尼尔森很荣幸被列入2020年彭博社性别平等指数（GEI），该指数追踪致力于通过政策制定、代表性和透明度支持性别平等的上市公司的财务表现。这是尼尔森连续第二年被列入该指数。

2020年，GEI被扩大到包括来自42个国家和地区的50个行业的325家公司（从230家增加）。今年，来自84个国家和地区的6,000家公司有资格被纳入该指数，这些行业包括市场研究、银行、消费者服务、工程和零售。为了被纳入其中，该参考指数从五个方面衡量性别平等：女性领导力和人才梯队、同工同酬和性别薪酬平等、包容性文化、性骚扰政策和支持女性的品牌。 

"尼尔森多样性和包容性高级副总裁Sandra Sims-Williams说："成为2020年GEI的一部分，表明尼尔森在促进性别平等方面所做的工作已经融入了我们公司的战略和人才政策中。"它显示了我们对性别相关报告的透明度和领导力的承诺，这是支持全球性别平等的重要第一步"。

多样性和包容性对我们所做的一切都至关重要，我们不断地衡量我们的代表性。截至2019年11月，我们的美国员工队伍中有49%是女性，以及38%的种族和民族多样性。如果我们按级别来看这个指标，女性占据了超过40%的高级领导职位，比2019年1月增加了2%。我们的目标是让这个数字达到46%，这也是首席执行官大卫-肯尼签署LEAD承诺的原因，在两年内将我们的代表性提高7%。