ที่ Nielsen เราเชื่อว่าความหลากหลายในบุคลากรและแนวคิดช่วยให้เราและลูกค้าของเราประสบความสำเร็จได้ เราภูมิใจที่ได้รับรางวัล อันดับที่ 20 ในรายชื่อ 50 บริษัทชั้นนำด้านความหลากหลายประจำปี 2020 ของ DiversityInc นอกจากนี้ Nielsen ยังได้รับเลือกให้เป็นอันดับ 12 สำหรับกลุ่มทรัพยากรบุคคล (ERG) และอันดับที่ 6 สำหรับคณะกรรมการบริหาร
“ในปี 2019 เราทุ่มเทอย่างมากในการเพิ่มความหลากหลายให้กับคณะกรรมการบริหารและปรับโครงสร้างองค์กรใหม่เพื่อให้มีผลกระทบต่อธุรกิจและประสบการณ์ของพนักงานมากขึ้น” เดวิด เคนนี่ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายความหลากหลายกล่าว “การได้รับเลือกให้เป็นบริษัทชั้นนำทั้งในด้านคณะกรรมการและกลุ่มทรัพยากรพนักงานช่วยเป็นสัญญาณว่าเรากำลังดำเนินการก้าวหน้าต่อไป ซึ่งเราทุกคนสามารถภาคภูมิใจได้”
การได้รับรางวัลนี้ไม่ได้หมายความว่างานของเราเสร็จสิ้นแล้ว เราจะยังคงเสริมสร้างความรับผิดชอบต่อความหลากหลายและการมีส่วนร่วมของผู้นำในทุกระดับ พัฒนากลุ่มทรัพยากรพนักงาน (ERG) และเพิ่มโอกาสให้มากขึ้นในการพูดคุยกับผู้นำเกี่ยวกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับชาติพันธุ์ ความพิการ สุขภาพจิต และด้านอื่นๆ ที่อาจเป็นอุปสรรคต่อการเติบโตส่วนบุคคลและอาชีพ
แซนดรา ซิมส์-วิลเลียมส์ รองประธานอาวุโส ฝ่ายความหลากหลายและการมีส่วนร่วม กล่าวเสริมว่า “เราต้องการเป็นนายจ้างที่พนักงานทุกคนต้องการ เราอยากเป็นพันธมิตรกับชุมชน และเราต้องการเป็นพันธมิตรที่ลูกค้าไว้วางใจและมีคุณค่า ความหลากหลายและการมีส่วนร่วมเป็นกุญแจสำคัญในการปลดล็อกศักยภาพทั้งหมดของบุคลากรและธุรกิจของเรา”
นอกจากนี้ เรายังลงทุนในโครงการความหลากหลายและการรวมกลุ่มที่เป็นประโยชน์ต่อลูกค้าและชุมชนของเรา เราแบ่งปันการวิจัยและข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับผู้บริโภค ชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชีย ลาตินซ์ และ แอฟริกันอเมริกัน เป็นประจำผ่าน Diverse Intelligence Series ของเรา นอกจากนี้ เรายังภูมิใจที่ได้สนับสนุนโครงการต่างๆ ที่เพิ่มการเป็นตัวแทนของชุมชนพหุวัฒนธรรม เช่น การส่งเสริมสำมะโนประชากรของสหรัฐฯ ในปี 2020 ที่ยุติธรรมและแม่นยำผ่าน Project TrueCount
