更好的工作环境这一理念之上。

在会议期间,一个有影响力的小组分享了他们业务和个人努力的坦率和幽默的经验,并最终肯定了多样性和包容性是尼尔森的DNA不可或缺的。Jyoti Jain(亚太地区分析负责人。 强生公司Jyoti Jain(强生公司亚太区分析主管)强调,在工作场所,男性和女性都不应该迫于压力而遵从陈旧的性别角色,招聘人员应该排除社会人口特征作为招聘因素。这得到了Lesley Ngai(新加坡和马来西亚地区经理)的支持。 嘀咕传媒她断言,性别标准会导致个人因其独特的个性而不被认可。

Kelli Nardis(新加坡营销科学分析和合作伙伴关系主管。 脸书)鼓励我们的同事邀请女性、少数群体成员或社交内向者在企业空间中发言,尤其是当他们发现这些人有重要的事情要讲时。Chaitan Rao(新加坡市场总监。 Friesland Campina)表示,工作环境需要有利于职场妈妈,首先,她们可以很容易地加入公司,其次,她们可以作为高效和有能力的工作者茁壮成长并得到尊重。对此,Karen Chan(APMEA数字高级副总裁。 C&J Clarks)主张,企业不仅要承认女性是工人,还要承认她们是母亲。组织和政府也应该在长期产假后对妈妈们进行再培训,使她们能够在快速变化的数字劳动力中保持竞争力,同时允许她花更多时间与家人在一起而不感到羞耻。

鼓励男性在家中成为更好的合作伙伴

当母亲既要胜任工作又要胜任家庭时,她们的时间、精力和资源可能都很紧张。我们唯一的男性小组成员Chaitan补充说,丈夫需要成为孩子和家庭的榜样,通过关注妻子的职业和非职业抱负,尊重妻子并允许她们过上充实的生活。还应投入刻意的努力,确保无意识的偏见不发挥作用。

小组成员还集体同意,应该改变母性的语言,以包括父性,在这种情况下,可以对父亲实施与母亲相同的育儿假。

使妇女能够保持明显和专业的公司形象

职业生涯的中断可能发生在妇女生活的不同阶段,当她在家工作以照顾孩子,或处理其他家庭事务时。凯伦强调了这一点,同时还强调了以行动来领导的重要性-只要一个人能够提供产出并为公司的对话做出贡献,在家工作就不应该受到指责。因此,在我们的工作中,能力和责任是核心价值。在这种情况下,应该鼓励增加在家工作的灵活性。

男人是性别平等斗争中的盟友

最后,男性拥护者需要为变革做好准备,并通过参与平等对话参与到妇女议程中。Chaitan强调了这一号召力,他肯定了在商业背景下,企业可以鼓励一种文化,让男性能够自在地谈论性别平等,这样男性就可以公开表达他们的观点,并以独特的社会环境为背景更好地理解女性的困境。

多米尼克-巴拉尔在与我们的同事互动时的讲话

小组讨论之后是炉边谈话,重点是对消费者理解和社会工业发展的深入经验。在会议期间,Catalyx的董事会成员Dominique Barral与我们的同事进行了充满活力和坦诚的对话,提供了关于以下方面的提示和技巧 赋予妇女权力,使其对自己更加自信。 促进健康和保健以及创建性别中立的办公空间。多米尼克最后证明,公司发展一种平等和包容的文化是至关重要的,这种文化支持各种意见、技能和背景,并接受社会差异。这使员工能够更好地了解客户的不同背景以及他们的需求和愿望。

归根结底,性别平等对于企业的发展和成功的经济至关重要,而维持一个重视女性才能和观点的工作环境是我们每个人都要发挥的作用。作为一家数据和技术公司,尼尔森能够深入了解女性的动机--倾听她们的意见和观点,并了解什么对她们来说是重要的。回顾我们过去五年的消费者信心调查,可以看出女性的信心和影响力不断增强。让我们继续共同努力,向#平衡更美好#迈进!