닐슨은 사람과 아이디어의 다양성이 우리와 고객이 성공할 수 있다고 믿습니다. 우리는 2020 년 다양성을위한 상위 50 개 회사의 권위있는 DiversityInc 목록에서 20 위를 차지하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 닐슨은 또한 ERG(Employee Resource Group)에서 12위, 이사회에서 6위로 선정되었습니다.

"2019년에는 이사회를 다각화하고 ERG를 재구상하여 비즈니스와 직원 경험에 더 큰 영향을 미치기 위해 많은 노력을 기울였습니다."라고 최고 경영자 겸 최고 다양성 책임자인 David Kenny는 말했습니다. "이사회와 직원 리소스 그룹 모두에서 최고의 회사로 선정되는 것은 우리 모두가 자랑스러워 할 수있는 진전을 계속하고 있음을 알리는 데 도움이됩니다."

이 상을 수상하는 것은 아닙니다. 우리의 일이 끝났다는 것을 의미합니다. 우리는 계속해서 우리의 책임을 강화할 것입니다. 모든 수준의 리더를 위한 다양성과 포용성, 직원 진화 자원 그룹 (ERG) 및 대화를위한 더 큰 기회를 제공합니다. 민족성, 장애, 정신 건강 및 기타 관련 문제에 대한 지도자 개인 및 직업적 성장에 장벽이 될 수있는 영역.

산드라 심즈 윌리엄스 추가, SVP, 다양성 및 포용성, "우리의 우리가 선택의 고용주가되고 싶은 재능, 우리가 원하는 지역 사회에 동맹국과 고객에게 우리는 신뢰할 수 있고 가치있는 파트너가되고 싶습니다. 다양성 포용은 우리 국민과 우리 국민의 잠재력을 최대한 발휘하는 열쇠입니다. 사업."

우리는 또한 다양성에 투자합니다. 고객과 지역 사회에 도움이되는 포용 이니셔티브. 우리는 정기적으로 아시아계 미국인, 라틴계 및 아프리카 계 미국인에 대한 연구와 통찰력을 공유합니다. 우리의 다양한 인텔리전스 시리즈를 통해 소비자. 우리는 또한 지원하는 것을 자랑스럽게 생각합니다. 다문화 공동체의 대표성을 높이는 이니셔티브, 예를 들어 Project TrueCount를 통해 공정하고 정확한 2020 미국 인구 조사를 촉진합니다.