尼尔森很荣幸被纳入2020年彭博性别平等指数（GEI），该指数追踪致力于通过政策制定、代表性和透明度支持性别平等的上市公司的财务表现。这是尼尔森连续第二年被纳入该指数。

2020 年，GEI 扩展到包括来自 42 个国家和地区 50 个行业的 325 家公司（从 230 家增加到 325 家）。今年，来自 84 个国家和地区的 6000 家公司有资格被纳入该指数，这些公司来自市场研究、银行、消费者服务、工程和零售等不同行业。该参考指数从女性领导力和人才梯队、同工同酬和两性薪酬均等、包容性文化、性骚扰政策和支持女性的品牌五大支柱来衡量性别平等状况，以获得入选资格。 

"尼尔森多元化与包容性高级副总裁桑德拉-西姆斯-威廉姆斯（Sandra Sims-Williams）表示："成为2020年性别平等指数的一部分，表明尼尔森为促进性别平等所做的工作已融入我们公司的战略和人才政策之中。"这表明了我们在性别相关报告的透明度和领导力方面的承诺，这是支持全球性别平等的重要第一步。

多样性和包容性对我们所做的一切都至关重要，我们会持续衡量我们的代表性。截至 2019 年 11 月，我们的美国员工中女性占 49%，种族和民族多元化员工占 38%。如果按级别来衡量，女性在高级领导职位中的比例超过 40%，比 2019 年 1 月增加了 2%。我们的目标是将这一数字提高到 46%，这也是首席执行官大卫-肯尼（David Kenny）签署 LEAD 承诺的原因，即在两年内将我们的代表性提高 7%。