In Nielsen crediamo che la diversità delle persone e delle idee permetta a noi e ai nostri clienti di avere successo. Siamo orgogliosi di aver ottenuto il posto numero 20 nella prestigiosa lista DiversityInc delle 50 migliori aziende per la diversità del 2020. Nielsen è stata anche nominata n. 12 per i gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) e n. 6 per il consiglio di amministrazione.
"Nel 2019 ci siamo impegnati a fondo per diversificare il nostro Consiglio di Amministrazione e per ripensare i nostri ERG in modo da ottenere un maggiore impatto sull'azienda e sull'esperienza dei dipendenti", ha dichiarato David Kenny, Chief Executive Officer e Chief Diversity Officer. "Essere nominati Top Company sia per i Consigli di Amministrazione che per i Gruppi di Risorse per i Dipendenti è un segnale del fatto che stiamo continuando a fare progressi di cui tutti possiamo essere orgogliosi".
Vincere questo premio non significa significa che il nostro lavoro è finito. Continueremo a rafforzare la nostra responsabilità per per la diversità e l'inclusione dei leader a tutti i livelli, evolvendo i nostri gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) e fornendo maggiori opportunità di dialogo con i gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) e fornendo maggiori opportunità di dialogo con i leader su questioni leader su questioni legate all'etnia, alle disabilità, alla salute mentale e ad altre aree che possono che possono costituire un ostacolo alla crescita personale e professionale.
Sandra Sims-Williams, SVP, Diversity & Inclusion, "Per i nostri talenti vogliamo essere un talenti vogliamo essere un datore di lavoro di prima scelta, per la nostra comunità vogliamo essere un alleato e per i nostri clienti vogliamo essere un partner fidato e prezioso. alleato e ai nostri clienti vogliamo essere un partner fidato e apprezzato". La diversità e l'inclusione sono la chiave per liberare il pieno potenziale del nostro personale e della nostra azienda. azienda".
Investiamo anche in iniziative di diversità e inclusione a beneficio dei nostri clienti e delle comunità. Condividiamo regolarmente ricerche e approfondimenti sui consumatori asiatici, latino-americani e afro-americani americani, latinoamericani e afroamericani attraverso le nostre Diverse Intelligence Series. Siamo inoltre orgogliosi di sostenere iniziative che aumentano la rappresentanza delle comunità multiculturali, come ad esempio promuovere un censimento degli Stati Uniti del 2020 equo e accurato attraverso il Progetto TrueCount.
