ニールセンでは、人材やアイデアの多様性が、私たちやクライアントの成功を可能にすると信じています。ニールセンは、権威あるDiversityIncの「2020 Top 50 Companies for Diversity」で20位に選ばれたことを誇りに思います。ニールセンはまた、従業員リソースグループ（ERG）の第12位、取締役会の第6位にも選ばれました。
「最高経営責任者兼最高多様性責任者のデイビッド・ケニーは、「2019年、私たちは取締役会の多様化とERGの再構築に力を入れ、事業と従業員体験により大きな影響を与えるようにしました。"取締役会と従業員リソース・グループの両方でトップ企業に選ばれたことは、私たち全員が誇りに思えるような進歩を続けていることの証しです。"
この賞を受賞したからといって 私たちの仕事が終わったことを意味するものではない。私たちは、今後も引き続き を強化し、従業員リソース・グループ（ERG）を進化させ、従業員との対話の機会を増やしていきます。 リソース・グループ（ERG）を進化させ、民族、障がい、メンタルヘルス、その他の問題に関して また、民族、障害、メンタルヘルスなど、個人的な能力発揮の障害となりうる領域に関するリーダーとの対話の機会を増やしていきます。 個人的・職業的成長の障害となりうるその他の領域に関するリーダーとの対話の機会を増やしていきます。
とサンドラ・シムズ＝ウィリアムズは付け加えた、 ダイバーシティ＆インクルージョン担当SVPのサンドラ・シムズ＝ウィリアムズは、次のように付け加えた。 私たちは選ばれる雇用主でありたい。 そして顧客にとって、私たちは信頼され、評価されるパートナーでありたいのです。ダイバーシティ ダイバーシティ＆インクルージョンは、社員と事業の可能性を最大限に引き出す鍵です。 ダイバーシティとインクルージョンは、社員と事業の可能性を最大限に引き出す鍵なのです。
また、顧客や地域社会に利益をもたらすダイバーシティ にも投資しています。当社は、アジア系アメリカ人、ラテン系アメリカ人、アフリカ系アメリカ人の消費者に関する調査や洞察（ ニールセンについて ）を、「Diverse Intelligence Series」を通じて定期的に共有しています。 の消費者についての洞察を定期的に共有しています。また また、以下のような多文化コミュニティの代表性を高めるイニシアチブを支援できることを誇りに思います。 プロジェクトTrueCountを通じて、公正で正確な2020年米国国勢調査を推進する。
