Nielsen jest dumny z tego, że został uwzględniony w indeksie Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2020, który śledzi wyniki finansowe spółek publicznych zaangażowanych we wspieranie równości płci poprzez rozwój polityki, reprezentację i przejrzystość. To już drugi rok z rzędu, kiedy Nielsen został uwzględniony w indeksie.
Indeks GEI został rozszerzony w 2020 r. i obejmuje 325 firm (wzrost z 230) z 42 krajów i regionów w 50 branżach. W tym roku do włączenia do indeksu kwalifikowało się 6000 firm z 84 krajów i regionów z branż tak różnorodnych, jak badania rynku, bankowość, usługi konsumenckie, inżynieria i handel detaliczny. Aby zostać uwzględnionym, indeks referencyjny mierzy równość płci w pięciu filarach: przywództwo kobiet i przywództwo talentów, równe płace i parytet wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, kultura integracyjna, polityka molestowania seksualnego i marka pro-kobieca.
"Przynależność do GEI 2020 pokazuje, że działania Nielsena na rzecz promowania równości płci są wplecione w strategię naszej firmy i politykę dotyczącą talentów" - powiedziała Sandra Sims-Williams, starsza wiceprezes Nielsena ds. różnorodności i integracji. "Pokazuje to nasze zaangażowanie w przejrzystość i przywództwo w sprawozdawczości związanej z płcią, co jest ważnym pierwszym krokiem we wspieraniu globalnej równości płci".
Różnorodność i integracja mają zasadnicze znaczenie dla wszystkiego, co robimy i na bieżąco mierzymy naszą reprezentację. W listopadzie 2019 r. wśród naszych pracowników w Stanach Zjednoczonych było 49% kobiet oraz 38% osób zróżnicowanych rasowo i etnicznie. Jeśli spojrzymy na ten wskaźnik według poziomu, kobiety zajmują ponad 40% stanowisk kierowniczych wyższego szczebla, co stanowi wzrost o 2% od stycznia 2019 roku. Naszym celem jest zwiększenie tej liczby do 46%, co było powodem, dla którego dyrektor generalny David Kenny podpisał zobowiązanie LEAD do zwiększenia naszej reprezentacji o 7% w ciągu dwóch lat.
