Nielsen รู้สึกภูมิใจที่ได้รับเลือกให้ติดอยู่ในดัชนีความเท่าเทียมทางเพศของ Bloomberg ประจำปี 2020 (GEI) ซึ่งติดตามผลการดำเนินงานทางการเงินของบริษัทจดทะเบียนที่มุ่งมั่นสนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศผ่านการพัฒนานโยบาย การเป็นตัวแทน และความโปร่งใส นับเป็นปีที่สองติดต่อกันที่ Nielsen ได้รับเลือกให้ติดอยู่ในดัชนีดังกล่าว
ในปี 2020 GEI ได้ขยายขอบเขตให้ครอบคลุมถึงบริษัท 325 แห่ง (เพิ่มขึ้นจาก 230 แห่ง) จาก 42 ประเทศและภูมิภาคใน 50 อุตสาหกรรม ในปีนี้ บริษัท 6,000 แห่งจาก 84 ประเทศและภูมิภาคในอุตสาหกรรมที่หลากหลาย เช่น การวิจัยตลาด ธนาคาร บริการผู้บริโภค วิศวกรรม และค้าปลีก มีสิทธิ์ที่จะรวมอยู่ในดัชนี ดัชนีอ้างอิงจะวัดความเท่าเทียมทางเพศใน 5 เสาหลัก ได้แก่ ผู้นำหญิงและกลุ่มบุคลากรที่มีพรสวรรค์ ค่าจ้างที่เท่าเทียมและความเสมอภาคของค่าจ้างระหว่างเพศ วัฒนธรรมที่ครอบคลุม นโยบายการล่วงละเมิดทางเพศ และแบรนด์ที่สนับสนุนผู้หญิง
Sandra Sims-Williams รองประธานอาวุโสฝ่ายความหลากหลายและการมีส่วนร่วมของ Nielsen กล่าวว่า "การเป็นส่วนหนึ่งของ GEI ประจำปี 2020 แสดงให้เห็นว่าสิ่งที่ Nielsen กำลังทำเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศนั้นเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ของบริษัทและนโยบายด้านบุคลากรของเรา ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของเราที่มีต่อความโปร่งใสและความเป็นผู้นำในการรายงานที่เกี่ยวข้องกับเพศ ซึ่งถือเป็นก้าวแรกที่สำคัญในการสนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศทั่วโลก"
ความหลากหลายและการรวมกลุ่มเป็นสิ่งสำคัญต่อทุกสิ่งที่เราทำ และเราวัดผลตัวแทนของเราอย่างต่อเนื่อง ณ เดือนพฤศจิกายน 2019 พนักงานของเราในสหรัฐอเมริกาเป็นผู้หญิง 49% รวมถึงมีความหลากหลายทางเชื้อชาติและชาติพันธุ์ 38% หากเราพิจารณาตามระดับ ผู้หญิงดำรงตำแหน่งผู้นำระดับสูงมากกว่า 40% ซึ่งเพิ่มขึ้น 2% จากเดือนมกราคม 2019 เป้าหมายของเราคือเพิ่มจำนวนนี้เป็น 46% ซึ่งเป็นเหตุผลที่เดวิด เคนนี่ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ลงนามในคำมั่นสัญญา LEAD เพื่อเพิ่มตัวแทนของเรา 7% ในสองปี
