Nielsen bangga dapat dimasukkan dalam Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2020, yang melacak kinerja keuangan perusahaan publik yang berkomitmen untuk mendukung kesetaraan gender melalui pengembangan kebijakan, representasi, dan transparansi. Ini adalah tahun kedua berturut-turut Nielsen dimasukkan dalam indeks.

GEI diperluas pada tahun 2020 untuk mencakup 325 perusahaan (naik dari 230) dari 42 negara dan wilayah di 50 industri. Tahun ini, 6.000 perusahaan di 84 negara dan wilayah dari industri yang beragam seperti riset pasar, perbankan, layanan konsumen, teknik, dan ritel memenuhi syarat untuk dimasukkan dalam indeks. Untuk dimasukkan, indeks referensi mengukur kesetaraan gender di lima pilar: kepemimpinan perempuan dan jalur bakat, kesetaraan gaji dan kesetaraan gaji gender, budaya inklusif, kebijakan pelecehan seksual, dan merek pro-perempuan. 

"Menjadi bagian dari GEI 2020 menunjukkan apa yang dilakukan Nielsen untuk mempromosikan kesetaraan gender dijalin ke dalam jalinan strategi perusahaan dan kebijakan bakat kami," kata Sandra Sims-Williams, Wakil Presiden Senior, Keragaman, dan Inklusi Nielsen. "Ini menunjukkan komitmen kami terhadap transparansi dan kepemimpinan dalam pelaporan terkait gender, sebuah langkah pertama yang penting dalam mendukung kesetaraan gender global."

Keragaman dan inklusi sangat penting untuk semua yang kami lakukan dan kami mengukur representasi kami secara berkelanjutan. Pada November 2019, tenaga kerja AS kami adalah 49% perempuan serta 38% beragam secara ras dan etnis. Jika kita melihat metrik ini berdasarkan level, perempuan mengisi lebih dari 40% peran kepemimpinan senior, meningkat 2% dari Januari 2019. Tujuan kami adalah untuk mendapatkan angka ini menjadi 46%, yang merupakan alasan chief executive officer, David Kenny menandatangani janji LEAD untuk meningkatkan perwakilan kami sebesar 7% dalam dua tahun.