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Nielsen è al n. 20 della lista delle 50 aziende più importanti per la diversità stilata da DiversityInc nel 2020

2 minuti di lettura | Maggio 2020

In Nielsen crediamo che la diversità delle persone e delle idee permetta a noi e ai nostri clienti di avere successo. Siamo orgogliosi di aver ottenuto il posto n. 20 nella prestigiosa lista DiversityInc delle 50 migliori aziende per la diversità del 2020. Nielsen è stata anche nominata n. 12 per i gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) e n. 6 per il consiglio di amministrazione.

"Nel 2019 ci siamo impegnati a fondo per diversificare il nostro Consiglio di Amministrazione e per ripensare i nostri ERG in modo da ottenere un maggiore impatto sull'azienda e sull'esperienza dei dipendenti", ha dichiarato David Kenny, Chief Executive Officer e Chief Diversity Officer. "Essere nominati Top Company sia per i Consigli di Amministrazione che per i Gruppi di Risorse per i Dipendenti ci aiuta a segnalare che stiamo continuando a fare quel tipo di progresso di cui tutti possiamo essere orgogliosi".

Vincere questo premio non significa significa che il nostro lavoro è finito. Continueremo a rafforzare la nostra responsabilità per per la diversità e l'inclusione per i leader di ogni livello, evolvendo i nostri gruppi di risorse per i gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) e fornendo maggiori opportunità di dialogo con i leader su questioni con i leader su questioni legate all'etnia, alle disabilità, alla salute mentale e ad altri aspetti che possono che possono costituire un ostacolo alla crescita personale e professionale.

Sandra Sims-Williams, SVP, Diversità e Inclusione: "Per i nostri talenti vogliamo essere un datore di lavoro di elezione, per la nostra comunità vogliamo essere un alleato e per i nostri clienti vogliamo essere un partner fidato e prezioso. alleato e ai nostri clienti vogliamo essere un partner fidato e apprezzato". La diversità e l'inclusione sono la chiave per liberare il pieno potenziale del nostro personale e della nostra azienda. azienda".

Investiamo anche in iniziative di diversità e inclusione a beneficio dei nostri clienti e delle comunità. Condividiamo regolarmente ricerche e approfondimenti sui consumatori asiatici, latino-americani e afro-americani americani, latinoamericani e afroamericani attraverso le nostre Diverse Intelligence Series. Siamo inoltre orgogliosi di sostenere iniziative che aumentano la rappresentanza delle comunità multiculturali, come ad esempio promuovere un censimento degli Stati Uniti del 2020 equo e accurato attraverso il Progetto TrueCount.