Nielsen ist stolz darauf, in den Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2020 aufgenommen worden zu sein, der die finanzielle Leistung öffentlicher Unternehmen erfasst, die sich für die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter durch die Entwicklung von Strategien, Repräsentation und Transparenz einsetzen. Dies ist das zweite Jahr in Folge, in dem Nielsen in den Index aufgenommen wurde.

Der GEI wurde 2020 erweitert und umfasst nun 325 Unternehmen (zuvor 230) aus 42 Ländern und Regionen in 50 Branchen. In diesem Jahr kamen 6.000 Unternehmen aus 84 Ländern und Regionen aus so unterschiedlichen Branchen wie Marktforschung, Banken, Verbraucherdienstleistungen, Maschinenbau und Einzelhandel für die Aufnahme in den Index in Frage. Um in den Index aufgenommen zu werden, misst der Referenzindex die Gleichstellung der Geschlechter anhand von fünf Säulen: weibliche Führung und Talentförderung, gleiche Bezahlung und geschlechtsspezifische Lohngleichheit, integrative Kultur, Maßnahmen gegen sexuelle Belästigung und eine frauenfreundliche Marke. 

"Die Teilnahme am GEI 2020 zeigt, dass die Maßnahmen von Nielsen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in unsere Unternehmensstrategie und unsere Talentpolitik eingebettet sind", so Sandra Sims-Williams, Senior Vice President, Diversity and Inclusion bei Nielsen. "Es zeigt unser Engagement für Transparenz und Führung in der geschlechtsspezifischen Berichterstattung, ein wichtiger erster Schritt zur Unterstützung der globalen Gleichstellung der Geschlechter."

Vielfalt und Inklusion sind für unser Handeln von entscheidender Bedeutung, und wir messen unsere Repräsentanz laufend. Im November 2019 lag der Anteil der Frauen in unserer US-Belegschaft bei 49 % und der Anteil der Menschen mit unterschiedlicher ethnischer Herkunft bei 38 %. Wenn wir diese Kennzahl nach Ebenen betrachten, besetzen Frauen mehr als 40 % der Führungspositionen, was einen Anstieg von 2 % gegenüber Januar 2019 bedeutet. Unser Ziel ist es, diese Zahl auf 46 % zu erhöhen. Aus diesem Grund hat David Kenny, Chief Executive Officer, die LEAD-Verpflichtung unterzeichnet, unseren Anteil innerhalb von zwei Jahren um 7 % zu erhöhen.