Nielsen est fière d'être incluse dans l'indice 2020 Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), qui suit les performances financières des entreprises publiques qui s'engagent à soutenir l'égalité des sexes par le biais de l'élaboration de politiques, de la représentation et de la transparence. C'est la deuxième année consécutive que Nielsen figure dans l'indice.
L'IEG a été élargi en 2020 pour inclure 325 entreprises (contre 230) de 42 pays et régions dans 50 secteurs d'activité. Cette année, 6 000 entreprises de 84 pays et régions, issues de secteurs aussi divers que les études de marché, la banque, les services aux consommateurs, l'ingénierie et la vente au détail, étaient susceptibles d'être incluses dans l'indice. Pour y figurer, l'indice de référence mesure l'égalité entre les hommes et les femmes sur cinq piliers : le leadership féminin et le vivier de talents, l'égalité de rémunération et la parité salariale entre les hommes et les femmes, la culture d'intégration, les politiques de lutte contre le harcèlement sexuel et une image de marque favorable aux femmes.
"Faire partie de l'IEG 2020 montre que ce que Nielsen fait pour promouvoir l'égalité des sexes est intégré dans le tissu de notre stratégie d'entreprise et de nos politiques en matière de talents", a déclaré Sandra Sims-Williams, vice-présidente senior de Nielsen, chargée de la diversité et de l'inclusion. "Cela montre notre engagement en matière de transparence et de leadership dans les rapports sur le genre, une première étape importante pour soutenir l'égalité des genres au niveau mondial."
La diversité et l'inclusion sont essentielles à tout ce que nous faisons et nous mesurons notre représentation de manière continue. En novembre 2019, notre main-d'œuvre américaine était composée de 49% de femmes ainsi que de 38% de personnes issues de la diversité raciale et ethnique. Si nous examinons cette mesure par niveau, les femmes occupent plus de 40 % des postes de direction, soit une augmentation de 2 % par rapport à janvier 2019. Notre objectif est de porter ce chiffre à 46 %, raison pour laquelle le directeur général, David Kenny, a signé l'engagement LEAD d' augmenter notre représentation de 7 % en deux ans.
