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닐슨은 DiversityInc의 2020년 다양성 부문 상위 50대 기업 목록에서 20위에 선정되었습니다.

2분 읽기 | 2020년 5월

닐슨은 인재와 아이디어의 다양성이 닐슨과 고객의 성공을 가능하게 한다고 믿습니다. 권위 있는 DiversityInc가 선정한 2020년 다양성을 중시하는 50대 기업 목록에서 20위를 차지하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 또한 닐슨은 직원 자원 그룹(ERG) 부문에서 12위, 이사회 부문에서 6위에 선정되었습니다.

"2019년에는 비즈니스와 직원 경험에 더 큰 영향을 미치기 위해 이사회를 다양화하고 ERG를 재구상하는 데 많은 노력을 기울였습니다."라고 CEO 겸 최고 다양성 책임자인 데이비드 케니는 말합니다. "이사회와 직원 자원 그룹 모두에서 최고 기업으로 선정된 것은 우리 모두가 자랑스러워할 만한 발전을 계속하고 있다는 신호입니다."

이 상을 받았다고 해서 우리의 노력이 끝났다는 의미는 아닙니다. 저희는 계속해서 다음 사항에 대한 책임을 강화할 것입니다. 모든 직급의 리더를 위한 다양성 및 포용성, 직원 발전 리소스 그룹(ERG)을 발전시키고, 인종, 장애, 정신 질환과 관련된 문제에 대해 인종, 장애, 정신 건강 및 기타 개인에게 장벽이 될 수 있는 개인적, 직업적 성장에 장애가 될 수 있는 영역에 대해 리더들과 더 많은 대화 기회를 제공합니다.

산드라 심스-윌리엄스 추가, 다양성 및 포용성 부문 수석 부사장, "우리는 인재에게 인재에게 우리는 선택받는 고용주가 되고 싶고, 커뮤니티에 우리는 동맹이 되고 싶고 동맹이 되고 싶고, 고객에게는 신뢰할 수 있고 가치 있는 파트너가 되고 싶습니다. 다양성 와 포용은 우리 직원과 비즈니스의 잠재력을 최대한 발휘하기 위한 핵심 요소입니다. 핵심입니다."

또한 다양성에 대한 투자 및 고객과 지역사회에 도움이 되는 포용성 이니셔티브에도 투자하고 있습니다. 아시아계 미국인, 라틴계 미국인, 아프리카계 미국인소비자에 대한 연구와 인사이트를 소비자에 대한 연구와 인사이트를 정기적으로 공유하고 있습니다. 또한 다음과 같은 이니셔티브도 지원합니다. 다음과 같이 다문화 커뮤니티의 대표성을 높이는 이니셔티브도 지원합니다. 프로젝트 트루카운트를 통해 공정하고 정확한 2020년 미국 인구조사 홍보.