在尼尔森，我们相信人员和思想的多样性使我们和我们的客户能够取得成功。我们很荣幸地在著名的DiversityInc的2020年多元化50强公司名单中获得了第20名的位置。尼尔森还被评为员工资源小组（ERG）的第12名和董事会的第6名。

"在2019年，我们投入了大量精力，使我们的董事会多元化，并重新构想我们的ERG，以便对业务和我们的员工体验产生更大的影响，"首席执行官兼首席多元化官David Kenny说。"被评为董事会和员工资源小组的最佳公司，有助于表明我们正在继续取得我们都可以感到自豪的进展。"

赢得这个奖项并不 意味着我们的工作已经完成。我们将继续加强我们对各级领导的多样性和包容性的责任。 我们将继续加强对各级领导的多样性和包容性的责任，发展我们的员工资源小组 资源小组（ERG），并提供更多的机会与领导人就种族、残疾、心理健康和其他问题进行对话。 在与种族、残疾、心理健康和其他可能阻碍个人和社会发展的领域有关的问题上，我们将继续加强对各级领导人的多样性和包容性的责任。 这些问题可能成为个人和职业发展的障碍。

Sandra Sims-Williams补充道、 多样性与包容性高级副总裁，"对我们的人才来说，我们希望成为一个首选的雇主，对我们的社区来说，我们希望成为一个有吸引力的雇主。 我们希望成为人才的首选雇主，我们希望成为社区的盟友，我们希望成为客户值得信赖和重视的合作伙伴。 对我们的人才，我们希望成为首选雇主；对我们的社区，我们希望成为盟友；对我们的客户，我们希望成为值得信赖和重视的合作伙伴。多样性 多样性和包容性是释放我们的员工和我们的业务的全部潜力的关键。 业务的关键。"

我们还投资于多样性 我们还投资于有利于我们的客户和社区的多样性和包容性倡议。我们定期通过多元化情报系列分享关于亚裔美国人、拉丁美洲人和非洲裔美国人的研究和见解。 的消费者的研究和见解。我们也很自豪地支持 增加多元文化社区代表性的倡议，例如 通过TrueCount项目促进公平和准确的2020年美国人口普查。