Nielsen은 사람과 아이디어의 다양성이 우리와 고객이 성공할 수 있다고 믿습니다. 우리는 권위 있는 DiversityInc가 선정한 2020년 다양성 상위 50대 기업 목록에서 20위를 차지하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. Nielsen은 또한 ERG(Employee Resource Groups) 부문에서 12위, 이사회 부문에서 6위로 선정되었습니다.
"2019년에 우리는 이사회를 다양화하고 ERG를 재구상하여 비즈니스와 직원 경험에 더 큰 영향을 미치기 위해 많은 노력을 기울였습니다"라고 CEO 겸 최고 다양성 책임자인 David Kenny는 말했습니다. "이사회와 직원 리소스 그룹 모두에서 최고의 회사로 선정된 것은 우리 모두가 자랑스러워할 수 있는 진전을 계속 이루고 있다는 신호입니다."
이 상을 수상했다고 해서 우리의 일이 끝났다는 것을 의미합니다. 우리는 다음에 대한 책임을 지속적으로 강화할 것입니다. 모든 직급의 리더를 위한 다양성과 포용성, 직원 진화 리소스 그룹(ERG) 및 더 많은 대화 기회 제공 민족, 장애, 정신 건강 및 기타 관련 문제에 대한 리더 개인적 및 직업적 성장에 장벽이 될 수 있는 영역.
산드라 심스-윌리엄스가 추가되었습니다. SVP, 다양성 및 포용성, " 인재 우리는 선택의 고용주가 되고 싶고, 우리 커뮤니티는 우리가 되고 싶은 고용주가 되고 싶습니다. 그리고 고객에게 우리는 신뢰할 수 있고 가치 있는 파트너가 되기를 원합니다. 다양성 그리고 포용은 우리 직원과 우리의 잠재력을 최대한 발휘하는 열쇠입니다. 사업"이라고 말했다.
우리는 또한 다양성에 투자합니다. 고객과 지역 사회에 이익이 되는 포용 이니셔티브. 우리는 아시아계 미국인, 라틴계 및 아프리카계 미국인에 대한 연구와 통찰력을 정기적으로 공유합니다 다양한 인텔리전스 시리즈를 통한 소비자. 우리는 또한 지원하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다 다문화 공동체의 대표성을 높이기 위한 이니셔티브(예: Project TrueCount를 통해 공정하고 정확한 2020년 미국 인구 조사를 홍보합니다.