정책 개발, 대표성, 투명성을 통해 양성 평등을 지원하기 위해 노력하는 상장 기업의 재무 성과를 추적하는 2020 블룸버그 성평등 지수(Bloomberg Gender-Equality Index, GEI)에 닐슨이 편입된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 닐슨이 2년 연속으로 이 지수에 편입된 것은 이번이 처음입니다.
2020년에 GEI는 42개 국가 및 지역의 50개 산업에 속한 325개 기업(230개 기업에서 증가)으로 확대되었습니다. 올해는 시장 조사, 은행, 소비자 서비스, 엔지니어링, 소매업 등 다양한 산업에 속한 84개 국가 및 지역의 6,000개 기업이 지수에 포함될 자격을 얻었습니다. 이 지수는 여성 리더십 및 인재 파이프라인, 동일 임금 및 성별 임금 평등, 포용적 문화, 성희롱 정책, 친여성 브랜드 등 다섯 가지 요소에 걸쳐 성평등을 측정합니다.
닐슨의 다양성 및 포용성 부문 수석 부사장 산드라 심스-윌리엄스는 "2020 GEI에 참여함으로써 닐슨이 성 평등을 촉진하기 위해 어떤 노력을 기울이고 있는지 회사 전략과 인재 정책의 구조에 녹아 있음을 알 수 있습니다."라고 말했습니다. "이는 글로벌 성 평등을 지원하기 위한 중요한 첫걸음인 성별 관련 보고에 대한 투명성과 리더십에 대한 우리의 노력을 보여줍니다."
다양성과 포용성은 우리가 하는 모든 일의 핵심이며, 우리는 지속적으로 대표성을 측정하고 있습니다. 2019년 11월 기준, 미국 직원의 여성 비율은 49%, 인종 및 민족적 다양성은 38%에 달합니다. 이 지표를 직급별로 살펴보면, 여성이 고위 경영진의 40% 이상을 차지하고 있으며, 이는 2019년 1월 대비 2% 증가한 수치입니다. 이 수치를 46%까지 끌어올리는 것이 목표이며, 이는 최고 경영자인 데이비드 케니가 2년 안에 여성 대표성을 7% 늘리겠다는 LEAD 서약에 서명한 이유이기도 합니다.
