在尼尔森，我们相信人员和思想的多样性能够让我们和我们的客户取得成功。在著名的 DiversityInc 评选的 2020 年多元化 50 强企业名单中，尼尔森名列第20 位，对此我们深感自豪。尼尔森还被评为员工资源小组（ERGs）第12名和董事会第6名。
"首席执行官兼首席多元化官大卫-肯尼（David Kenny）表示："2019 年，我们在董事会多元化和重新规划员工资源小组方面投入了大量精力，以期对业务和员工体验产生更大影响。"被评为董事会和员工资源小组双料最佳公司有助于表明，我们正在继续取得令我们所有人都引以为豪的进步。"
获奖并不 获奖并不意味着我们的工作已经完成。我们将继续加强 我们将继续加强各级领导在多元化和包容性方面的责任，发展我们的员工 资源小组 (ERGs)，并提供更多机会与领导者就种族、残疾、心理健康和其他问题进行对话。 我们将继续加强对各级领导的多元化和包容性责任，发展我们的员工资源小组（ERGs 我们将继续加强对各级领导的多样性和包容性的问责。
Sandra Sims-Williams 补充道、 多元化与包容性高级副总裁 Sandra Sim 对于我们的人才，我们希望成为首选雇主；对于我们的社区，我们希望成为盟友；对于我们的客户，我们希望成为值得信赖和重视的合作伙伴。 盟友，对于我们的客户，我们希望成为值得信赖和重视的合作伙伴。多元化 和包容性是充分释放我们的员工和业务潜力的关键。 业务潜力的关键。
我们还投资于 和包容性举措，使我们的客户和社区受益。我们通过 "多元化情报系列 "定期分享有关亚裔、拉美裔和非裔 消费者的研究和见解。我们还自豪地支持 提高多元文化社区代表性的倡议，例如 通过TrueCount 项目促进公平、准确的 2020 年美国人口普查。
