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Nielsen은 DiversityInc의 2020년 다양성 상위 50대 기업 목록에서 20위를 차지했습니다.

2 분간 읽기 | 2020년 5월

Nielsen은 사람과 아이디어의 다양성이 우리와 고객이 성공할 수 있다고 믿습니다. 우리는 권위 있는 DiversityInc가 선정한 2020년 다양성 상위 50대 기업 목록에서 20위를 차지하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. Nielsen은 또한 ERG(Employee Resource Groups) 부문에서 12위, 이사회 부문에서 6위로 선정되었습니다.

"2019년에 우리는 이사회를 다양화하고 ERG를 재구상하여 비즈니스와 직원 경험에 더 큰 영향을 미치기 위해 많은 노력을 기울였습니다"라고 CEO 겸 최고 다양성 책임자인 David Kenny는 말했습니다. "이사회와 직원 리소스 그룹 모두에서 최고의 회사로 선정된 것은 우리 모두가 자랑스러워할 수 있는 진전을 계속 이루고 있다는 신호입니다."

이 상을 수상했다고 해서 우리의 일이 끝났다는 것을 의미합니다. 우리는 다음에 대한 책임을 지속적으로 강화할 것입니다. 모든 직급의 리더를 위한 다양성과 포용성, 직원 진화 리소스 그룹(ERG) 및 더 많은 대화 기회 제공 민족, 장애, 정신 건강 및 기타 관련 문제에 대한 리더 개인적 및 직업적 성장에 장벽이 될 수 있는 영역.

산드라 심스-윌리엄스가 추가되었습니다. SVP, 다양성 및 포용성, " 인재 우리는 선택의 고용주가 되고 싶고, 우리 커뮤니티는 우리가 되고 싶은 고용주가 되고 싶습니다. 그리고 고객에게 우리는 신뢰할 수 있고 가치 있는 파트너가 되기를 원합니다. 다양성 그리고 포용은 우리 직원과 우리의 잠재력을 최대한 발휘하는 열쇠입니다. 사업"이라고 말했다.

우리는 또한 다양성에 투자합니다. 고객과 지역 사회에 이익이 되는 포용 이니셔티브. 우리는 아시아계 미국인, 라틴계아프리카계 미국인에 대한 연구와 통찰력을 정기적으로 공유합니다 다양한 인텔리전스 시리즈를 통한 소비자. 우리는 또한 지원하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다 다문화 공동체의 대표성을 높이기 위한 이니셔티브(예: Project TrueCount를 통해 공정하고 정확한 2020년 미국 인구 조사를 홍보합니다.